理顺党政关系提高党的执政水平

随着党的执政环境的变化，必须在坚持和改善党的领导的同时，进一步完善党的领导体制，理顺党政关系，全面发挥各级政府的职能作用，这是改进党的领导方式，提高党的执政水平的重要环节。我们应该积极创新党的执政方式，为实现党的领导方式转变奠定制度基础，从而提高党的领导水平。     

进一步理顺党政关系的理论思考

正确处理好执政党与国家政权的关系，是加强党的执政能力建设的重大课题。必须按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，从科学性、民主性、法治性三个方面着手，科学界定职责权限，彰显民主政治理念，完善法律制度机制，进一步理顺党委与人大、政府、政协以及人民团体的关系，形成党委统一领导、党政职能分开的科学化、规范化、制度化的执政机制。     

从党政分开看党的执政能力建设

由于历史原因,我党长期受到党政不分的困扰;无论是革命时期还是在取得政权之后,党政分开是我党历来的主张,也是我党提高执政能力的历史选择。理顺党政关系,实现党政分开,有利于提高党的威信,也有利于实现竞的领导和执政方式根本转变,提高我党执政能力。     

论提高党的依法执政能力

党的十七大报告明确提出要加强党的依法执政能力建设,这是党顺应时代要求、积极提高自身能力的明智举措,提高党的依法执政能力关键是要从完善相关立法,培养法制观念,理顺党政关系等方面着力改革创新,使党的依法执政能力从根本上得到提高.     

执政文明视角下党政关系之探析

政党执政和党政关系构成国家政治文明中至关重要的政治要素。实现政党执政文明,必须正确认识和处理好党政关系。党政关系的实质就是执政党如何领导并掌握国家政权,实现执政党对国家和社会的有效领导和治理。     

提高党的民主执政水平研究

执政水平是执政能力的总体体现,关系到党的生死存亡,关系到国家的兴衰.执政水平通过执政方式表现出来.我们要打造具有中国特色的民主执政这一复杂的系统工程,需要生产方式的不断发展,需要民主文化的培育与发展,需要人们民主素养的提升,需要制度和法治建设的不断发展和完善,需要反思中国历史和借鉴国外经验.     

科学构建党政关系加强党的执政能力

提高中国共产党的领导水平和执政能力、实现党的执政方式的科学化是一个引人关注的重大课题,而这一重大课题的关键就在于通过科学的制度安排建设好党政关系.     

从党与人大关系的发展过程中看中国共产党执政方式的阶段特征

理顺党与人大的关系是规范党政关系的关键 ,本文通过对建国以来党与人大关系的研究 ,把中国共产党的执政方式作了阶段性划分 ,即“寓党于政”、“以党代政”、“党政分开”、“以党统政”四个阶段。历史的实践表明 ,政治体制改革就是要适应形势的发展 ,不断完善和改进党的执政方式 ,关键是规范党与人大的关系。     

基层政府绩效与受灾群众满意度的关系

选择四川省汶川地震某受灾城镇492名居民作为研究对象,采用路径分析方法研究巨灾应对的应急处置阶段和恢复重建阶段基层政府的绩效与受灾群众满意度之间的关系。结果显示,应急处置阶段的基层政府绩效对受灾群众的累积满意度没有直接影响,而是通过恢复重建阶段间接加以影响;无论是应急处置阶段还是恢复重建阶段,基层政府的能力都是影响受灾群众满意度的关键因素;工作效率对受灾群众的满意度影响不显著。因此,基层政府的治理能力建设是提升受灾群众累积满意度的关键要素,同时灾区建设不应将效率作为基层政府绩效评价的主要指标。     

如何提高党委机关干部的建议质量

各级党委机关和机关干部所提意见建议的质量是影响党委科学决策的重要因素。党委机关干部必须充分发挥领导的“耳目”和“外脑”功能,充分利用和发挥好自己的建议权。切实在提高决策建议质量上狠下功夫。     

