民营企业工会工作现状及对策研究

工会是维护和保障企业职工群体各种权利的重要组织，同时工会也是企业职工群体与企业领导者、经营者有效沟通、共同协作的桥梁与纽带。尤其对于民营企业而言，工会对企业职工的组织作用与领导作用尤为突出，但是工会在不断加强自身建设、发挥自身作用的同时仍然存在着一些工作方面的严重问题，这些问题尤其突出的存在于民营企业当中。本文从民营企业工会工作现状分析入手，结合当前民营企业工作所存在的突出问题，谈谈如何进一步加强民营企业工会实际工作质量，从而促进民营企业及当地经济的进一步和谐发展，以供参考。     

论"入世"对泉州民营企业的影响

通过对泉州民营企业的特点及优势的分析．结合对泉州民营企业现状的调查，论述了目前民营企业发展中存在的问题。针对“人世”新形势对泉州民营企业的利弊，提出民营企业二次创业中应采取的相应对策。WTO是民营企业的一道“坎”，泉州民营企业要跳过这道坎，应通过创建品牌和信誉、加快制度变革、注重适度规模、积极参与国际竞争、提高企业家素质以及重视培养人才等途径提高综合素质和竞争能力，使泉州民营企业上升到一个新的层次。     

浅析我国民营企业文化的缺失

文章通过民营企业文化认识的分析，指出民营企业的企业文化在企业发展中的战略地位及核心竞争力，家族式企业文化对企业发展有重要的负面影响。现阶段，众多民营企业在对企业文化认识、建设、管理等方面都存在不同的误区。     

民营企业管理模式研究

中国民营企业由于其自身存在着管理上的各种弊端，其发展道路并不理想。文章通过分析民营企业管理模式的现状，找出民营企业管理模式当中存在的弊端，提出了相应对策，并构建民营企业发展的三种管理模式。     

试析民营企业法律保护制度

如何对我国民营企业实施有效的法律保护，学界存在不同的看法。我国民营企业的法律保护应当立足现行有关民营企业保护立法的修订、补充、完善和整合。扩展民营企业市场准入范围，解决民营企业融资困难问题和建立保护民营企业的专门机构，应是民营企业法律保护的主要内容。     

泉州市民营企业的管理探索

民营企业在泉州国民经济中占重要地位，民营企业管理水平的提高，对推动泉州经济的发展有着重要意义，通过对泉州民营企业管理特点、存在问题的分析，提出提高泉州民营企业管理水平的对策。     

我国民营企业资本运营策略研究

我国民营企业在资本运营方面取得了一些成绩,同时也存在一些问题。今后,如何完善民营企业资本运营,使之能够发挥优势,是我国民营企业进一步发展的关键。文章具体分析了资本运营概念及民营企业资本运营的特征,指出民营企业资本运营存在的问题,并提出完善民营企业资本运营的对策。     

四川民营企业发展的文化障碍及企业文化的构建

企业化是企业的核心竞争力，民营企业的持续、健康发展离不开优秀的企业化。四川民营企业的发展存在一定的化障碍，表现在：对企业化的认识存在误区；家族血缘化较普遍地存在；民营企业化难以改变企业的知识断层和人才危机；技术创新、知识创新、管理创新、品牌意识等没有被民营企业充分认识和重视；信用缺乏。针对四川民营企业存在的化障碍，应从以下几个方面进行企业化的构建：变革家族血缘化，确立现代企业价值理念；根据自身企业的化特点，确定长远的企业愿景；导入麦肯锡“7S”框架，构建由浅入深的化层次；构建以人为本的学习型组织战略；建立四川民营企业信用担保体系。     

以人为本是民营企业实现可持续发展的出路

面对我国民营企业存在的管理问题，提出企业应建立以人为本的企业文化，实现民营企业的可持续发展。     

民营企业人力资源管理与完善措施

民营企业经过几十年的发展，已成为我国经济发展新的增长点。但人力资源管理却成为民营企业持续发展的“瓶颈”。如何加强和提高人力资源管理是当前民营企业发展过程中亟待解决的问题。文章从民营企业人力资源管理的现状着手，对民营企业人力资源管理存在的问题进行分析，并进一步提出了加强和完善民营企业人力资源管理的措施。