现今女大学生就业问题与对策分析——以某高校为例

大学生们尤其是女大学生们,面临着当前岗位少、就业难等现实问题。高校女大学生就业难的成因有社会经济层面的客观原因,也有女大学生自身的主观原因。该文结合某高校实例,调查研究女大学生就业难的问题,并提出了一些解决对策,旨在帮助女大学生解决困难,促进就业。     

大学生就业难问题及其对策分析

从2003年以来大学生就业难问题持续严峻。本文对大学生就业难问题产生的原因进行了分析,并提出了解决大学生就业难问题的对策,希望对大学生就业有所帮助。     

试析女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是指与男生相比,在既定的就业时间内就业难的问题.本文分析了女大学生就业难问题,并指出合理对策,这对国家的发展和社会的稳定有巨大意义.     

大学生就业难的社会和文化因素分析

大学生就业难问题不仅是教育问题,也是社会问题.近几年来,大学生就业难问题一直是社会关注的焦点,并日益成为一种显性社会问题.造成大学生就业难的原因不仅有诸如有经济结构的调整、劳动力市场的分割等原因,更有社会和文化因素的影响.     

浅议大学生就业中的问题与措施

当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。     

浅谈新疆少数民族大学生就业问题及解决对策

针对新疆少数民族大学生就业难的现状,本文分析了新疆少数民族大学生就业难所存在的问题,提出了应该从政府、新疆当地各高校以及大学生自身三个方面解决少数民族大学生就业难问题。     

刍议新形势下大学生就业难问题

近几年来,大学生的就业难问题已经受到了广大社会的极大关注,随着后金融危机时代的到来和高等教育大众化教育趋势,大学生就业难的问题已经非常严峻。正确分析新形势下大学生就业难问题。并找出就业难产生的原因。对于大学生、高校及整个社会都具有非常重要的意义。     

对大学生就业难与学生个人素质、高等教育关系的思考

大学生就业难,原因很多,学生个人素质只是其中一个因素,但不是主要因素,大量的大学生就业难,已经不是个人问题而是社会问题.就业难与高等教育的扩招有内在的关系,高等学校的人才培养与社会需求的脱节是大学生就业难的根源之一.对大学生就业难的深层根源如果认识不到位,不仅对就业大学生造成严重的心理压力,而且影响高等学校的健康持续发展.     

如何解决我国大学生的就业问题

本文围绕"大学生就业难"的主题,阐述了当今大学生就业难的问题,并结合多方面的因素,对现今大学生就业状况分析,并对大学生就业问题的性质进行了总结分析,以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识,提出相关对策解决大学生就业难的问题。     

当前大学生就业难问题及其解决对策

自1998年扩招以来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生就业形势极为严峻。而与此同时,随着2008年全球金融危机的进一步影响,大学毕业生的就业受到了前所未有的挑战,大学生就业难问题已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有高校、政府方面的原因,也有大学生自身的原因,所以解决大学生就业难的问题不仅需要政府、企业、高校的共同努力,同时也需要大学生的努力。文章通过对我国目前大学生就业现状的阐述,深入分析造成大学生就业难的诸多原因,并提出了相应的解决对策。     

论当前形势下高校化解大学生就业难题的方法与途径

大学生"就业难"问题是社会转型时期出现的一种正常现象,有政府、高校和大学生自身等各层面的原因,同时也有更为复杂的社会原因。本文就这些原因探讨了高校结合市场解决大学生就业难问题的一些途径。     

大学生就业难的自身原因分析及应对策略

目前大学毕业生就业问题已经成为全社会普遍关注的热点,2013年就业形势更加严峻,大学生就业难是未来10年内的十大社会问题之一。造成大学生就业难的原因有多方面,作者从大学生自身原因出发,对大学生"就业难"现状与应对策略进行研究,采取有效措施进行有针对性的指导,提高大学生的核心竞争力,对于缓解大学生就业压力具有重要意义。     

浅析女大学生就业难现状的原因及对策

针对女大学生就业难的现状，分析存在这种状况的主观原因和客观原因，探讨有关女大学生就业难的问题，为解决女大学生的就业问题找出对策。     

当前大学生就业困境与对策分析

当前大学生就业难已是不争事实,解决大学生就业难的问题也为社会、政府和高校日益重视,党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。要从根本上解决大学生就业难的问题,政府、高校和大学生个人三方都应作出努力。     

美国、德国大学生就业服务机制给我们的启示

我国大学生就业难已然成为社会现实问题,而发达国家同样存在大学生就业难的问题,但发达国家在解决大学生就业难的问题上已取得了很多成功经验。借鉴发达国家成功经验,探索建立和完善我国大学生就业指导机制就显得更为紧迫和重要。     

社会转型期大学生就业现状分析及对策

我国正处于社会结构转型和经济体制转轨时期,转型期的社会环境对大学生就业产生很大的影响。中国高校毕业生数量增多,大学生面临严峻的就业形势和挑战。大学生就业难既有社会原因、政策原因、家庭原因,更重要的是大学生自身因素。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校、家庭和大学生共同的努力。大学生就业难是目前高校就业工作面临的一个普遍问题,会转型期大学生就业难的问题,其主要原因有以下几方面。     

女大学生就业难问题的研究

随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,受到社会的广泛关注。本文对女大学生就业难原因进行了深入研究,并提出了解决女大学生就业难问题的相关策略。     

大学生就业现状与对策

大学生就业难成为全社会普遍关注的现实问题.大学生就业难的原因主要有四个方面:即高校本身、用人单位用人观念、毕业生自身、政府部门的管理与引导等,为了解决大学生就业难的社会问题,政府应加强宏观调控,完善人才市场机制;高校应以市场为导向,采用产品营销策略;用人单位应树立科学的发展观.只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题.     

对当前大学生择业观的分析

随着我国教育体制和毕业生就业制度的改革,大学生就业竞争压力越来越大,并出现了“就业难”问题。党的十七大报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求。大学生“就业难”,有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题。因此,分析当前大学生择业观的特点和存在的主要问题,对探寻和引导大学生顺利实现就业是大有益处的。     

突破大学生就业困境新思路探析

中国高等教育由"精英教育"向"大众化教育"模式的转换,使得我国高等教育事业迅速发展,但随之相伴的大学生就业难问题也成为了全社会共同关注的热点。导致大学生就业难的因素是多方面的,既有政策原因、社会原因,也有大学生自身原因。深刻剖析原因并着手解决大学生就业难这一问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定、国家的长远发展。