构建线上线下职工培训体系的实践初探

互联网时代加快了人与人之间的相互交流,也拓宽了职工培训工作渠道,传统的单一线下培训体系已难以适应发展需要.文章从职工培训面临的形势与任务、基本原则、构建线上线下互促互融职工培训体系有效途径3个方面进行了分析,对建筑施工企业巩固线下传统培训、完善线上培训体系工作路径进行了实践,倡导构建网上网下相互促进、有机融合的职工培训...     

怎样做好员工培训的有效管理与创新

职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在油田日益走向市场竞争的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。     

浅谈创新县级供电企业培训管理方式,提高职工素质

搞好企业职工培训工作,提高全体职工的综合素质,是企业建设的重要基础。近年来,各县级供电企业高度重视职工培训工作,为提升农电管理水平做出了积极贡献。本文介绍了一种适合于县级供电企业培训管理的经验做法,通过创新培训管理方式,全面提升县级供电企业培训工作水平。     

浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥

在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为:培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综     

如何创造性地开展职工培训

<正>职工培训是提高职工岗位竞争能力,促进企业升级,适应生产力发展要求的根本举措,为顺应企业变化,我们应转变观念,以更新知识、提高素质、增强能力为目的,以需求为导向,创造性地开展职工培训工作。     

新形势下做好职工培训工作的探讨

企业职工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事相关岗位作业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练。培训的目的就是使职工不但要熟练地掌握现有工作岗位上所需要的知识和技能,还要使他们了解和掌握本专业或本行业的最新科学技术动态,以增强他们适应企业改革与发展的能力。因此,培训师职业态度,正确处理好各方面的关系,加强培训项目的落实,是做好职工培训工作的关键。     

关于优化职工培训的几点思考

对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。     

基于战略性新兴产业发展的技能人才培育机制研究—来自浙江绍兴131家重点培育企业的样本分析

培育战略性新兴产业,需要高素质的技能人才支撑.通过对浙江绍兴市131家战略性新兴产业重点培育企业的调研发现,浙江绍兴在探索技能人才培育方面虽已取得成效,但还存在诸多制约因素:技能人才数量偏少,学历、职称偏低,结构不合理;成因:培训投入不足,缺乏高水平的培训平台,激励机制欠完善等.政策建议:政府层面上,加强政策保障,推动职工技能素质提升;完善激励机制,创建吸引人才的良好环境;搭建交流平台,拓展技能素质培育途径.企业层面上,建立职工教育培训制度;建立职工成才激励制度;落实职工教育经费保障制度.     

提升铁路职工业务学习积极性的方法分析

随着社会经济的发展,铁路企业也进行了一定的改革,企业面临的挑战也更加的激烈,铁路企业想要更好的进步和发展,便必须重视人才质量的提高。这便要求,铁路企业必须做好职工培训工作,切实提高职工的整体素质,不断的提高企业的竞争力。而想要真正的做到这一点,必须重视职工学习积极性的调动和激发,不断的提高培训的效果,这样才能够将培训的作用真正的发挥出来。     

关于铁路向现代物流转型强化职工培训工作的思考

结合包头货运中心职工教育培训工作,围绕现代企业培训理念、完善培训机制、培训方式方法进行了深入的思考和实践。     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

成人学习特点与培训策略选择

为了提高职工的素质和工作能力,促进企业的发展,一般企业都会对职工进行培训。但企业职工已是成人,成人教育有其自身的特点和规律。因此,对职工进行培训,必须掌握成人特有的学习特点,采取适当的培训策略。文章对比作了详细的阐述,采用针对性的方法,以达到事半功倍的效果。     

浅谈计算机基础培训教学

科学技术的发展,信息的快速传递,企业要在市场上赢得竞争优势,就会自觉地引进技术、引进人才,提高科学管理水平,开发适应市场需求的新产品,并不断地努力提高产品的质量和档次。企业也会越来越重视职工教育和培训．以提高企业的整体素质。因此在市场经济体制下,企业对培训教育的价值取向将转到提高劳动劳动者素质和经济效益方面来。计算机基础在当今社会是必学的一门学科,在企业中也是对职工的最基本的要求,计算机基础培训也成为企业职工的学习任务。     

提高职工素质培训教育的几点思考

在当前市场经济背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争力是企业综合素质的体现,其中职工素质是企业综合素质重要的一方面,因此本文结合在供水企业工作的经验,对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。     

浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥

在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为：培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性;培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅仅是知识的补充和技能的训练;培训的目的是促进员工全面、充分地发展,从而给企业带来无穷无尽的活力,能够转变观念、拓展知识、提高技能。不可否认。在职职工的培训教学与传统的中小学教育及学历教育有很多不同点,而教学的对象都是已具有一定专业知识和操作技能的成年人,若忽视在职成人的特点,在课堂教学中一味满堂灌,不重视学员主体作用的发挥,也不重视课堂教学活动后的反思,教学效果就会大打折扣,既浪费了培训资源,又消耗了学员的宝贵时间。往往事倍功半。解决问题的关键在于,职工培训的对象是成人,应从成人的学习特点入手,逐步探索出适合成人的教学方法堂悬幸钛童识的龠垤府县楗高瓣学特栗的雷喜环节．     

多媒体仿真培训在煤矿职工培训中的应用

安全生产是煤矿及施工企业日常工作的重中之重,对职工进行技能与安全教育培训是煤矿企业安全生产的有力保证,提高职工操作技术水平与安全防范意识,是煤矿企业管理的重要方面。而职工技能与安全防范意识的提高必须靠科学高效的培训来实现,就目前而言多媒体仿真培训无疑是一种较为先进的手段。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法,对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

新形势下职工教育培训的创新与管理研究

本文主要对新形势下职工教育培训的创新和管理进行研究,从教育培训的创新和管理两方面进行阐述,例如企业应重视培训机制的创新、培训内容的创新、培训理念和方法的创新等,然后在培训创新中,重视培训的管理机制,从管理规划入手,认真实施培训工作,并做好评估。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。