浙江省高新技术企业研发机构创新能力的空间集聚分析

高新技术企业研发机构是自主创新的重要载体,提高企业在自主创新过程中的主体作用与地位,需要全面重视和加强高新技术企业研发机构创新能力的建设。研究发现,浙江省高新技术企业研发机构的空间集聚特征与区域地理环境、地区综合实力、政府政策及行业发展潜力密切相关,这四个影响要素对其空间范围内高新技术企业研发机构的创新能力有重要的影响,增强高新技术企业研发机构创新能力空间集聚可以从企业研发机构建设和政府引导扶持两个层面加以落实。     

基于研发的高新技术企业价值链管理研究

价值链是一种旨在提升企业价值创造的管理方法,价值链管理必须符合企业价值形成及其经营特征。通过阐述高新技术企业经营活动的特点,提出了以研发活动为核心的高新技术企业价值链模型,在此基础上构建了价值活动对企业总价值贡献的数学模型,并给出了加强高新技术企业价值链管理、实现企业价值最大化的具体措施。     

高新技术企业研发控制权配置分析

本文在分析研发控制权的含义和细分基础上,阐述研发控制权柔性配置机制,探讨了影响配置的决定因素和最优配置程度。最后,从降低研发控制权配置成本的角度出发,提出了一些具体的实施研发控制权的替代约束机制。     

高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量

高工作嵌入度的研发人员往往被认为能够通过高创新绩效为企业带来效益,但对其科学性及作用机制仍缺乏实证依据。基于工作嵌入、创新能力与创新绩效的逻辑关系和相互作用机制,运用结构方程模型和AMOS数据分析软件,对假设模型进行验证,揭示研发人员工作嵌入对创新绩效的作用机理,指出工作嵌入对高新技术企业研发人员的创新绩效具有良好的正向影响作用,而其中创新能力通过工作联结和工作牺牲起到重要的中介作用。     

论高新技术企业网络组织的集聚创新机制

结合我国高新技术产业的特点,剖析高新技术企业网络组织的创新优势,并从网络组织创新要素集成机制、知识流动及互动学习机制和合作竞争机制这几个方面对高新技术企业网络组织集聚创新机制作初步的研究。据此,提出政府促进网络组织集聚创新的几点建议。     

研发投入与高新技术企业出口关系分析——基于浙江省市两级数据的实证研究

高新技术产业具有知识密集型特点,足够的研发投入对其产品出口具有重要作用。利用浙江省市两级数据,应用协整分析方法和Granger因果检验对省级二者关系进行实证分析,建立市级面板变系数回归模型,计算各城市高新技术企业研发投入对其出口的影响程度。研究表明,浙江省高新技术企业研发投入与其出口之间存在长期均衡关系,短期和长期内研发投入都是出口的格兰杰因果关系;区域内不同城市企业科研投入对出口影响程度存在差异。     

高新技术企业研发投入的阈值效应

本文以中国上市高新技术企业研发数据为样本,基于静态阈值估计模型和修正后的动态调整模型两种检验,首次在文献上发现中国高新技术企业研发投入强度具有普遍扎堆3%、且围绕3%动态调整的独特现象和“阈值效应”。研究表明,中国高新技术企业普遍选择把研发投入强度仅仅维持在刚好满足当前国家高新技术企业认定政策所规定的达标水平线上,研发投入行为目的更多在于取得高新技术企业认证资格,继而享受国家高新技术企业政策优惠,缺乏主动进行大量研发投入的创新动力。     

基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计

在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要.本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性.接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考.     

基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计

在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要。本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性。接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考。     

高新技术企业研发人员创新环境研究

高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。     

我国高新技术产品贸易的国有企业贡献率分析

为了提高国有企业在我国高新技术产品贸易中贡献率,增强国有企业在高新技术产品贸易的竞争力,通过定性和定量分析,研究国有企业在我国高新技术产品贸易中贡献率不断降低的原因,发现：盈利率低、自主创新能力不高,没掌握核心技术,没有良好的创新环境是造成国有企业贡献率小并不断降低的原因。     

知识溢出对高技术企业集群企业创新能力的影响研究——以杭州软件企业集群为例

创新是高技术企业的主要特征,创新能力是高技术企业核心竞争力的重要组成部分.从知识观角度看,知识溢出是高技术企业提升创新能力的基础之一.分析了高技术企业集群内知识溢出对企业创新能力的影响,认为知识溢出是影响企业创新能力的重要变量;并以杭州软件企业集群为例进行实证研究,提出从知识现视角提升高技术企业集群企业创新能力的建议.     

浙江企业自主创新的途径与对策研究

自主创新是企业解决成本上升、资源约束、市场竞争等问题的主要途径,也是企业打造民族品牌,增强核心竞争力,实现持续快速发展的唯一选择.在对浙江企业自主创新的基本途径进行了归纳总结的基础上,我们提出了提升浙江企业自主创新能力的对策措施.     

基于DSSA的浙江高技术产业发展研究

运用动态偏离份额法,对浙江省2000-2007年期间高技术产业各行业的份额分量、结构分量和竞争分量的变化发展做出评价分析,得到电子及通信设备制造业份额分量最大对高技术产业贡献最大,电子计算机及办公设备制造业最具有发展潜力和竞争优势,但整个高技术产业结构不合理,产业层次低端.今后发展中应注重调整高技术产业结构,重点发展优势行业,大力扶持新兴潜力行业,促进产业层次的高端化发展.     

陕西省科技创新能力及其与浙江省的对比分析

在分析科技创新能力评价方法的基础上,重点探讨了陕西省科技创新能力的综合水平和结构特征,并与浙江省进行了横向对比.研究指出,陕西科技创新能力存在知识创造能力较强但知识流动能力差、企业缺乏原始性创新能力等问题,进而提出提升陕西科技创新能力的对策.     

河北省大中型工业企业自主创新能力现状比较分析

依据一定的比较分析框架及数据,在东部沿海11省区和河南省范围内,比较分析了河北省的大中型工业企业的自主创新能力现状,发现河北省的大中型工业企业在创新资源、创新环境、创新活动及创新产出4个方面名次落后,尤其是创新产出能力非常低。有针对性地给出了提高创新能力的对策建议,即大量引进工程技术人员与科技工作人员、增加对科研经费等方面的投入、争取更多的外部资金支持。     

中国省域软科学研究机构竞争力发展水平的实证研究

阐明了中国省域软科学研究机构竞争力发展水平的研究意义,构建了中国省域软科学研究机构竞争力评价指标体系,对中国省域1986—2006年度软科学研究机构竞争力发展水平展开了实证研究,得出初步结论并对提升我国省域软科学研究机构竞争力提出了若干建议。     

高技术公司R&D部门的员工绩效评价

对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。     

从研发强度透视浙江经济发展特点

针对浙江研发强度(研发支出 GDP)偏低的事实,分析并研究了浙江经济特点和发展战略,在此基础上提出了它们对全国各省、市和自治区经济发展的启示。主要结论为:研发人员比重较低、产业结构低级和企业规模较小是决定浙江研发强度偏低的关键因素,它们不仅直接影响研发强度,而且还通过经济发达程度、市场化和产权建设因素对研发强度发生影响;浙江经济的成功说明,在经济追赶的前期,合适的产业定位、成熟的市场体系和产权激励是影响经济发展更为重要的因素。