论我国政民关系调整中的执政党自觉

善治理念的推广让政民双方地位的平等成为未来发展的必然趋势。中国共产党是中国唯一的执政党,中国政府是在中国共产党领导下的政府。作为执政党的中国共产党,需要不断提升自身执政能力,从而推动政民关系的和谐发展。文章指出新型政民关系的调整需要执政党自觉来保障,重点剖析了我国执政党角色缺失的原因,探讨了执政党当前所面临的挑战并积极探寻对策思路,并对我国执政党自觉提出了一些设想。     

党对政府领导研究述评

党对政府的领导在我国政治生活中占有非常重要的地位。然而迄今为止,有关这一问题的研究还相当薄弱,没有形成完整的体系,相关成果散落在对党政关系、党的领导、党的执政方式等研究之中,显得过于零散,缺乏深入探讨,研究的内容、思路、方法还须进一步深化、拓宽、创新。     

领导风格与员工敬业度的关系研究简

员工敬业度作为影响企业成败的关键因素之一,得到越来越多的学者的研究关注.在回顾总结前人对于员工敬业度的基础上引入领导风格变量,通过调查问卷的形式,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨管理者的领导风格对于员工敬业度的影响,对于企业从管理者的角度找出最适于提高员工敬业度的领导风格,增强企业在市场中的竞争力具有重要的价值和意义.     

变革型领导者与人格特质之间的关系研究

采用16PF测验和多元领导特质问卷为研究工具,探讨变革型领导者的典型人格特质.通过相关研究和回归分析发现:(1)变革型领导者与人格特质中的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、自律性、实验性有显著的正相关,与怀疑性、紧张性呈显著的负相关;(2)在16PF测验的16种人格因子中,乐群性、有恒性、稳定性、实验性、自律性、敢为性6个因子进入到了变革型领导者的回归方程中,他们在变革型领导者的人格特质中共占有0.758的权重;(3)变革型领导者拥有典型的人格特质.通过对拥有这些人格特质的领导者的选拔与评定可以预测其以后对于变革型领导模式的应用.     

论大学与政府之间的经济关系

在高等教育发展过程中,政府和大学的关系一直是影响大学成长和发展的关键因素,也是高等教育管理体制的核心问题。然而,大学与政府间的经济关系是大学和政府基于各自不同的利益动机,在一定社会政治、经济和文化环境的影响下,通过对双方拥有的不同经济资源进行选择、配置和利用,从而实现教育与社会资源交换,进而形成大学社会总价值产出的互动关系。     

变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入关系的比较研究

本研究探索了变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入的关系。对386份问卷调查数据的层次回归分析表明,变革型领导、真诚型领导对中小学教师的工作投入都有预测作用。在变革型领导中,有个性化关怀、德行垂范和领导魅力对教师工作投入有显著预测力;在真诚型领导中,有平衡处理、自我意识对教师工作投入有显著预测力。与真诚型领导相比,变革型领导对中小学教师工作投入的预测作用大些。这表明,在中国文化背景下,中小学校的变革型领导对教师工作投入具有更强的预测力。     

构筑政府与第三部门的新型关系

从公民社会理论出发，分析多元与合作主义作为政府与第三部门关系的理论基础的合理性；从政府与第三部门关系现状，把握中国政府与第三部门存在的主要问题是不对等的合作关系和俘获关系；提出在更广阔的社会视野中构筑政府与第三部门竞争中合作关系。     

领导关系:导师与研究生关系的个案研究?

导师与研究生之间客观存在着一种领导关系,权力是这种领导关系形成的根本条件。导师领导权力的来源主要有科层管理制度、教育教学要求、科学研究需要以及导师个人威信等四个方面。导师领导权力的不当使用是导致导师与研究生关系出现问题的重要原因,它在不同程度上使教育教学受阻、科研绩效降低、师生关系恶化。为保证导师正当行使其权力,促进师生之间的和睦相处,导师领导权力必须得到合理限定,即导师管理权力的使用不应破坏研究生教育制度,教学权力的使用不应背离培养目标,科研权力的使用不应阻碍知识发展,威信权力的使用不应损害非正式关系。