企业高层人才资源的整合与开发

文章主要以高层人才资源整合为研究视角,揭示了高管人才资源的能力对竞争优势的作用机理及效果,对企 业高层人才资源引进、配置、考核、激励和升迁、储备与淘汰进行全方位的整合提出建议,形成一个科学有效的高层人 才资源整合管理模式,合理地提出高层人才资源整合下的提升企业核心竞争力有效途径。     

论图书资源的整合与开发--以人民文学出版社为例

一 出版业的竞争日益激烈,要想在竞争中立于不败之地就必须具备核心能力,即核心竞争力.核心竞争力是一种综合实力,其中资源是一个重要方面.<企业理论与公司治理>一书中说:"企业能力是由资源、流程和价值观所决定的,提高企业能力,必须实现资源转化为流程、流程提升为一种正确反映市场特征和市场变化的价值观."     

论出版社人才资源的开发与整合

出版业的竞争,本质上就是对各种资源的竞争,谁拥有了资源,并能有效地整合资源,谁就占了先机。在各种资源中,人才资源是主体性资源,是第一资源,是出版社核心竞争力的重要组成部分。出版社如何开发、整合好这一资源,涉及相当广泛的内容,本文仅就其中的几个问题谈一点粗浅看法。一、出版社应该有自己的人才战略出版社中最高级别的人才问题是人才战略问题。凡事预则立,不预则废,这个“预”就是战略谋划、布局。出版社领导对出版业的发展演进态势、竞争状况要有深邃的洞察和预见,同时也要对自身企业在业内所处地位、核心竞争力状况特别是人才资源…     

西部报业人才资源的整合及途径

考察中国报业发展的进程，不难看出，当前我国报业已基本完成规模数量扩张的粗放型拓展过程，逐步转入以人才为核心，建立在综合实力基础上的集约型发展轨道。在2002年北京“21世纪新闻学教育峰会”上，《北京青年报》总编张延平提出中国报业目前最需要的三种人才的观点：一是能跑又有学问，二是会管版又会管人，三是懂媒体又懂经营。     

合理整合资源提高核心竞争力

随着新闻事业改革的不断深化，全国先后组建起来的报业集团都已显示出勃勃的生机，显示出强大的实力和竞争力。实践证明，报业集团的组建，这是一条与时俱进的好路子，是保证改革促进发展的好路子。     

整合：成就电视核心竞争力

在湖北、重庆、安徽、江苏电视台联合举办的“新三峡、新视界”全国广告客户广告推介会上,我们向企业界、广告界和传媒界提出了湖北电视台的一个突出的理念:整合。这是一个近年来在传媒业使用非常频繁的词。但我认为,整合不仅仅只是一个概念,更不只是一种形式,它真正体现了湖北电视台、湖北电视事业今后的发展趋势。 去年,美兰德公司提供了一份全国收视调查。数据显示,湖北电视台是湖北本地的强势媒体,是长江流域的强势媒体,而且在全国省会和单列城市中,在喜爱观众和热心观众     

基于高层人才培养的图书馆核心竞争力构建

提出高层人才是图书馆核心竞争力的关键因素,并从目标定位、培养内容、培养方式和激励措施等方面,探讨了图书馆高层次人才的培养模式.     

知识经济与图书馆人才资源开发断想

本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系；探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及面对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

校对人力资源的开发与整合

图书质量是出版社的立社之本。在日益激烈的市场竞争中，出版社要靠提高图书质量来不断增强其核心竞争力，尽管提高核心竞争力涉及诸多方面，如优化结构、树立品牌、降低成本、扩大销售、宣传推广、优良服务，等等，但其中首要的是图书质量，而图书质量的保障体系有两个主体：编辑和校对。编辑清源，校对净后，共同构筑图书质量保障体系。下面笔就校对主体价值认知、校对职业意识提升和校对人力资源的开发与整合谈几点粗浅的看法。     

中国数字报业战略与实践高层研讨会观点集粹

由新闻出版总暑报刊司发起的中国数字报业战略与尖践研讨会于2006年11月15日在北京召开。 中国数字报业实验室计划．是在今年8月份第三届中国报业竞争力年会上正式启动的。这项计划目的在于探索适应数字报业发展所需要的数字化、网络化的内容显示介质技术、信息侍播技术和运营模式，实现传统纸介质出版向数字网络出版的战略转型，推动报纸出版业的重大变革。 本次会议的主题是“中国数字报业战略与实践”，全体会议闻绕“转型期的数字化战略”，“迈向数字资源整合平台”，“数字内容产品开发与运营模式建构”、“关联产业与数字报业的合作共赢”、“中国数字报业实验室基本典识”共五个议题展开研讨。；零报业集团的社长．总蝙分别在会上发表了精彩的演讲，他们的演讲内容丰富，语言精练，包涵了中国报业；年来在数字报业的征程中积累的经验和体会，本刊记者旁听了此次大会。现把会上最精彩的内容呈现给大家。[编者按]     

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究

针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

情报研究人才的培养

介绍情报研究的基本情况和情报研究人员的基本素质要求,进而提出加强我国情报研究人才培养工作的建议.     

图书馆人力资源的开发与管理

本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。     

真人图书馆与高校教师第三年龄人力资源开发

关于老龄化社会与图书馆发展的议题主要集中在图书馆如何为老年人服务方面,而甚少关注老年群体对于图书馆发展的价值和意义。高校第三年龄教师真人图书馆项目,既是对老年人力资源的再开发利用,又能助益退休人士达至成功老化,从而实现高校图书馆自身建设需要与退休教师身心发展需求的有机结合,达成图书馆发展和第三年龄教师个体发展的共赢。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

为国家图书馆的人力资源开发而努力

人力资源的开发是国家图书馆事业发展的关键所在.随着我国经济体制的改革和信息管理数字化与网络化时代的到来,人力资源管理进入了从理念到运作方式的转型期,拓展人力资源管理的外延,加深其内涵,是当前人力资源管理面临的新课题.就国家图书馆而言,人事管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势.     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

上海地区图书馆人力资源建设的现状与未来的发展

分析上海地区图书馆人力资源现状,指出存在的六大问题,结合未来5年发展规划,提出两项2003-2007年间的人才发展计划--优化人才结构和“500人才培养计划”,并相应提出了建立人才培养基地等7项具体措施。