关于涉农业态治理的理论分析——以浙江省舟山市与三农有关的业态调查为依据

涉农业态采取股份制和股份合作制的治理模式，尤其是股份合作制这种引自西方的企业制度，作为公有制的一种实现形式，用以改造中小国有企业和集体企业的制度曾风靡一时，我国在采取这种治理形式后，经调研发现这种制度有很多先天缺陷，具体企业由于理解的不同运作差异也很大。     

建立现代大学制度的经济学分析

本文对建立现代大学制度面临的大学产权、教育股份制、投入与产出、资源配置等问题进行了分析，并主张要明晰大学产权、试行股份制改造、提高投入与产出、优化高等教育资源配置及克服资源配星的种种弊螭。     

保险公司独立董事制度的构建和完善

＂内部人控制＂现象伴随着现代股份制公司的建立而滋生,其产生的根本原因是＂所有者缺位＂以及缺乏规范的公司治理结构。我国保险公司在股份制改造,建立法人治理结构过程中,由于激励机制和监督机制失灵导致＂内部人控制＂。西方国家股份制公司治理的成功经验以及我国独立董事制度的实践表明,将独立董事制度引入保险公司,对完善公司法人治理结构,建立与国际接轨的公司治理模式有着重要作用。     

现代企业制度的建立与高校科技产业的健康发展

发展高样科技产业必须引进现代企业制度，做法是，对现有企业进行股份制改造，改造后，企业的产权清晰，法人治理结构完善，经营者的积极性被调动起来，投资人的权益得到保障，企业成长快速使融资发展的空间更大。     

制度与文化相互关系中的大学治理

大学治理需要完善的制度,也需要良好的文化,制度和文化是大学治理的两座基石。制度与文化存在相互嵌入、相互影响、相互转化的关系。在制度与文化相互关系中审视大学治理可以发现,大学制度建设缺乏相应的文化基础,大学文化建设忽略与制度的关系,大学制度与大学文化的沟通机制缺失。要想在制度与文化相互关系中推进大学治理,还需要在制度与文化互动关系中认识大学治理,立足中国特色来建立独特的大学文化,以文化为基推动大学制度建设。     

对国有商业银行公司治理结构的新制度经济学分析

建立良好的公司治理结构是国有商业银行改革的目标之一。章从新制度经济学的角度揭示国有商业银行公司治理结构的现状，认为多头化治理和内部人控制等问题是目前国有商业银行公司治理不完善的表现，进而提出完善公司治理的几点构想：积极推进国有商业银行股份制改造，明晰产权关系；建立和完善国有商业银行公司治理的组织结构；完善国有商业银行的激励机制；塑造优良的国有商业银行化；培育经理市场以及完善股票市场。     

大学治理的制度逻辑及其选择

制度为大学治理提供了稳定的规范性结构,同时也为大学治理的组织行为提供了道德框架。制度逻辑应该是现代大学发展的前提和保障。现代大学的治理需要充分考虑制度的维度。大学治理的制度逻辑,不仅要关注大学制度本身的合理性和科学性,还要依赖于这种制度的执行和实施状况;不仅能够塑造大学治理的"图腾",能够调动行动者的主动性,还能够引领大学文化的革新。制度逻辑视域中大学治理的路径选择需要改革制度的参与机制,重视制度的回报机制,建立制度的完善机制。     

应用技术大学治理能力的提升路径北大核心

治理能力是推进我国供给侧改革和应用技术大学内涵式发展的重要力量,具有丰富的内涵。应用技术大学治理能力不仅强调对自身功能定位的明确回应,也强调对制度的执行和实施。结合治理的本质,治理主体多元化、治理方式民主化、治理途径协同化、治理手段制度化及治理效果高效化等是衡量应用技术大学治理能力强弱的重要指标。要提升应用技术大学的治理能力不仅需要培育制度能力,构建完善的制度体系,也需要增强制度的执行能力,搭建制度运行网络,更需要关注文化治理,营造良好的治理环境。     

超越绩效:大学治理能力与大学制度建设北大核心

大学治理能力是大学高质量发展的基础,大学制度建设是大学治理能力的体现。绩效考核作为目前大学治理的普遍手段,反映的是追求效率的管理思维,对推进大学治理从经验管理走向制度管理发挥了一定作用,但其负面作用开始显现。透过对科研与教学的绩效考核方式与逻辑分析,发现大学治理能力存在“过于刚性”的经验治理,导致“缺乏温度”的制度治理以及“理念偏差”的文化治理等困境。任何大学在建设高质量和内涵式发展进程中,都需要超越过于制度化的绩效管理,尽快走出以“工分制”为特点的绩效考核。改善大学的学术生态,需要提升治理者的治理理念和认知水平,探索科学导向的大学治理,构建中国特色现代大学治理模式。     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。