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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥之处,如将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计势在必行。 相似文献
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知识经济时代,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行,人力资源信信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示,并增添人力资源详细信息的附表。 相似文献
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从现行的会计准则和制度看,商业银行人力资源通过表内科目反映是不现实的。但这不妨碍我们在人力资源核算方面的实践:一是可以通过表外业务或财务报告附注等形式予以反映;二是可以在法定的财务报告之外做一套内含人力资产核算的财务报告。在满足成本效益原则的前提下,可以考虑对银行高管人员、高科技人员和特别保全人员进行人力资产的成本核算和投入产出分析,供银行高层决策参考。 相似文献
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颉茂华 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(3):66-70
知识经济的到来,无形资产会计的创新获得了原动力,重视预测、决策会计的研究,加强风险管理也成为会计管理的必然趋势;同时,还需要人力资源会计进行系统的研究。 相似文献
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范世森 《江苏经贸职业技术学院学报》2008,(4)
随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。 相似文献
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程范涛 《新课程学习(社会综合)》2011,(6)
当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代,人力资源成为社会最为宝贵的财富之一,作为一种如此重要的企业资源,对人力资源的合法确认、准确计量、合理核算、如实反映对于企业来说有着重要意义。 相似文献
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汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题,目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式,本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端,试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
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将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表 相似文献
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贾海峰 《安徽科技学院学报》2011,25(3):82-85
本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。试从人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足角度,分析人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的原因,提出相应的对策。 相似文献
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知识经济时代的到来,人力资源管理日益突出,人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析,并提出改进人力资源会计的几点设想。 相似文献
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徐沁 《辽宁科技学院学报》2004,6(4):36-38
知识经济时代,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.但是人力资源只是企业获得财富的源泉,而不是财富本身,人力资本才是企业的财富.一个企业只有将人力资源管理的各个方面协调运作起来,才能将拥有的人力资源转化为人力资本,提高企业的经济效益. 相似文献
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陈蔚 《福建师大福清分校学报》2003,(Z1):26-29
人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行,但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新,需要广大会计理论和实际工作者为之共同努力.笔者在本文中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想. 相似文献
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张琼 《温州大学学报(社会科学版)》2005,18(2):17-21
人力资源符合资产定义,应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端,建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法:改革传统会计等式,将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映:合理设置会计账户记录人力资源信息,在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。 相似文献
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人力资源会计研究 总被引:1,自引:0,他引:1
赵海峰 《商丘职业技术学院学报》2003,2(4):28-29
知识经济时代,人力资源成为企业和社会的重要资源,人力资源会计理论的研究和探讨虽然经历了几十年,但至今尚 未建立起一套完整的理论体系,在会计实务中也未得到运用。确立人力资源在企业中的地位,并合理开发、利用人力资源,具有十分 重要的意义。 相似文献