国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年 ,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析 ,并针对这些难点问题提出如下解决对策 :加大政企分开的力度 ,使企业真正成为市场竞争的主体 ;以技术创新为突破口 ,寻求竞争优势 ;采取合适的债务重组方式 ,减轻债务包袱 ;减员增效 ,建立配套的社会保障制度 ;加强人力资源的管理与开发 ,建立完善的激励和约束机制。     

当前图书馆改革的难点问题和对策

近十年来。图书馆改革虽然给图书馆带来不少生机和活力。深化图书馆改革需要进一步解决“五个不适应”，做到“五个新突破”，从而推动图书馆改革完成自身发展过程中的阶段性嬗变。     

国有企业进入市场的主要难点及对策

文章分析国有企业进入市场的困难、原因，提出对策，为国企进入市场提供意见。     

当前图书馆改革的难点问题和对策

近十年来,图书馆改革虽然给图书馆带来不少生机和活力。深化图书馆改革需要进一步解决“五个不适应”,做到“五个新突破”,从而推动图书馆改革完成自身发展过程中的阶段性嬗变。     

农村学校推进新课程改革的难点及对策

农村学校新课程的改革存在社会大环境、学校小环境、传统教育模式、学校基本条件的不利影响。其应对策略是；校长工作是根本，重点突破是关键，班子组建是核心，全员支持是保证。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。     

高职生物课程改革难点与对策探析

社会经济的发展对高职院校提出了更高的要求,尤其是高职生物化工人才的培养,要打破传统的模式,培养适应实际岗位需要的新型职业人才。建立适合高职生物课程教育特点的教学管理体系,首先要做的就是改革高职生物课程。本文将对高职生物课程改革难点进行研究,并在此基础上提出一些有效的对策,以供参考。     

农村学校推进新课程改革的难点及对策

农村学校新课程的改革存在社会大环境、学校小环境、传统教育模式、学校基本条件的不利影响.其应对策略是;校长工作是根本,重点突破是关键,班子组建是核心,全员支持是保证.     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析,并针对这些难点问题提出如下解决对策：加大政企分开的力度,使企业真正成为市场竞争的主体;以创新为突破口,寻求竞争优势;采取合适的俩务重组方式,减轻债务包袱、减员增效,建立配套的社会保障制度;加强人力资源的管理与开发,建立完善的激励和约束机制。     

中小企业改革发展的难点与对策

中小企业是我国国民经济不断发展壮大的重要力量,也与广大人民群众的生活密切相关。随着经济体制改革的深化,中小企业面临的困难和问题也逐渐显露出来。本从宏观的角度分析了造成困难的原因,从外部政策、内部管理和企业相互关系三个层面,提出了中小企业摆脱当前困境的对策。     

中国国有企业过度负债问题及其改革对策

本文通过对国有企业过度负债严峻现实问题的分析 ,认为问题的根源在于国有企业投资体制和产权制度的不合理 ,并相应提出了加快国有企业改革的对策选择。     

国有企业薪酬管理的主要问题及改革对策

随着国有企业改革的进行,薪酬作为人力资源管理的一个重要方面,是国有企业改革的一个重要方面.本文通过对薪酬概念的分析,结合国企当前薪酬存在的情况,明确提出国企薪酬面临的问题和亟待解决的薪酬制度,并且提出了相应的改革对策,激发广大员工的工作积极性.     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置,依法保护债权人利益。     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为:产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到:实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置;依法保护债权人利益。     

当前国有企业人力资源管理的难点和对策

一、当前国有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国,并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。在这种深层次因素的影响和作用下,导致了两方面的结果,具体表现在:1、用人制度僵化、缺乏竞争机制。现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制,即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来,并对…     

国有企业产权改革的思路

一、当前改革进程中存在的问题1、产权主体缺位。所谓产权主体,就是资源归谁所有。从法理上看,我国国有企业的终极产权属于具有中国国籍的全体公民。而在实际中公民作为国有资本的终极产权主体并没有获得显性的收益权,承担显性的偿债义务,也就失去了行使终级产权主体权力的动力和压力;同时由于资本的支配权不在也不可能在全体公民手中,也就失去了行使终级产权主体权力的条件,所以全体公民并不是一个具有实际意义的国有资本的终极产权主体。2、产权关系模糊。企业改制后,国家虽然承认了企业的法人资格,但由于国有资产的产权责任不明确,所有权…     

国有企业保障制度改革的思路

我国国有企业保障制度在保障职工及其家属基本生活、维护社会安定等方面曾起到了不可或缺的历史作用。但随着经济体制改革的深化,国有企业保障制度日益成为影响国有企业经营活力的重要因素,成为阻滞现代企业制度建立的桎梏,必须加以改革,本文作者从营造企业公平竞争环境、形成活跃的劳动力市场、建立现代企业制度和实行破产制度等方面,对国有企业保障制度改革的必要性进行了阐述。文章还提出改革国有企业保障制度应从转换政府职能、还原国有企业身份、多方筹集资金、法律规范保障等方面着手．最终走向社会保障。     

浅谈高校考试改革的难点与对策

我国高校考试改革,如何采取针对性措施转变考试的功能、目的与形式,是摆在所有教师与教学管理者面前的课题。本文在分析高校考试改革难点的基础上,总结现阶段高校考试改革存在的局限,并对未来的高校考试改革提出建议。     

关于当前素质教育的难点分析与改革

本文首先分析了当前素质教育的难点,认为素质教育是新现象老问题,难点原因在于教考背离、宽教窄考与窄考窄教;其次,对当前素质教育改革实践中的小学升初中取消考试的做法提出质疑,指出了所带来的三种不良效果;再次,对当前素质教育改革实践中的初中扶持薄弱校、高中办好示范校的做法提出了质疑,并分析了可能带来的四种不良后果;最后,指出解决当前素质教育难点的关键在于一督二改三评估