企业战略联盟合约的不完备性分析

战略联盟本质上是企业间的一种合约安排,其最大特点是不完备性,从而为机会主义行为创造了条件,进而导致联盟企业间的信任危机,甚至联盟的失败。企业建立和发展战略联盟成功的关键是通过采取有效的防护措施,克服联盟合约的不完备性,减少企业流失有价值资源的风险,以实现联盟的战略目标。     

合作优势互补与联盟风险规避的前因及其效应研究

先前研究通常仅关注联盟伙伴如何在优势互补的基础上进行合作,忽视了联盟运行中可能产生的风险,而同时探讨合作优势互补与联盟风险规避的前因及其效应对有效管理联盟演进、提高联盟成功率具有重要意义。基于资源基础理论和交易成本经济学,探讨联盟演进中企业间合作和冲突分别对合作优势互补与联盟风险规避的影响,以及这2类联盟演进实践如何影响联盟成功。来自205家联盟企业的双份数据表明,企业间合作程度越高,双方优势互补(即对互补资源和能力的协同利用)的程度越高,各联盟成员也更愿意采取多种措施对联盟风险进行管理;企业间冲突程度越高,合作双方则更倾向于采取多种措施对联盟风险进行规避;通过对互补优势的协同利用并综合采取多种措施规避联盟风险,能够保障企业合作目标的实现、提高联盟双方的绩效满意度。     

越强越狭隘?企业间联盟创新网络的证据——基于资源特征与结构特征的视角

以中国通讯设备行业联盟企业为研究对象,选取内部自有资源和外部伙伴资源来表征联盟网络的资源特征,以及选取结构洞和网络中心性来表征联盟网络的结构特征,运用社会网络分析法来综合地研究企业间联盟网络特征对创新绩效的影响,并利用时滞效应对结果进行分析。结果发现:企业内部自有资源对企业创新有显著的正向影响;企业的网络中心性对企业创新有滞后的正向作用;外部伙伴资源和企业的网络中心性对企业创新的影响都受到企业内部自有资源的负向调节;企业内部自有资源在结构洞对企业创新的影响上有滞后的正向调节作用。     

竞争性联盟中资源投入差异对合作效应的实证研究

基于文献研究,认为竞争性联盟企业间的资源投入差异对联盟的合作效应产生影响。通过对147家参与竞争性联盟的企业进行实证研究,表明联盟伙伴企业金融资源投入差异、技术资源投入差异、物质资源投入差异、管理资源投入差异对联盟合作效应产生显著的负影响,即差异越大,合作效应越差。     

资源依赖、关系质量对联盟绩效影响的实证研究

基于文献研究,认为企业间的资源依赖性和关系质量分别影响了联盟的潜在价值和潜在价值的实现程度,进而影响联盟绩效。通过对北京市156家企业的实证研究表明,企业间资源的结构依赖性、信任、承诺和沟通对联盟绩效有显著影响。     

供应链联盟互惠共生界面选择机制——基于共生理论的一个案例研究

运用案例分析法,对金山化工浆层纸生产联盟体中互惠共生界面选择机制进行了深入分析。发现加盟企业与盟主企业合作愿景的兼容性对供应链联盟互惠共生对象选择机制的形成起关键作用;联盟成员间知识的互动和整合方式决定了供应链联盟共生介质接触方式选择的方向;盟主企业的共生界面选择机制为有效建构供应链联盟界面关系,提高联盟成员企业间物质、信息或能量双向交流的动力并降低其阻力提供了重要保障。     

动态企业联盟多项目运作的资源配置研究

针对信息时代企业多项目运作中共享资源配置问题和动态联盟伙伴沟通问题,提出了资源配置效率模型.通过对该模型的分析研究,应用资源可拓理论,建立了跨企业资源整合的效率重构模型,给出了一个基于效率的动态联盟企业多项目运作的资源配置方法.     

动态企业联盟多项目运作的资源配置研究

针对信息时代企业多项目运作中共享资源配置问题和动态联盟伙伴沟通问题,提出了资源配置效率模型。通过对该模型的分析研究,应用资源可拓理论,建立了跨企业资源整合的效率重构模型,给出了一个基于效率的动态联盟企业多项目运作的资源配置方法。     

技术标准联盟治理的本质分析

技术标准联盟的治理结构是一种准市场式的契约型治理结构,这种治理结构比准企业式的合资型治理结构更能节省交易成本、使组织租金最大化以及保持组织的灵活性。技术标准联盟治理就是在这种治理结构的基础上,通过联盟各企业的谈判力进行组织租金的优化配置,在组织租金优化配置的过程中协调联盟各企业间的权责关系,以实现联盟各企业和联盟的价值最大化,从而最终维护联盟各利益相关者的权益。     

联盟企业间知识转移演化模型及仿真分析

从知识转移过程中的影响因素着手,通过分析联盟内部企业间的知识转移对各企业知识存量的影响,探讨了联盟企业间知识转化和扩散的特点及演化趋势,在此基础上,构建了联盟企业间知识转移演化仿真模型。最后利用多智能体仿真软件Blanche模拟了联盟内部企业向合作伙伴学习新技术,解决自身技术难题的过程,并对企业间技术交流活动中的知识转移状态进行了仿真描述。     

企业联盟组合配置战略与组织创新的关系研究——基于我国汽车行业的多案例研究

 以企业联盟组合为研究对象,本研究采用多案例比较的研究方法,探讨企业如何设计和管理联盟组合来支持其长期战略目标的实现。首先,基于伙伴竞争性、资源冗余性和关系紧密性三个维度,提出联盟组合配置战略的分析框架;其次,结合案例分析了联盟组合配置战略对组织创新的不同作用,强调企业应基于各个阶段的战略目标动态地配置联盟组合,从而发挥联盟组合的最优绩效;同时,指出尽管拥有稀缺资源、地位斐然的跨国大型企业往往被视为理想的潜在合作伙伴,但是我国企业在与之建立联盟之前必须审慎评估合作的利弊,并利用联盟组合配置战略达到战略合作的目的。     

建立大学-企业间动态联盟

分析知识经济时代大学和企业的Ｒ＆Ｄ活动分别面临的挑战,探讨大学和企业合作进行Ｒ＆Ｄ活动的基础和障碍;阐述建立大学－企业间动态联盟的可行性和意义;讨论提高大学－企业间动态联盟成功机会的主要因素。     

研发联盟企业间知识共享的影响因素分析

本文通过对研发联盟企业间知识共享微观机制的分析,构建了联盟成员企业间知识共享影响因素的理论分析框架,得出了决定研发联盟企业间知识共享的五个主要因素.并对每一个因素进行了深入地分析,提出了若干理论命题或假设,为进一步的实证研究提供了理论基础.     

中国企业战略联盟伙伴特征匹配标准实证研究

导致联盟失败最关键的因素之一就是联盟伙伴的不匹配。该文章基于文献研究,对战略联盟伙伴选择的特征匹配标准进行要素分析,重点分析了资源互补度、战略目标相容度、文化协同度与联盟前联系度对联盟绩效的影响,并构建联盟伙伴特征匹配状况评价模型;通过实际调研获得的中国企业构建战略联盟的大样本数据,对联盟伙伴特征匹配状况评价模型进行检验。结果显示,资源互补度、文化协同度和联盟前联系度是中国企业构建联盟中最重要的三个伙伴选择指标,而战略目标相容度在中国企业的联盟实践中并不被重视。     

