再就业培训的基本特点

再就业培训的基本特点文＼赵悦明杨莉李玉松随着企业“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增产和再就业工程”的竞争机制,再就业工程已成为社会关注的热点。再就业培训是再就业工程的重要环节。搞清楚再就业培训的基本特点,对开展再就业培训、推动再就业工程有着重...     

再就业培训工程中的三“点”鼎立

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的三“点”鼎立之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源...     

再就业培训的活力源于“三点鼎立”

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者各方面积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的“三点鼎立”之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源于“三点...     

创新培训模式 拓展就业门路

近年来,江苏省阜宁县劳动和社会保障局按照省第二期“三年百万”再就业培训工作的要求,努力构建社会化培训新机制,不断提高培训质量。三年来,共免费为6779名下岗失业职工提供了技能培训,有5809人通过培训实现了再就业,培训就业率达85.7%。县政府专门制定了《下岗失业人员“三年六千”再就业培训实施计划》,每年将再就业培训目标任务分解到各镇、有关部门和培训机构,责成县委督查办公室每季度对培训目标完成情况进行一次督查通报,年终组织考核,确保培训工作任务的如期完成,做到奖惩兑现。该局适当放宽了社会力量申办培训机构的条件,鼓励和支…     

厦门市再就业培训工作成效显著

厦门市委、市政府高度重视再就业培训工作 ,列入９８年为民办实事之一。１９９８年动员社会各方力量参与 ,全市有４１２７名下岗失业人员参加再就业培训 ,为市政府下达目标的１０３ ２ %。１９９９年 ,随着我市再就业工作重点从“建中心、进中心”逐步转移到“促进下岗职工出中心实现再就业” ,再就业培训工作日趋成熟、完善 ,全年完成失业、下岗职工培训４０８３人 ,为下达目标４０００人的１０２ １ % ,提高了劳动者的技能 ,促进下岗失业人员再就业的竞争力。推行政府购买培训成果制度 ,已成为厦门市实施再就业工程和促进下岗职工再就业培…     

服务再就业培训功在千秋

服务再就业培训功在千秋□曾涛在最近召开的“１９９８年全国电大教育工作会议”上提出了“全国电大服务再就业培训行动”。服务再就业,大力开展培训工作,既是电大的责任,也是对电大的新的挑战。以此检验电大适应社会需求,并有效地服务于社会的能力。这是一项利在当前...     

实施“政府购买培训成果”机制积极推进再就业培训工作

一、上海市再就业培训的基本情况上海市再就业工程的目标是：到２０００年基本完成向劳动力市场体制的全面过渡。为此,制定了再就业培训工作的三年计划：三年共培训４０万人,其中１９９８年完成１０万人的培训,１９９９年和２０００年各完成１５万人的培训。１９９８年,上海市较成功地建立起了“政府购买培训成果”的机制。“政府政策引导、社会各方参与、培训瞄准市场”,再就业培训工作较好地适应了再就业工程和劳动力市场建设的需要。至１９９８年１１月底,全市再就业培训共培训了１１.４万人,其中下岗人员７．９万人,失业人员３…     

关于工会开展下岗失业职工再就业培训的调查报告

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”当前,再就业工程已成为全社会关注的热点,在实施再就业工程的过程中,再就业培训是必不可少的重要环节。为全面了解全国工会开展下岗职工再就业培训工作情况,及时发现和解决职工再就业培训工作所     

心手相映谱华章

北京市“再就业培训伙伴计划”寻访当前,国企下岗职工再就业已成为社会热点,而搞好培训是深入实施再就业工程的重要组成部分和关键环节。能否通过培训,转变下岗职工就业观念,增新知识和技能,提高他们的就业竞争力,使他们尽快再就业是目前最迫切需要解开的结儿。搞培...     

坚持[严][实][广]搞好再就业培训

我们在组织全市下岗职工再就业培训中 ,瞄准市场 ,全面发动 ,坚持从“严”入手 ,在“实”字上做文章 ,在“广”字上下功夫 ,不断加大再就业培训力度 ,取得了一定的成效。一、围绕一个“严”字 ,规范再就业培训管理１９９８年底统计 ,武汉市进入再就业服务中心的下岗职工计８０７０２人。为了加强再就业培训工作 ,我们从规范再就业培训管理 ,健全各项培训制度入手 ,强化下岗职工转业转岗培训。结合实际 ,制定了《关于加强国有企业下岗职工再就业培训工作的通知》 ,以市再就业工程领导小组名义下发全市执行。《通知》明确了市区劳动行政部门、…     

职业培训教材建设工作面临的形势与任务

一、实施再就业工程和发展职业培训,需要教材建设的支持大力开展再就业培训,促进下岗职工再就业,是当前培训就业工作的重点。为深入实施再就业工程,帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,我部去年上半年就制订下发了“三年千万”再就业培训计划。根据“三年千万”再就业培训计划,各地、各部门都已采取相应的政策措施,如政府购买培训成果、开展创业培训试点、要求培训机构与企业再就业服务中心制订“职业培训伙伴计划”等,既为下岗职工再就业提供职业培训的帮助,也为职业培训自身发展注入活力。从开展培训的实际…     

