开放式研发创新与人才机制创新

在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术 企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生 的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践, 分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际, 探讨了这种以合作和流动为主要 特征的动态人才机制的合理性和现实性。     

人才聚集与知识创新扩张机制研究

在界定创新扩张概念的基础上,从人才聚集角度出发,以知识势差理论为依托,对知识创新扩张机制的基本内容、制约因素以及模型进行研究.认为,知识创新扩张是以一定的机制作为保证的;在整个社会范围内,知识创新扩张在人才聚集影响下呈波浪式发展趋势,具有一定的生命周期.     

试论广播电视台人才建设机制创新

我国广电传媒业进入了转型发展的新阶段,随着机构整合、企业重组和发展转型的不断深化,人才短缺问题日益突出,严重影响和制约广播电视台的改革发展。牢固树立人才是第一资源理念,大力实施人才兴台、人才强台战略,全面深化人事制度改革,努力创新人才建设机制,加快建设规模适宜、门类齐全、结构合理、德才兼备的人才队伍,是全面推进广播电视台改革发展的战略选择和必然要求。     

面向区域创新系统的逆向知识转移机制研究

[目的/意义]为促进区域创新科技资源整合,提升区域创新系统的综合创新能力,基于逆向知识转移的视角,对面向区域创新系统的逆向知识转移展开相关研究。[方法/过程] 在对逆向知识转移相关研究进行梳理与评述的基础上,分析企业知识向区域创新系统外部主体逆向转移的方式和条件,构建面向区域创新系统的逆向知识转移平台,提出促进区域创新系统的逆向知识转移的对策,实现逆向知识转移对区域创新系统整体创新水平的提升。[结果/结论] 在区域创新系统中,创新性企业的知识通过分解-结合的方式,在克服了知识障碍、组织障碍、系统障碍的条件下,完成逆向知识转移过程。完善创新企业与区域用户的保障措施,可以更好地发挥逆向知识转移平台的作用。     

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业     

开放式创新模式下的企业信息资源重组研究

通过分析开放式创新的信息需求特征,进一步得出开放式创新的信息源。面对众多的利益相关者、内外创新资源、知识组织单元、知识主体和环境,提出信息资源重组策略,包括构建企业信息门户、构建企业信息资源库、创建企业知识地图等,并且从资源获取的角度构建开放式创新的信息资源重组机理与路径模型。     

社会网络在开放式知识创新中的应用价值研究

通过对关于社会网络、知识创新和开放式创新相关文献进行回顾,试图探索社会网络的不同类型、社会资本的不同维度如何影响知识创新。分析结果显示出社会网络不同因素与其成员创造知识的能力之间存在复杂关系。研究结果表明密集型网络中的知识类型趋向于同质性,而松散型网络中的知识类型趋向于异质性。针对不同类型的网络结构提出开放式知识创新策略。最后,设计社会网络中开放式知识创新的模型。     

网络新媒体人才的供给与培养机制创新

网络新媒体的发展对高校传媒教育人才培养规格和质量提出了更高的要求。本文针对当前网络新媒体发展形势对网络新媒体类专业的培养方案提出自己些许建议与改变方案,希望高校在结合实际情况的前提下,充分调查行业发展需求,酌情作出调整,在符合现实基础的前提下适当改革网络新媒体类专业教学模式,从而缓解高校人才供给和网络新媒体行业人才需求之间的矛盾,同时减少学生所学技能与现实需求之间的偏差,逐渐改善学生们就业难,就业适应期长的现状,真正发挥高校为社会培养人才、输出人才的作用。     

基于开放式创新的智库知识管理模型构建及应用

[目的/意义] 在知识社会时代,智库需要充分利用内外部资源进行知识开发和利用,才能适应复杂多变的外部环境与日益高端专业的决策咨询需求。构建智库知识管理模型能为我国新型智库的知识管理实践提出参考,增强智库知识服务能力。[方法/过程] 采用概念模型法,基于开放式创新范式,结合智库知识活动的基本流程,构建智库知识管理模型;采用实例验证法重点调研15个国际知名智库的知识管理实践,对模型进行验证,并结合我国智库建设对该模型进行应用分析。[结果/结论] 基于开放式创新的智库知识管理是利用内外部显性和隐性知识资源,嵌入智库知识活动全流程,以知识内外部流动促进知识创新的过程;模型是由知识基础设施、知识生产、知识创新三部分组成,具备开放性、网络性、动态性特征,验证表明该模型具有可行性和有效性。我国新型智库建设的知识管理应深度整合开放性知识内容,注重专家隐性知识转化;建立广泛的研究合作网络,促进知识流动与共享;増强知识再转化,提升知识服务能力。     

创新编辑人才培养机制

随着图书市场的竞争日趋激烈,人才素质在竞争中的作用更显突出。高素质的出版人才,乃是出版业可持续发展的首要资源,而培养创新型编辑人才,更是提升出版核心竞争力的关键因素。本文就完善和创新"编辑人才培养机制"问题,做深入的分析探讨,提出创新机制要保证提升编辑创新能力,要维护编辑成才的有利生态。     

信息素质与创新人才能力培养刍议

依据创新人才素质的特征和创新人才应具备的能力，阐述了信息素质在培养创新人才能力中的重要性，提出了应加强高校信息专业教师自身的信息素质教育以及如何培养大学生创新人才能力的对策。     

人才创新环境促进人才资源向人才资本转化的研究

人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才 资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才 潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环 境提出了几点看法。     

建设创新型国家根本在人才

强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才。认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而 紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务。最后提出,“十二五”时期要大力 加强科技人才工作。一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善 科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设。     

建设创新型国家根本在人才

强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才.认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务.最后提出,"十二五"时期要大力加强科技人才工作.一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设.     

日本学术信息的OA出版和机构仓储共建项目的概述及启示

文章对OA的含义进行了简要分析，OA运动主要分为OA出版和机构仓储，文章概述日本这两方面的动态，并给出相应的比较分析，总结出对中国的启示性结论。该文为《数字图书馆论坛》2009年第11期本期话题“Open Access”的文章之一。     

数字出版质量管理人才培养与体制创新

质量是出版的生命线.在数字化浪潮中,网络出版物质量参差不齐.文章分析了网络出版物在质量管理上的三大难点,并结合数字出版实践经验,针对"融合创新"中构建数字产品质量管理体系、培养相关专业人才、创新管理机制和体制,提炼出五点可操作、易推广的建议.     

图书馆开放创新战略的研究与实践

数字信息环境下,图书馆需要协同外部力量,引入创新元素,推动用户知识创新。国内外图书馆研究人员从众包、创新2.0、阵地服务变革和开放科研等视角探究在图书馆服务和管理体系中引入开放创新战略。在实践领域,在内外图书馆从合作众包、构建协作平台、开放馆藏数据、阵地服务和开放创新项目等方面展开探索。但就目前而言,开放创新战略在图书馆尚处于探索阶段,仍然有诸多问题需要解决。     

开放存取环境中的档案工作创新

在新的知识信息传播、交流理念和不断变革的网络技术的共同支持下,近年来开放存取运动(Open Access Publishing,简称OAP)蓬勃发展。开放存取推崇自由、共享、互济、合作的思想,希望能够建立一个全球性的知识共享空间,促进知识交流对学术影响的最大化,以打破个别国家、集团或组织对知识的垄断。档案馆是知识交流系统中不可或缺的组成部     

科学技术类博物馆研发创新体系的构建研究——以上海科技馆为例

科学技术类博物馆通过构建一个适合自身发展的研发创新体系,能够有效提升其创新能力,实现高质量发展。研发创新体系由创新内生动力系统、创新资源组织系统、创新体系开放系统、创新成果反馈系统组成。这四个子系统相互影响、相互支撑,不断在体系内部发生作用并与体系外部交换能量,使研发创新体系的运作形成正螺旋,从而推动博物馆研发创新能力的提升。