产业技术创新战略联盟企业竞合策略研究——基于联盟企业不对称学习能力视角

为了适度引导创新要素及核心知识在产业技术创新战略联盟企业间的良性循环,有效刻画联盟企业间竞争策略与合作策略同时存在的复杂动态关系,以联盟企业不对称学习能力作为切入点,建立产业技术创新战略联盟企业竞合策略选择演化博弈模型,分析演化稳定策略,并在此基础上对部分参数进行数值仿真。研究结果显示:随着相对探索比例的提高,产业技术创新战略联盟的稳定性越高;知识产权系数、协同收益系数以及联盟企业模仿成本的增加,均可以有效抑制联盟企业间竞争的产生,其中协同收益系数的抑制作用更加明显;联盟企业在探索性合作中所占比例的增加、在交易性合作中所占比例的降低以及自身所持有技术专有程度的提高,均增加企业自身发起竞争的概率、减少合作伙伴发起竞争的可能性。     

科技型小微企业联盟网络关系特征对企业创新绩效的影响——基于创新资源的中介作用

随着全球经济的飞速发展,企业间竞争愈发激烈,创新成为科技型小微企业持续发展、在竞争中站稳脚跟的关键因素。受自身条件限制,寻求支持,从外部获取资源已成为科技型小微企业生存发展的必然趋势。联盟网络的兴起为科技型小微企业技术创新和转型升级提供了机会。小微企业通过联盟网络密切合作,整合联盟资源与生产要素,实现资源共享,增强实力,提高创新能力。以创新资源为中介变量研究科技型小微企业网络关系特征对企业创新绩效的作用机制,利用SPSS19.0和Lisrel8.70软件对回收的246份问卷数据进行信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析和回归分析,研究结果显示:科技型小微企业联盟网络关系特征对企业的创新绩效有显著的促进作用,且创新资源在联盟网络关系特征和企业创新绩效之间有部分中介作用。     

供应链联盟学习的双元模式:交易价值视角

从交易价值视角对供应链联盟学习进行理论探讨,主要贡献在于提出了一个兼顾供应链联盟企业内部学习和供应链联盟企业外部学习的双元模式,因而为供应链联盟研究提供了一个全新的视角.具体上讲,本文提出一个新颖的观点,即供应链联盟企业间学习依靠信任,强调企业间的专业互补,主要是一种路径突破性学习;与此相对,企业内部学习主要依靠正式控制,强调企业的专业特长,主要是一种路径依赖性学习的结论.     

制度悖论、产业链信息化密度与企业研发联盟倾向

利用世界银行针对中国企业的最新微观企业数据库,对制度环境、产业链信息化密度影响企业研发联盟决策的内在机理进行了实证检验,并基于企业间声誉视角考察了产业链信息化密度在其中的中介调节作用。研究发现：当下企业研发联盟决策行为中存在“制度悖论”现象,即制度环境对研发联盟倾向具有一定的抑制作用;整体及分环节产业链信息化密度均能够对企业研发联盟倾向起到积极影响,且从边际效应来看,上游环节信息化密度的边际影响效应相对较大;进一步研究发现,产业链信息化密度有助于企业间声誉机制的发挥,进而能够在企业研发联盟决策中的“制度悖论”现象中起到显著的负向中介调节作用。     

公司企业家精神、战略联盟对创新的影响研究

 企业家精神是企业持续发展、创造竞争优势的推动力。公司企业家精神主要体现在公司的创新与风险创业等行为上。企业必须识别和利用市场机遇然后才能实施创新。企业自身难以识别和利用市场机遇时,联盟是有效的弥补方式。根据知识应用的不同,将联盟划分为探索性和应用性两种类型。通过案例研究,分析了企业的内部资源和外部的技术环境对联盟类型选取的影响。     

研发联盟企业问知识共享的影响因素分析

本文通过对研发联盟企业间知识共享微观机制的分析，构建了联盟成员企业问知识共享影响因素的理论分析框架，得出了决定研发联盟企业问知识共享的五个主要因素。并对每一个因素进行了深入地分析。提出了若干理论命题或假设，为进一步的实证研究提供了理论基础。