浅析政工人员在班组建设中的作用

政工人员作为企业政治思想工作者,对企业的政治思想工作的开展起着决定性的作用。政工人员进入班组有助于提高基层员工的思想道德素质和科学文化素质,进而提高员工的工作效率。本文探讨了政工人员与班组建设的关系,政工人员在班组建设中的作用,以及政工人员在班组建设中的工作方法等。     

论如何做好企业政工后备人才的培养工作

当今社会,随着经济社会发展的需要,企业政工人员的工作越来越受到人们的重视,他们在企业的发展过程中承担着重要的责任。政工人员的主要工作是负责在企业发展过程中对企业员工等做好党建思想政治工作,为企业的发展提供强有力的思想保障和坚实的后盾。现如今,我国的企业政工人才的发展远远达不到社会对共的标准,而且,企业中缺乏政工人才的现象很普遍,因此,企业政工的后备人才的培养工作变得尤为重要。     

论新形势下企业政工管理方式创新

在经济不断发展的今天,中国的经济建设早已与世界接轨,中国的企业也面临着新的机遇和挑战,在这种情况下,企业政工工作也面临着新的形势,这就需要企业政工人员不断创新,改进工作方式,在提高自身素养的同时,积极改革企业政工工作。本文首先提出了企业政工管理存在的问题,然后探讨了企业政工管理方式创新途径。     

论如何提高电力政工人员的素质

电力政工人员在电力企业中占有非常重要的地位,政工人员素质的提高直接关系到电力行业运营效率的提高,对于电力行业的发展具有重要意义。文章首先分析了目前电力政工人员的素质现状。接着提出在当前政经环境下,电力政工人员必须具备的各方面素质。最后,提出改善和提高电力政工人员水平和素质的具体途径。     

基层电力政工人员的素质培养

基层电力企业政工人员素质培养工作需要与时俱进,不仅仅是政工人员要做到与时俱进,跟上时代的步伐和党的步伐,逐步的提高自己的理论知识和科学文化只是,更好地将自己的理论知识和实践相结合,为自己的工作提供更好地帮助,更好地服务于企业的发展,同时对于电力企业来说,更要从内部跟上时代发展的步伐,与时俱进的对政工人员进行培训等工作,真正的认识到政工人员素质培养的重要性,促进企业的更好更快发展。     

新时期如何提高办公室政工人员工作水平

在社会经济不断发展的前提下,人们的生活思维模式以及价值认知都发生了改变,所以说,对于电业局办公室的政工人员来说,提高自身的工作水平势在必行,不断的熟悉办公室的相关工作,让办公室工作能够得到顺利的开展,而本文就将针对新时期提高电业局办公室政工人员的工作水平进行分析和研究。     

关于加强企业政工人员素质建设的对策思考

阐述了政工人员及企业政工人员的基本概念,论述了企业政工人员应具有的基本素质,提出加强企业政工人员素质的具体对策建议。     

探讨新形势下医院政工工作的重要性及完善措施

新形势下,医院管理制度与模式都难以满足当前医院发展需求,因此需要医院做出及时的改革,以便能够更好的为社会主义人民服务。医院改革对政工工作有着重要的影响,更利于医院政工工作的开展。现如今医院政工工作还有很多方面有待完善,但是完善的前提是有关人员能够清楚的认识到医院政工工作的重要性。本文通过对新形势下医院政工工作的重要性的介绍,研究了其完善措施,仅供参考借鉴。     

提高政工工作者积极性之探索

随着油田改革步伐的不断加快、层次的不断加深．各种矛盾也就渐渐暴露出来了．作为思想工作掌舵人的政工人员，职责重大、任务繁重。因此，面对油田改革大发展时期．更应该重视对政工干部的开发利用．充分调动政工干部工作积极性，有利于创造良好的生产环境和形成符合油田特色的组织文化。     

加强高校政工队伍建设的有效途径探析

本文就当前高校思想政治工作和政工干部队伍的现状进行了简要分析,从加强政工队伍建设,保持政工队伍的稳定;重视培养和选拔人才,充实政工干部队伍;切实抓好政工人员教育培训工作,提高政工干部业务素质;政工干部自身要加强自身修养,重视干部自身的人格力量,塑造良好的形象,建立群众性的思想政治工作网络,营造“大政工”格局等五个方面,对加强政工干部队伍建设,做好当前高校思想政治工作的有效途径进行了探析。     

新时期政工人员如何做好思想政治工作

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的优良传统和政治优势,新时期如何做好思想政治工作是每一个政工人员思考的问题,本人认为从以下几方面做好思想政治工作。一、提高自身素质和能力随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了变化。企事业单位改革的不断深入,为设计行业思想政治工作提出了新的任务和要求,面对新的形势和任务,我们基层政工人员即要学习政治理论知识,又要努力学习经营管理、法律法规     

企业党务政工人才考核方案探讨

考核是评定员工工作效果的必要手段。企业对生产性、经营性员工的考核可以通过产量和销量来评定,容易达到公平、直观的效果,但对党务政工人才的考核则不适用这样的考核方案。目前对企业党务政工人才的考核有诸多不足之处,对此类人员的考核有也是国有企业考核工作的难点。本文立足于企业党务政工人才考核的实际情况,简要探讨了产生问题的原因,并进而提出了企业党务政工人才考核的优化方案,其核心内容是引入企业中心工作这个考核内容,并细化考核项目。     

增强创新沟通服务意识 做好传媒政治思想工作

新形势下,传媒行业思想政治工作面临着与过去不同的特点和情况,尤其是网络、数字化进程的加快,信息的数量与日俱增,传播速度都不断加快,这就更加要求传媒政工人员,不断提高综合素质和实践能力,及时适应形势的变化,解决好出现的新情况和新问题,开创传媒政工工作的新局面。     

企业政工人员绩效考核问题研究

本文首先分析了实施政工人员绩效考核的意义,进而对实施政工人员绩效考核涉及的内容进行分析研究,最后指出在绩效考核过程中出现的问题并提出改进措施。     

政工人员应具备的职业心理素质初探

作为影响个体心理层面的外部因素．作为专门从事思想政治工作的职业群体．政工人员除了要具备一般个体的良好心理素质,还要具备敏锐的感知力、理性的思维力、稳定的情感、果断的意志力、均衡的气质、社会管理型性格及社会化的能力等七种职业心理素质．并保持各种心理素质问的协调与平衡。     

职务工资制和岗位功能制的设想

工厂和科研单位按工作性质都有一线和二线之分。二线一般指政工、行政、生活后勤和技术管理部门。在这些部门工作的人员都是二线人员,他们由领导干部、管理人员和管理工人组成。在二线工作的工人,一般不创造物质财富,他们大多从事保管、维修、服务和其他非生产性劳动。     

浅论煤炭企业政工工作的思路

伴随着社会经济的发展,煤炭企业的政工工作对企业发展的作用越来越大。本文结合煤炭企业政工工作的实际情况,在分析政工工作重要性的基础上,提出了通过优化思想政治工作优化煤炭企业政工工作的思路。该研究对我国煤炭企业政工工作有一定的参考作用。     

浅析新历史条件下的医院思想政治工作

思想政治工作的根本宗旨是“以人为本”,如何建设医院思想政治工作,落实科学发展观,提出新的方法,是对医院政工人员的又一考验,笔者通过工作实践,提出自已的看法。     

企业政工人员如何做好群众工作

改革开放以来,群众路线一直是党的根本政治路线和组织路线,因此,企业必须重视做好群众工作,才能发挥政工队伍的政治优势,才能加快推进党的群众建设工作.在社会主义新时期,企业必须适应社会发展的新趋势,在强调经济发展的同时,还要注重党的政治工作建设,要求政工人员必须做好群众工作,促进企业稳步发展.本文分析了目前企业群众工作发展现状,发现其中存在的问题,并根据工作实际,提出了几点相关的改进建议,希望能为相关企业的群众工作发展提供借鉴.     

浅谈新形势下电力企业政工工作的创新

思想政治工作的简称是政工,政工的工作好坏决定着一个企业的整体思想建设与政治的建设,影响着企业的整体发展,所以在新形势下我们一定要重视电力企业的政工工作发展。本文对于中国的大部分电力企业的政工工作出现的一些问题作出研究和阐述,提出比较科学合理的建议,推动电力企业的政工工作的层次得到提升,保持电力企业的较快速度的发展。