高技术企业绩效评价指标体系的构建研究

高技术企业具有高技术、高组织、高智力密集和高竞争等特点。高技术企业绩效不仅来源于物质资本，更来源于智力资本，即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。根据高技术企业的特点，从财务资本和非财务资本即智力资本两方面构建高技术企业绩效评价指标体系。     

如何优化电力企业人力资源管理的绩效评价

随着国家电网“两个一流”建设步伐的加快,优质服务水平的提高,加强和规范企业管理显得尤其重要。而如何优化电力企业人力资源管理的绩效评价是其中的重要方面。本文首先分析了我国电力企业人力资源管理绩效评价的现状及存在的问题,然后针对存在的问题提出了电力企业人力资源管理绩效评价的优化途径。     

模糊综合评价在绩效评价中的应用

文章在研究模糊理论及综合评价基础上,对企业人力资源管理中绩效评价问题进行了探索.     

西方绩效评价研究综述

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理中的一个重要问题.本文对西方绩效评价研究文献进行了综述,对该领域研究的发展脉络进行了梳理,探讨了绩效评价研究的未来发展趋势.     

西方绩效评价研究综述

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理中的一个重要问题。本文对西方绩效评价研究文献进行了综述,对该领域研究的发展脉络进行了梳理,探讨了绩效评价研究的未来发展趋势。     

博弈与共赢：循环经济背景下的企业策略选择分析

我国政府部门已经把发展循环经济作为政府公共政策制定的重要方向。发展循环经济,除了治理公共环境污染外,推动企业进行绿色技术创新、实现绿色运营也是重要目标。成本问题是阻碍企业进行创新的重要因素之一。基于博弈论模型对循环经济下的企业策略选择进行分析,研究结果表明,政府支持与企业积极配合两者协调一致不仅可以推动循环经济可以得到最好发展,也是企业发展的最好策略选择,可以实现政府与企业发展目标的共赢。     

浅析建设工程招投标中博弈现象及策略

通过对我国建筑市场招投标活动中的招标人和投标人、投标人和投标人之间的四种常见博弈行为进行分析并给出解决策略及合理建议。     

高职实践教学绩效评价体系的构建与策略分析

高职实践教学是高职教育的重要组成部分,实践教学在高职教学中的重要性逐渐被人们认识。目前,对实践教学的研究已深入到教学质量的监控与评价。介绍了实践教学绩效评价体系的构建,探讨了实践教学绩效评价的策略生成。     

基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法

针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷，提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法、建立了改进的评价体系模型，以大型场馆的员工业绩考核为研究背景，利用仿真实验说明了该方法的有效性。     

企业人力资源管理的创新发展策略分析

随着经济全球化的发展,我国的社会主义经济体制发生了翻天覆地变化,其中经济发展最为迅速的当属我国的企业管理方面,企业管理的飞速成长带动中国国民奔向了小康社会,但是,机遇来临的同时也带来了一系列挑战,我国企业管理的人力资源管理距离发达国家仍然相距甚远。本文就我国的人力资源管理的现状,提出来相应的建议。     

分析如何优化电力人力资源管理的绩效评价

电力体制正在加快变革的步伐,电力企业的竞争环境及经营环境也与以往有了很大的不同,创新型的人力资源管理手段能够有效帮助电力企业占领竞争的制高点,掌握竞争的先机,而人力资源管理的绩效评价则自然成为了重点研究的对象。本文分析了我国电力人力资源管理的绩效评价的现状和问题并给予了优化措施。     

双寡头企业技术创新策略的博弈分析

从技术创新成本和收益的角度出发,建立了双寡头企业技术创新策略选择的博弈模型,试图揭示现有理论关于合作创新能够降低创新成本的结论和现实经济中双寡头企业往往选择独立创新的现象之间形成矛盾的原因。研究结果表明,两企业的最优创新决策会根据研发成本的不同而不同,并且在多数情况下并不协调,这正是目前双寡头企业难以采用合作创新的主要原因之一。     

基于进化博弈的高技术企业并购定价策略研究

在高技术企业并购浪潮下,为有效提升并购效率,提高企业并购收益,引入进化博弈理论,对高技术企业的并购定价策略进行研究。研究发现,高技术企业的并购中,主并企业的吸收能力将有效提升其平均期望收益;并购双方向接受策略进化受并购双方谈判破裂发生概率、报价以及目标公司对自身的估值影响;通过进化博弈推导出主并企业报价策略,当主并企业不断学习了解目标公司信息并根据报价策略进行报价时,并购效率和收益将能有效提升。     

企业群落中创新行为的进化博弈分析

将群落内企业的创新行为博弈看作是生物学意义上的进化博弈,构建了2×2鹰鸽博弈和3×3鹰鸽扩展博弈两个进化博弈模型.模型研究表明在企业群落内企业技术创新行为的合作竞争性,同时还证明这种合作竞争创新行为具有很强的进化稳定性.     

基于两阶段序贯博弈的产学研过程中校企合作策略分析

从博弈视角对产学研过程中校企合作的过程和特点进行分析,运用两阶段序贯博弈对企业与高校在合作创新过程中的策略选择进行研究,讨论了各参数对合作策略的影响,为合作双方提供决策参考.     

企业群落中创新行为的进化博弈分析

将群落内企业的创新行为博弈看作是生物学意义上的进化博弈,构建了2×2鹰鸽博弈和3×3鹰鸽扩展博弈两个进化博弈模型。模型研究表明在企业群落内企业技术创新行为的合作竞争性,同时还证明这种合作竞争创新行为具有很强的进化稳定性。     

我国中小企业人力资源管理缺陷及优化策略

中小型企业在我国国民经济中占有重要的地位。人力资源管理是企业生产经营管理活动的基础。本文反映了我国中小企业人力资源管理的现状和缺陷,以及人力资源管理缺失带来的不良后果,介绍了优化我国中小企业人力资源管理工作的策略。     

政府建筑安全监管博弈分析及策略选择

建筑安全事故的频繁发生已严重制约着和谐社会的构建和建筑业的健康发展。基于博弈论原理,从政府监管机构、承包商、监理三个安全责任主体利益考虑,构建了监管机构与承包商、监管机构与监理的博弈模型,分析了建筑安全事故产生的本质原因,并提出了安全监管的应对措施,以降低建筑安全事故的发生。     

浅谈企业人力资源管理的新模式

管理的本质是人力资源管理,只要有人的地方就有人力资源开发和管理。新的世纪是经济全球化、信息网络化、智力资本化、知识经济的兴起、需求多样化以及人的个性化的时代,在这个时代,企业面临新的挑战,人力资源管理部门也面临许多新的问题,结合实际,介绍企业人力资源管理的新方法。