人力资本投资与中国经济增长关系的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉,新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中,阐述了人力资本理论,通过选用初中、高中和大学入学率作为人力资本指标,使用新经济增长模型分析了中国人力资本投资与经济增长的关系,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的作用。     

陕西省创新型人力资本与经济增长关系的实证研究

本文在界定了创新型人力资本的基础上分析了创新型人力资本对经济增长的影响机理,并运用协整理论及其分析方法和Grange 因果检验,实证研究2000-2011年陕西省创新型人力资本和经济增长的关系。结果表明,创新型人才与经济增长存在稳定的均衡关系;在分析它们之间的Grange因果关系时,发现创新型人力资本只能在一定程度上促进陕西经济的增长。最后在以上结论的基础上从发展陕西省创新型人力资本的角度提出相应对策建议。     

人力资本丰腴系数与经济增长关系的实证研究

本文在信息时代的背景下,立足于现代信息技术、信息资源、信息工具对人力资本要素产生了越来越广泛、越来越深刻、越来越重要的影响这一现实,从反映人力资本因素同信息资源、信息化结合程度的角度入手,建立了人力资本丰腴系数模型,以国内贵州、甘肃、云南、四川、广西、江西、湖南、宁夏、重庆、山东、福建、江苏、浙江、广东、天津、上海共十六个地区为观测样本计算了各地1998-2007各年度人力资本丰腴系数的数值,结合实证分析,研究了人力资本丰腴系数同经济增长之间的相互关系.     

人力资本在中国经济增长中的贡献率

以经济增长的分配理论为基础,推导出人力资本在经济增长中贡献率的测算公式,并建立中国经济增长的实证模型。对中国的测算结果表明,人力资本增长对中国改革开放以来经济的快速增长起到了非常重要的作用,平均贡献率达到22％。值得注意的是,人力资本对中国经济增长的贡献率呈递减趋势,分析了出现这种递减趋势的原因,并提出对策建议。     

人力资本与科技园经济增长分析

1960年,美国经济学家舒尔茨在研究了发达国家经济增长的原因以后,提出了“人力资本对经济增长起决定性作用”的观点。人力资本是否也在科技园的经济增长中起了决定性作用?具体的贡献份额是多少?针对这些问题,本文结合经济增长理论,构建了一个估算人力资本在科技园经济增长中贡献率的理论模型,并进行了实证研究。结果说明,人力资本对科技园经济增长的作用是显著的,在科技园的发展过程中,经济增长方式的改变是经济增长的必经之路。     

新疆人力资本对区域经济增长的贡献分析

在现代经济中,人力资本已经成为经济增长的重要源泉。本文运用规范分析和实证分析相结合的方法,通过建立新疆人力资本与经济增长的关系模型,说明了新疆人力资本存在的问题,并指出发展高等教育、提高人力资本水平是新疆发展经济的根本途径。     

浅议人力资本与经济增长关系——以河北省为例

在建立和改进模型的基础上,笔者对河北省1998-2006年经济增长的各要素进行了计量分析,分析表明河北省经济增长的主要动力依然是物质资本的投入,人力资本存量在经济增长中的作用仍然有限。     

黑龙江省人力资本外流对经济增长的影响研究

面对全球经济一体化和激烈的市场竞争,人力资本的争夺与较量逐渐成为区域发展的基础和保障。本文针对黑龙江省人力资本流失的现状特点,分析其人力资本外流的形成动因,基于索洛经济增长理论,引入物质资本、人力资本和社会资本3个变量,构建区域经济增长的影响模型,对黑龙江省人力资本外流对经济的影响进行了估算,得出人力资本的流失对黑龙江省经济增长有显著影响的结论,并提出扭转了黑龙江省人力资本外流状况的建议,对黑龙江省经济的持续、快速、健康发展具有重要的实际意义。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率

对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。     

知识经济时代依托人力资本推动经济增长

进入21世纪,人类社会进入了知识经济时代。在这个时代,人的知识、技能和素质成为经济实现的先决条件,科学与技术的研究和开发日益成为经济增长的重要基础。开发人力资本,增加对人力资本的投资是促进我国经济增长的第一源动力。     

四川省青年人力资源与经济增长的关系

本文分析了四川省人力资源的状况，并以四川省青年科技基金会资助的四批共94位优秀青年科技工作者为样本，利用柯布——道格拉斯生产函数，通过计算得到了青年人力资源对四川省经济发展的贡献率，从而揭示了人力资本的投资增长对四川省经济发展的巨大推动作用。     

西部地区人力资本分层的经济增长效应分析

在有效劳动模型的框架内,基于人力资本内生增长的研究视角,对人力资本的身体素质、脑力素质及其二者共同形成的综合人力资本三者之间的关系进行了分析,在此基础上,实证研究了西部地区经济增长与综合人力资本的关系。结果表明,虽然各省区物质资本投入对经济增长的影响力最强,但人力资本的身体素质、脑力素质、综合人力资本对经济增长的作用也都较为明显,而且三者对经济增长的影响力有相似的趋势,但身体素质的影响力相对较弱,它对综合人力资本有"稀释"作用。     

基于经济增长的人力资本结构模式与调整

人力资本在经济增长中的作用的大小,不仅取决于区域人力资本存量,更要取决于人力资本内部结构的协调。促进经济增长的人力资本结构包括企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本。文章提出了经济增长中的人力资本结构的不同组合模式,以及其他模式向“双高型”人力资本结构模式转化的途径。文章认为,扩大企业家人力资本存量是经济增长的优先政策选择。     

人力资本不平等对经济增长的影响研究

本文引入人力资本不平等作为经济增长的影响因素,首先从理论方面分析人力资本不平等影响经济增长的途径和作用。然后在实证分析中,采用人力资本基尼系数衡量人力资本不平等,并将其加入经济增长方程,采用1995~2005年省级面板数据,实证研究人力资本及其不平等在中国区域经济增长中的作用。实证结果证实了理论分析,即人力资本分布不平等程度阻碍经济增长。     

我国教育投入对实际经济增长的贡献实证分析

本文运用最新发展的时间序列经济计量方法对1952-1998年的我国教育投入在实际经济增长中的作用进行实证分析,结果证明我国教育投入与实际经济增长之间互为格兰杰因果关系,并在长期内稳定地存在着协同互动的均衡关系,实证结果肯定了教育投入在我国实际经济增长中的贡献,为我国的教育投入政策提供理论分析和实证检验的依据。     

内生性经济增长的实证研究

传统的认识是我国高速经济增长主要由固定资本投资拉动。本文针对这一观点做出深入考证，利用最近9年各省经济发展的数据，使用比前人更加严格实证分析方法，探讨了人力资本、固定资产投资和经济增长之间的关系。结果与传统认识大相径庭，虽然简单的回归分析发现固定资本投资对经济增长的确有重大影响，但是进一步的实证分析发现人力资本才是根本因素，初始人力资本存量较高的地区吸引流向该地区的固定资产投资，通过这种间接作用，推动地区经济的增长。在考虑了人力资本这一作用后，固定资本投资的作用不再明显。这一发现证明我国最近几年的经济增长的质量已有很大提高，在走向内生性经济增长的模式，即以人力资本为根本动力的增长，固定资本投资具有内生性。     

论人才资本与经济增长

从人力资本理论中引出人才资本,通过人才资本和人力资本和对人力资本的对比分析,找出人才资本之所以有巨大增值潜力的原因是其隐性资本,论断出人才与经济增长的关系是高度正相关关系,人才对经济的促进作用关键在于其隐形资本,并通过美日两个国家的实例说明人才资本与经济增长的关系。