浅谈社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响

随着高等教育大众化时代的到来,面对竞争日益激烈的就业市场,新形式下大学生的就业力是值得思考的问题.为了适应新形势,社会要沿着正确的轨道发展,切实有效的引领毕业生的就业导向;高校要转变大学生就业的工作观念,要建立切实有利的保障机制,实现目标明确的导向机制,建立就业信息的畅通机制,共建形式多样的推荐机制,建立职业规划的指导机制.文章着重阐述社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响.     

图书馆开展大学生就业指导浅议——以天津商业大学为背景

大学生就业难题需要解决,高校图书馆拟承担大学生就业指导工作,应发挥图书馆信息优势,建立大学生就业专题阅览室。大学生就业与学校发展息息相关,学校就业力需要提高;增强就业指导要多渠道;大学生就业尚需明智选择。     

石油类专业大学生就业力的提高途径探析

随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的推进,石油院校主干专业的毕业生数量逐年增多;但同时许多石油企事业单位对人才的需求却得不到满足,他们感到招聘到满意的大学生很难.而造成这种供需矛盾的主要原因在于部分大学生的就业力低下.分析了石油类专业毕业生就业力的现状及影响因素,并提出提高石油类专业大学生就业力的途径.     

陕西民办高校学生就业力现状研究

近年来高校毕业生数量急剧膨胀的形势,高校毕业生尤其是陕西民办高校毕业生的就业难题变得更加严峻和突出。为了提高陕西民办高校的竞争力,缓解陕西民办高校学生的就业压力,将对陕西民办高校学生的就业力及就业力结构进行研究,并通过实地调查来分析陕西民办高校学生的就业力现状及影响因素。     

95后大学生就业力浅析

伴随着近年来高校的不断扩招,每年大学毕业生人数都在呈不断上升趋势,这种势头定会延续到"95"后,然而,大学生就业问题却更加严峻,其中大学生集中毕业人数剧增、毕业生就业地区多为大中城市以及大学毕业生就业能力不足等成为主要原因。其中就业能力不足是制约大学毕业生就业的关键性因素。本文主要通过对大学生就业力的研究,从而分析得出对大学生就业起重要决定性作用的因素有哪些。     

高校贫困生的就业力现状分析及其提升举措

随着高校贫困生人数的日益增多和大学生整体就业形势的日益严峻,关注和帮助贫困学生的就业已成为高校就业工作中的重要环节。贫困生就业难除了受到就业形势的大环境影响外,还与其自身的就业力有关。心理压力过大、就业期望值过高、个人综合能力欠缺等原因都制约着贫困生的就业力。高校在帮助贫困生提升就业力的工作中,应采取心理辅导、提高综合能力、创造和谐就业环境、开展针对性就业指导服务、提供更多就业平台等多种举措,帮助贫困生提升就业能力,顺利实现就业。     

大学生基层就业的关键影响因素分析

从政府、高校、大学生自身和基层就业单位4个方面系统分析了大学生基层就业的影响因素及其各因素之间的关系,借助决策试验与评价实验室方法,定量的揭示出各因素之间的综合影响程度及其影响大学生基层就业的原因度和中心度。找出影响大学生基层就业的能力素质、合作培养、情感认同、工作待遇、国家鼓励政策、人才政策、城乡差别等关键因素,指出政府在大学生基层就业过程中起到重要推动地位,而基层就业单位作为人才需求者在大学生基层就业过程中处于核心地位,高校作为推动者地位仅次于政府和基层就业单位,大学生作为被动接受者参与此过程。     

理工科女大学生就业力培养探究

理工科女大学生是校园内的一个群体,她们在学院发展中发挥着重要作用.如何提高女大学生的就业能力是高校德育教育的内容之一.渐近式的培养方式、人文精神的进一步充实,对提升女大学生的就业力发挥出了积极的作用.     

贯彻落实科学发展观 促进高校大学生就业

就业是民生之本,大学生就业更是关系整个社会的发展,大学生就业难问题已成为全社会关注并在着力解决的难题。面对严峻的就业形势,各高校应以科学发展观为指导,将高校的科学发展与破解学生就业难问题有机地结合起来。本文对大学生就业面临的困难与问题进行分析,通过落实科学发展观的基本思路,对大学生就业工作进行积极的探索和实践,促进高校大学生就业。     

性别差异对会计专业大学生就业方向的影响

随着我国高等教育大众化的实现,高校大学生数量急剧增加,大学生就业问题越来越突出,就业难是大学生面临的普遍问题。本课题从性别差异对大学生的就业观念影响的角度来研究性别差异对福建地区会计专业大学生就业方向的影响,并为促进会计类大学生就业提出有关决策,从而帮助会计专业大学生更好的就业,同时促进各高校对会计类大学生提供更好的就业指导。