基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究

高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。     

基于创新文化的图书馆创新机制分析

本文从图书馆创新文化的定义和内涵入手,对图书馆的三大创新机制,即创新动力机制、创新运行机制和创新发展机制的组成与构建进行分析;指出图书馆四种创新动力机制以及创新管理的组织机构、运行程序和管理制度创新三种运行机制,提出了人才创新、技术创新和服务创新三种创新发展机制。     

论高校图书馆人才管理的动态平衡

探讨了流动机制与动态管理对高校图书馆人才管理的平衡作用，提出了高校图书馆人才管理动态平衡的模式与具体实施的措施。     

谈谈图书馆人力资源的管理

简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。     

“柴门霍夫效应”与图书馆人才培养理念的对接

以柴门霍夫效应的基本理论作为探讨图书馆专业人才培养的切入点,分析当今学术界和社会对图书馆专业人才评价过程中存在的种种徧颇认识,通过柴门霍夫效应理论在整个人才成长中的基本规律,探索出一条适合当今图书馆专业人才的培养途径,进而建立一套科学的人才评价体系,为创立图书馆专业人才培养软环境提供较为全面、以人为本的理论指导,为推动我国图书馆专业人才培养机制的科学性奠定良好的基础。     

对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考

人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。     

E-learning环境下高校图书馆管理决策咨询机制的建构

通过调查教育部直属75所高校图书馆的相关情况,指出我国高校图书馆在进行管理决策时的咨询机制较为缺乏、单一。建议通过组建一个全方位的管理决策咨询机制来解决该问题,并且认为该机制应当从制度创新、机构重组、人才取胜、技术保障、用户咨询等几方面进行架构。     

建立出版社编辑人才培养机制

出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识…     

浅议高校图书馆信息服务的创新机制

高校图书馆应建立以人为本的信息服务机制和以激励为手段的竞争机制,就管理中以图书馆工作人员为本的问题谈了认识;阐述了建立适合竞争机制的激励机制,即物质激励和精神激励;论述了在新的服务机制下如何实现信息服务多元化。     

对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。     

构筑和谐的图书馆人才高地

根据构建社会主义和谐社会的理念,提出了构筑和谐的图书馆人才高地的“二八”定律,探讨了构筑和谐的图书馆人才高地的结构和实现机制。     

科技平台人才队伍建设研究

科技平台人才队伍包括管理人才以及服务人才两类。目前,我国科技平台人才队伍建设已经有了一定的 成绩,但是总体上科技平台人才还相对缺乏,并且存在体制落后和缺乏考评机制等问题。所以,对人才资源进行合理 规划,建立人才选聘、评价制度与激励机制以及参与科技平台建设的开放环境,兼顾科技平台人才的物质层面与理念 层面需要等显得尤为重要,这些都有利于进一步规范科技平台人才队伍建设,推动我国科技平台建设的进一步发展。     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。     

高职学院图书馆管理创新浅议

论述高职学院图书馆如何摒弃传统的办馆模式,在人才、机制、资源、管理上进行创新,以提升图书馆在高职教育中的职能作用。     

试论公共图书馆服务体系治理机制的建立——以广东流动图书馆为例

在回顾我国公共图书馆服务体系可持续发展研究现状的基础上,以广东流动图书馆为例,客观总结该模式的先进性在于其垂直化运作模式、契约化管理模式以及流动化纸质资源配置与数字资源共享机制;指出其存在问题包括：该服务体系的文化项目属性无法取代制度保障,与地方政府的契约关系约束力不强,缺乏稳定完善的财政制度与政策,缺乏科学、透明的绩效考核机制以及现代图书馆治理理念与模式等;提出建立公共图书馆服务体系治理机制的改革思路,即：确立公共图书馆服务体系的合法属性,确立公共图书馆服务体系合理的建设主体和职责,合理设置公共图书馆服务体系的委托建设主体,组建专业的公共图书馆服务体系管理委员会,建立系统完善的社会效益评估机制和监督机制等。     

西部民族地区图书馆公共信息服务体系构建初探——以湘西自治州为例

西部民族地区图书馆与东部地区图书馆相比,总体上基础设施薄弱,缺乏资金、人才、技术和设备,资源建设上缺乏系统性和规模性,其公共信息服务尚处于较低的技术应用和低水平管理阶段。建设西部民族地区图书馆公共信息服务体系应确立总体目标,在政府主导下推动图书馆集群建设;科学规划,建设星形的总分馆体系;统一平台,实现资源共享和多层级服务;流动服务,建设快速物流和体系技术保障;横向合作,共建文献资源保障体系。     

西部民族地区图书馆公共信息服务体系构建初探——以湘西自治州为例

西部民族地区图书馆与东部地区图书馆相比,总体上基础设施薄弱,缺乏资金、人才、技术和设备,资源建设上缺乏系统性和规模性,其公共信息服务尚处于较低的技术应用和低水平管理阶段。建设西部民族地区图书馆公共信息服务体系应确立总体目标,在政府主导下推动图书馆集群建设;科学规划,建设星形的总分馆体系;统一平台,实现资源共享和多层级服务;流动服务,建设快速物流和体系技术保障;横向合作,共建文献资源保障体系。     

高校图书馆公共安全和应急机制的思考

对高校图书馆公共安全和应急机制进行了研究.简述了高校图书馆安全管理和应急机制的重要地位及作用,分析了当前高校图书馆安全管理和应急机制中存在的常见问题,针对有关问题、结合河北工业大学图书馆安全管理实践提出了对策建议.     

我国图书馆信息服务技术开发动力机制研究

我国图书馆信息服务技术开发动力机制是由内部动力要素和外部动力要素构成的,其特征为整体性、相干性和主观能动性,其模型为M=∑RE-C,其完善对策为:保证图书馆信息服务技术开发投入的增加;降低图书馆信息服务技术开发风险;加大图书馆信息技术人才的培养和引进力度;促进图书馆信息服务技术的联合开发;重塑图书馆内部信息服务技术开发机制。图1。参考文献6。     

信息时代高校图书馆服务机制的创新研究

新时期我国高校图书馆服务机制存在着激励机制不健全、资源整合机制不完善、管理创新机制不健全和社会化服务发展机制不充分等问题。面对信息时代对高校图书馆服务机制提出的四种需求,提出了高校图书馆服务机制创新的对策。