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相似文献
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1.
推行人本管理 防止民营企业人才流失   总被引:2,自引:0,他引:2  
近几年民营企业人才流失严重,已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理,人才对企业比较失望。为此,民营企业要从人性出发,关心人、尊重人、培养人,正确认识人才与企业的和谐关系。  相似文献   

2.
近几年民营企业人才流失严重,已经危及到企业生存与发展.企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理,人才对企业比较失望.为此,民营企业要从人性出发,关心人、尊重人、培养人,正确认识人才与企业的和谐关系.  相似文献   

3.
付兵儿 《内江科技》2004,25(5):10-10,6
改革开放以来,我国民营企业始终保持着强劲的发展势头。然而,随着民营企业规模的扩大和市场竞争的加剧,众多民营企业面临着人才流失的困扰。据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业人才大流失不仅影响了企业的稳定性,还可能带走企业的客户资源、核心技术和商业秘密,给企业造成难以估量的损失。民营企业人才流失率居高不下的原因主要有:  相似文献   

4.
裴蓓  陈建东 《中国科技信息》2006,(18):237-239,241
人才问题是民营企业的首要问题,而人才问题的关键又在于民营企业留不住人才。本文分析了人才流失对民营企业发展的影响,探讨了民营企业人才流失的原因,进而提出了留住人才的对策与策略。  相似文献   

5.
人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用,民营企业自然也不例外。但民营企业由于社会.所史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自身的才能,期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重,如何留住优秀的人方便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。  相似文献   

6.
浅析WTO时代民营企业如何留住人才   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着中国加入WTO以及全球经济一体化进程的加速,如何留住人才成为许多民营企业在发展过程中面临的一道难题。为此,民营企业要想在人才争夺战中取得优势,就必须重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才。本文通过简要分析民企人才流失的原因,提出解决留住人才的系列方法,希望对民营企业家有所启示。  相似文献   

7.
针对民营企业人才流失严重,尤其是中高层技术和管理人才严重流失的问题,从家族式管理体制的弊端、人力资源制度、企业文化等方面分析了人才流失的原因,并提出了相应的对策。  相似文献   

8.
企业竞争的关键在于人才的竞争。国有施工企业如何在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,获得好的经济效益成为许多施工企业十分关心的重要问题。而如何留住人才、吸引人才就成为企业丞须解决的重要问题。本文从分析施工企业人才流失状况出发,分析了施工企业人才流失的特点、原因,并提出了相关解决对策与思路。  相似文献   

9.
民营企业人才流失的原因及对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
陈杰  陈亮  林西 《大众科技》2005,(5):120-121,123
现阶段,我国民营企业人才流失现象问题严重.民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短.人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的主要障碍.本文试探讨民营企业人才流失原因,并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策.  相似文献   

10.
熊乐 《科技风》2012,(22):262
随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越大,然而以家族式管理方式为主的中小型民营企业,由于经营理念以及缺乏现代化的管理手段等问题,造成了企业中人才的流失率越来越严重。对中小型民营企业的发展极为不利,为了更好地增强中小型民营企业自身的竞争力,促进企业的进一步扩大,应该认真的分析企业中人才流失的原因,这样才能采取更好的应对措施,切实保证自身的良好发展。造成这样的局面,家族式管理的中小型民营企业的自身有着一定的问题,另外还有环境以及人为的原因,为了更好的保证中小型民营企业的健康发展,应该不断改进管理制度,这样才能保证做到与时俱进。本文通过对中小型民营企业人才流失的问题进行探究,全面分析人才流失的原因,促进中小型民营企业不断的进行改革,切实做到企业的健康稳定发展。  相似文献   

11.
李艳  桑瑞聪  杨进 《科技广场》2007,(6):130-131
企业成败的关键是人才,如果企业对人才缺乏吸引力、影响力和凝聚力,就会导致人才流失。研究人才的流失对于一个企业长期的战略发展有着极其重要的意义。目前企业中人才流失现象严重,已经成为企业面临的一大难题,从分析影响企业人才流失的因素开始,提出了应对措施,为企业处理人才流失导致的危机问题时提供一定的参考。  相似文献   

12.
中小民营企业如何留住人才   总被引:2,自引:0,他引:2  
市场竞争就是一场人才的竞争,民营企业特别是其中的中小企业抱怨,企业资金少、规模小,没有什么名气,对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业。这似乎是本身无力解决的矛盾,而没有人才.就没有一流的管理,没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势,还谈何发展?其实,民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部。本文通过对中小民营企业的分析,根据中小民营企业的特点,比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略。  相似文献   

13.
企业人才激励机制探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对目前我国国有大中型企业人才流失严重的问题,探讨了企业人才流失的主要原因及如何留住企业人才的对策。认为企业人才流失主要是由于他们对企业满意度不高所引起,采取一些激励措施,提高企业人才对企业的满意度是十分必要和现实的。  相似文献   

14.
改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。  相似文献   

15.
巴玄  马凌 《科技创业月刊》2007,20(2):122-123
分析了科技企业的人才流失原因,提出防止科技企业人才流失的首要问题就是明确核心员工,并在选人、育人、用人、留人的各个环节进行了科技企业人才流失对策的创新研究,旨在建立和健全科技企业人才创新管理体系。  相似文献   

16.
人才是企业的重要组成部分,是其制胜的关键,任何类别企业都要注重人才的积累,防止人才的流失.随着市场经济的发展,建筑施工企业的竞争逐步增大,人才流失现象普遍存在,严重影响其生存与发展.文章针对建筑企业人才流失现状,追本溯源的分析其产生的原因,在此基础上提出建筑施工企业如何留住人才的措施.  相似文献   

17.
文章从人才流失给企业带来的损失入手,分析了企业难以留住人才的原因,提出了企业吸引人才、留住人才的措施。  相似文献   

18.
伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障。然而长期以来,民营企业人才流失非常严重,特别是知识型员工离职现象已经影响到企业的正常运营和发展。文章通过调查问卷确立影响民营企业知识型员工离职的一系列因素。以X企业为例,对离职影响因素与离职倾向间的相互关系进行测量,提出民营企业知识型员工离职倾向回归预测模型,并指出模型中各因素对离职倾向的影响方式及影响程度,为民营企业有效管理知识型员工提供了新的思路。  相似文献   

19.
文章从人才流失给企业带来的损失入手,分析了企业难以留住人才的原因,提出了企业吸引人才、留住人才的措施.  相似文献   

20.
市场经济条件下,国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体,是市场机制的微观基础。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而,随着改革开放的不断深入,国有企业人才流失严重,给企业的生存和发展已造成严重影响。因此,如何解决人才流失问题已经成为摆在国企领导面前的重大战略性问题。  相似文献   

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