围绕就业抓培训 抓好培训促就业

江阴市劳动局在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗、失业人员转变就业观念、提高职业技能、尽快实现就业，采取了切实有效措施，加大再就业培训力度，做到了“五个认真抓好”。一是认真抓好再就业培训网络建设。注意充分发挥社会办学力量的作用，将办学条件好、师资力量强、教学质量高的培训单位纳入再就业培训网络，建立了“市职业技能培训中心、市技工学校和有关职业学校”为骨干的再就业培训基地，为顺利实施我市再就业培训提供了重要的保证。二是认真抓好各培训机构间的配合与协作。根据市１９９８年至２０００年对下岗、…     

北京市实施“再就业培训伙伴”计划

为进一步推动再就业工程的深入开展,保证进入再就业服务中心的下岗职工尽快掌握新的技能并实现再就业,北京市以再就业服务中心和再就业培训学校结对合作,共同做好下岗职工再就业培训工作的方式,实施“再就业培训伙伴计划”。现将北京市《“再就业培训伙伴计划”实施方案》刊登于下,供各地参考。一、指导思想贯彻落实国家和我市“关于切实做好国有企业下岗职工基本     

'99职业培训工作计划介绍

一、关于再就业培训工作第一,充分发挥培训机构作用,为再就业培训做贡献。今年,再就业培训任务相当繁重,按照《“三年千万”再就业培训计划》要求,不仅要完成３５０万下岗职工的培训任务,还要大力促进下岗职工经过培训后及时出中心,实现再就业。第二,推广“购买培...     

再就业培训的二步曲

福建省自１９９８年以来,根据劳动保障部“三年千万”再就业培训计划的精神,实施了“三年三十万”再就业培训目标计划,截止今年８月底,共组织下岗职工失业人员再就业培训１６１万人、培训后就业５６万人,培训再就业率３５％,发挥了再就业培训的重要作用。在开展再就业培训中,主要实施以下二个步骤：一、推行再就业培训工作网络化管理为使下岗职工、失业人员的再就业培训工作切实有效地开展,我省着重抓好再就业培训机制的建立。首先建立了再就业培训工作管理网络。１９９８年,劳动厅专门设立了以再就业办、劳动就业管理处、职工…     

依靠社会各界支持 拓展再就业培训新路──上海市家庭服务员电视培训的若干体会

依靠社会各界支持拓展再就业培训新路上海市家庭服务员电视培训的若干体会黄清云随着产业结构的调整,国有企业改革不断深化,以及“优化资产结构、减员增效、下岗分流”等改革措施的出台,下岗人员再就业问题日益成为社会关注的热点,其中下岗女工的再就业更引起社会各界...     

诸城市大力开展下岗职工培训

去年以来,诸城市教委按照市委、市政府的部署,紧密配合全市“再就业工程”的实施,把开展下岗培训作为当前职工教育工作的重点,组织全市职工教育干部和办学单位,立足社会需求,发挥职教优势,组织开展了下岗职工培训,取得了明显的效果。为切实搞好再就业培训,该市自1995年就将再就业工程列     

劳动和社会保障部培训就业司1999年职业培训工作要点

一、关于再就业培训工作第一,充分发挥培训机构作用,为再就业培训做贡献。今年,按照《“三年千万”再就业培训计划》要求,不仅要完成３５０万下岗职工的培训任务,还要大力促进下岗职工经过培训后及时出中心、实现再就业。根据北京、陕西等地创造的再就业培训伙伴计划...     

江阴强化培训促就业

江阴市在深入开展再就业培训中 ,以提高下岗、失业人员再就业技能为重点 ,以促进其尽快实现再就业为目标 ,基本形成了政府重视、社会参与、措施配套、培训与就业紧密结合的再就业培训机制。自１９９８年以来 ,全市共举办各类实用技能培训班５８期 ,职业指导培训５３期 ,培训下岗 ,失业人员７４７２人次 ,其中３８２２名实现了再就业 ,再就业率达５１ ２ %。在开展再就业培训中 ,我们主要突出做好“三个结合” ,努力构筑下岗、失业人员再就业的绿色通道。一、加强领导与健全网络相结合近几年来 ,随着经济结构调整力度的加大 ,江阴市市委、市…     

加强领导 精心组织 认真做好再就业培训工作

1997年5月,我厂按照“下岗补充减员增效”的原则,对车间、班组、科室重新进行定岗定编,陆续精简多余人员358人。占全厂员工总数的14.92％。这些职工下岗后如何实现再就业直接关系到群众生活和社会稳定,关系到改革深化和国民经济的发展,是当前社会关注的热门问题。我们厂教育中心适时把工作重心从职工在岗培训转移到对下岗职工再就业的培训和清退农民临时工,使306名实现了再就业。我们进行自我培训、自我安置,没有把“难题”推向社会,为政府和社会分忧解难。我们的作法和体会是: