浅谈政工职能在企业发展建设中的作用

企业在新时期、新环境下,其健康、正常发展与企业自身内在的建设息息相关,作为企业思想政治工作主力的政工部门和人员就成为了该项工作的主力军。政工部门职能工作做好,才能有效活跃企业的思想政治工作,充分调动企业员工的积极性和创造力,充分凝聚团队协作能力,最大限度发挥个人、团队的潜力,形成高度的主人翁意识,从而形成集体智慧和成果。     

新时期煤矿企业政工工作新思路

社会的不断前进发展促使煤矿企业在运行发展中也发生了一定的变化。在煤矿企业发展中,不仅仅需要关注如何提高企业经济效益,对于政工工作的思路也进行改革创新。文章主要是对新时期环境背景下,煤矿企业政工工作进行中存在问题进行了分析研究,并制定出了一系列有针对性的解决对策,从而帮助进一步提升政工工作整体水平。     

经济转型期企业员工培训的思考

转变观念,提升“培训”的战略地位。在计划经济体制下,培训的地位不高,其重要性无法凸现,因为大而全,小而全式的企业学校教育占据主导地位。在市场经济条件下,每个企业都会形成自己的技术、管理、文化、市场、经营特色,每个企业必须处理复杂多变的国内外市场环境,...     

做好政工工作 服务企业发展

政工工作与企业发展息息相关,前者可以说是后者发展的动力,为进一步做好政工工作,并服务于企业的发展,文章将在分析政工工作与企业发展关系的基础上,深入研讨如何开展政工工作。     

浅议如何加强政工工作并构建和谐企业

新时期,人才选择企业的自由度越来越高,人员的流动性高成为现代企业的重要特点,而伴随着当前的市场经济赋予企业在新时代的发展更高的压力以及机遇,企业必须采取有效措施留住优秀员工,才能推动和谐高效企业的构建目标的达成.而政工工作作为和谐企业构建工作中的关键性支撑力量,努力地强化其工作顺利开展,便成为企业一项重要工作任务.本文通过分析政工工作重要性,着重探讨了企业强化此项工作以构筑和谐企业的策略.     

浅议企业政工队伍的建设

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

浅论企业政工队伍的建设

思想政治工作是经济工作的生命线,强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航,起到基础性的保障作用。在如今高速发展的经济社会中,要切实加强和改进企业思想政治工作,提高企业职工的整体素质,增强企业的活力,确保企业改革和发展目标的顺利实现,就必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。在新的形势下,经济成分多元化,     

转型期十堰旅游企业员工培训创新探讨

员工培训是提高旅游企业效益的根本保证,能够转化成生产力带动地方旅游经济更好更快发展。在十堰市大力发展生态文明城市的转型期,根据市内旅游企业员工培训近况,就当前员工培训中存在的主要问题展开讨论,立足本市旅游企业实情,提出了若干员工培训创新性策略,促进十堰绿色旅游产业跨越式发展。     

浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

企业的中心任务是创造经济效益,为了确保这一中心任务的完成,高效的管理是必需的.而在企业管理中,政治工作又是其重要组成部分.它起着疏通矛盾、统一思想、凝聚人心的作用.要发挥政工工作对企业管理的促进作用,就要在明确定位、搞好融合、体现价值和做好服务上下功夫.     

加强石化企业政工人才培养探讨

大力培养政工人才是当前我国各个企业面临的重要而又紧迫的问题之一。在培养石化企业政工人才的过程中,需要关注其行业特点,应当采取针对性的措施,培养出适应企业改革发展需要的政工人才。文章分析了当前企业政工人才队伍建设中存在的问题及其形成的原因,着重讨论了培养合格的企业政工人才队伍的思路和措施,提出了有关建议,无疑将对石化企业深化改革、加快发展和保持稳定起到促进作用。     

企业政工人才的培养途径探究

在企业快速发展的过程中,政工人员的观念、知识的更新、对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位、为政工人才创造成长和发展的空间以及注重从内部选拔政工人才、建立有利于人才发展的薪酬制度、培育独特的企业文化,营造和谐的团队氛围都是培养政工人才的主要途径。     

浅议如何在企业文化建设中发挥政工职能的作用

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.发挥政工思想建设作用,构建企业文化,不仅可以丰富企业内涵,而且还能提高企业的凝聚力和向心力,促进企业健康发展.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,在新的形势下,企业文化建设要解决最根本的问题是企业的价值观问题.明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位,努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献.因此,如何发挥企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设,值得我们认真思考和深入探索.     

企业做好政工工作的要点分析

政治工作是一切工作的生命线,企业政工人员的基本素养,是做好企业政工工作的基本,同时政工人员需要具备的工作修养等各方面的能力这三点是企业做好政工工作的要点.我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,大力发展社会生产力.企业作为国民经济的细胞,既要进行物质文明建设,又要搞好精神文明建设.为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来影响人、启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力.     

提高政工人员素质,促进企业保卫工作

企业单位内部的治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分,近些年来,特别是改革开放对我国社会主义市场经济体制的影响,使其逐步得到建立和完善,对进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设等,都具有非常重要的意义,思想政治工作对企业内部的安全保卫工作的核心作用也得到了很好地显现,而政工人员素质的提高正是显现这些作用的前提条件.     

浅论农牧企业政工队伍人心工程构筑

新时期国企政工队伍的人心工程,是指农牧企业各级党组织和企业领导人,通过采取行之有效的方法和措施,达到激励、稳定、凝聚政工干部人心,进而促进农牧企业思想政治工作与时俱进,适应时代发展需要。随着改革不断深化,面对种种经济利益和权力关系的调整,企业政工干部的思想观念也在逐渐发生变化,产生了这样那样的困惑和矛盾。这在部分年轻政工干部中暴露得尤为突出,具体反映在如下几个方面:(一)责任心、事业心、进取心不强。思想政治工作在很多时候是"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"。另外,在市场经济条件下,政工人才市场萧条,政工人才一旦离开国企,往往很难再找到一份专业工作,再就业机会低。种种原因使不少政工干部萌发出有"为"无位、升职无望、苦干无用的思想,工作的积极性得不到激发,产生了不愿从事政工     

提升国有企业政工工作的新思路

我国的国有企业在国民经济中扮演着重要的角色,同时也是对国家实现全面发展有着重要的意义,国有企业中政工工作是我党在企业中进行政治思想工作的关键渠道,而当前我国的国有企业在政工工作上还有很大的提升空间。因此在本文中,通过坚持以人为本,强化政工工作的方法创新,提升对思想政治工作的敏锐度等三个方面进行提升国有企业政工工作的新思路上进行改进。     

企业政工队伍的综合素质要求

国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。     

如何加强企业政工队伍建设

21世纪是一个高速发展的时代,企业作为经济文化中心的重要组成部分,其发展的必然趋势就是顺应时代的脚步跟随时代的发展而不断额进步,企业在着重经济发烦的同时要保证企业政工队伍的建设,只有这样,才能保障企业有一个健康的发展道路。本文主要从企业在政工队伍建设过程中存在的问题和现状等方面拓展延伸,讨论出相应的解决策略。     

浅谈提高政工人员综合素质促进企业和谐发展

构建和谐企业的根本是人,创建和谐企业,就必须更加重视做好“以人为本”的思想政治教育工作,这对担负着做好企业思想政治工作艰巨任务的企业政工人员提出了新的更高的要求.