人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题,档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算,耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失。因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化。     

人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题.档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算.耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失.因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化.     

我国私营企业建立工龄工资制度必要性的博弈分析

在市场经济中，企业寻找员工，员工寻找企业，相互选择中进行着博弈，企业雇佣员工工作，员工提供劳动力获取收益是牵涉到不同方面的相互影响、相互制约的博弈。本文通过研究企业与员工的博弈．说明在我国私营企业运营中建立工龄工资激励约束机制理论基础的必要性。     

Apriori算法对高技能人才市场工资价位影响因素的实证分析

本文以广东为例,运用Apriori算法对广东高技能人才市场工资价位影响因素进行实证分析.研究结论认为影响高技能人才市场工资价位的主要因素与工种、地区、学历、技能、工龄、年龄有关,其中工种对收入的影响比其它都要大的多,特别是在分地区的分析中尤为明显.     

用Execl构建工资管理系统

本文分析了企事业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过本文，详细给出了利用EXECL软件构建工资管理的设计方法和实现过程。     

浅析技术服务企业营销人员薪酬设计

随着技术服务企业的兴起,营销人员薪酬设计越来越引起重视。技术服务企业薪酬方案经历了：纯工资、工资＋奖金、工资＋佣金、工资＋佣金＋奖金、工资＋团队奖励金、基于平衡计分卡绩效考核调整的固定工资＋浮动工资的发展变化,各种薪酬方案各有其利弊,只有将管理理念结合企业实际,才能设计出适用本企业的营销人员薪酬方案。     

H公司的岗位工资体系设计

岗位工资是体现劳动差异的工资,体现按劳分配原则。介绍了岗位工资体系设计的一种新的思路和方法。首先运用主成分分析法创建了岗位评价的模型,然后对H公司的岗位进行了评价,最后根据岗位评价的结果并结合公司的薪酬策略和市场的薪酬水平,对H公司的岗位工资体系进行了合理设计。     

图书馆现行工资制度有关问题的思考

笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。     

企业工资分配机制探析

根据企业的生产经营特点，在实行原岗位技能工资的基础上，对工资结构进行了重新调整和创新，本着“效益决定工资、工资分配公平、工资增长有序”的分配制度对员工进行工资激励，这对于进一步完善工资激励机制，是十分重要的。     

面向对象的工资查询系统的分析设计与实现

介绍了一种基于面向对象方法的系统分析设计思想在工资查询系统设计中的应用,并利用存储过程技术实现了一种可以自由定义并可随时修改工资结构的网上工资查询系统.     

高校工资管理系统设计与实现

结合了当前国内外有关工资管理系统的发展现状,应用了软件工程的方法,对工资管理系统进行了详细的需求分析,并描述了系统的功能需求,利用先进的技术和模块化的软件结构,对系统进行了模块设计、数据的处理模型设计和数据库设计.     

企业工资管理系统的设计与实现

文章介绍了某企业人事部门工资管理系统的设计和实现方案。系统实现了人员信息的集中管理、人员信息的自定义查询、工资查询、工资变更、工资导入、工资对账等功能,形成规模化、规范化的工资管理系统,行使包括工资、人事信息在内的综合管理职能,保证了总分结构企业数据的一致性、完整性和时效性。系统使总分结构企业的工资管理系统实现了资源的充分利用,使总分各部门的共同操作,能够在共同操作的情况下保持数据的一致性、完整性和时效性,使规范的管理通过网络深入到了工资管理整体流程中。     

工资语音查询系统的研发

为方便公司员工查询工资,提高查询效率,我公司设计实施了"工资语音查询系统"。现对其进行简要论述。     

工资管理系统的设计与分析

对工资管理系统进行了分析,阐述了工资管理系统的设计方法、系统设计要求、系统功能分析、系统设计思路,为高校计算机应用专业学生做毕业设计提供了帮助。     

中国能否吃到印度的外包午餐

在硅谷和美国各大IT中心，提及外包就能招来对印度的大肆抨击。因为那些有不俗的工资及津贴的程序设计工作都跑到印度去了。     

基于MIS原理的工资管理系统构建研究

随着计算机技术的发展,企业工资管理系统已经可对企业工资信息进行安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,对企业而言,工资管理系统的开发势在必行。在MIS基本理论指导下,描述了从工资管理系统分析到总体设计以及详细设计的各个环节,并创新设计系统的强大统计功能和对各工资项目变动原因的分析功能。     

网络工资管理信息系统的开发与设计

本文遵循软件工程的原则对网络工资管理信息系统进行了设计与开发。     

加强工资总额宏观调控的实践与思考

在铁路跨越式发展、单位内部工资分配自主权限逐步扩大的新形势下，如何调动职工工作积极性，正确处理好总额宏观、内部分配搞活以及管理的调与控、力与度的关系，不断发展新的生产经营环境和工资自我调控机制，防止工资支出大起大落，是每一个铁路运输企业工资宏观管理的重要内容。针对实际，笔者对加强工资宏观调控工作略谈几点看法。     

工资管理系统的开发设计浅谈

随着当今企业人员数量的不断增加,企业的工资管理工作也就变得越来越复杂,工资管理的模式也随之相应的发生改变。工资管理在各个行业都存在,财务管理的好坏对本单位来说是很重要的。财务的记录的清晰,对本单位日常工作起着决定性的作用。要建立现代化的工资管理系统,计算机是本系统的基础,也是实现现代化的重要保证。主要阐述了一个基于Access数据库并以ASP编程技术设计的工资管理系统的开发背景及设计思路,以阐述工资管理系统对企业财务管理部门的日常工资管理工作的重要性。     

基于Access数据库的可视化套打系统设计

随着公司业务的扩展入职人员不断增多,原有通过逐条修改Excel表单数据打印工资条的方式已经不能满足公司人事管理系统的需求。文章通过Access数据库设计一套工资系统套打程序,实现可视化及批量修改数据,解决了原有工资系统修改、打印过程复杂、效率低的问题。