浅论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势。图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化,应该要做好为读者服务的人本化和内部管理人本化。     

现代图书馆管理与服务的人本化探讨

现今社会是一个知识型的社会,不论是城市还是高校都有图书馆的身影,但随着现代图书馆的增多,服务的人本化问题也随之浮出水面。本文中笔者就针对现代图书馆管理与服务人本化的意义以及实施时遇到的一些问题进行了详细的探讨,以期为广大同仁提供一些借鉴,使现代图书馆管理与服务跟上时代的步伐。     

现代图书馆管理与服务的人本化探讨

现今社会是一个知识型的社会,不论是城市还是高校都有图书馆的身影,但随着现代图书馆的增多,服务的人本化问题也随之浮出水面。本文中笔者就针对现代图书馆管理与服务人本化的意义以及实施时遇到的一些问题进行了详细的探讨,以期为广大同仁提供一些借鉴,使现代图书馆管理与服务跟上时代的步伐。     

图书馆人本化管理初探

信息化时代,图书馆传统封闭式的管理模式限制了图书馆的发展,人本化的管理是大势所趋。本文尝试性提出人本化管理模式的构建途径,以期对图书馆管理模式的变革起到一定的借鉴作用。     

浅谈高校图书馆管理和服务的人本化

高校图书馆作为大学文献信息中心,在管理和服务中引入"以人为本"理念,既是知识经济时代对高校图书馆工作的必然要求,也是图书馆管理和服务创新的必然趋势.图书馆工作人员只有充分理解以人为本的内涵及现实意义,并认真贯彻于实际工作之中,才能确保图书资料在教学和科研工作中发挥积极作用.     

浅谈高职院校图书馆管理与服务的人本化

加强相应的人本化研究是当前推动图书馆管理和服务的重要途径。文章分析了高职院校图书馆管理与服务人本化的必要性所在,并根据人本化管理与服务的具体内容提出有针对性的实施意见。     

论现代图书馆人本化管理

以人为本，倡导人文关怀，实行人本管理，提供人性化服务是现代图书馆在21世纪的一个发展方向。人本管理就是以人为中心的管理。其实质主要指管理者在坚持科学管理的基础上遵循以人为本的管理理念而采取的富有人情味的管理方式。图书馆管理的人本化是图书馆现代化的客观要求。现代图书馆管理人本化主要包括两大方面的内容：一是为读者服务的人本化：二是图书馆内部管理的人本化，“读者第一”、“馆员第一”不是矛盾的对立面，而是矛盾的统一体，是图书馆以人为本管理的两个方面。     

谈现代图书馆知识管理和服务的人本化

人本化是现代图书馆必须的管理和服务理念,是适应现代信息经济社会的必然要求,是国家可持续发展的动力,是现代图书馆事业发展的出发点和归宿点。因此,现代图书馆的知识管理和服务的人本化是现代图书馆存在和发展的必然结果。     

谈现代图书馆知识管理和服务的人本化

人本化是现代图书馆必须的管理和服务理念,是适应现代信息经济社会的必然要求,是国家可持续发展的动力,是现代图书馆事业发展的出发点和归宿点.因此,现代图书馆的知识管理和服务的人本化是现代图书馆存在和发展的必然结果.     

服务读者是高校图书馆人本化管理的精髓

高等学校图书馆应当是人本化管理,而人本化管理的本质和精髓是服务读者。本文从这一理念出发,阐释了高校图书馆人本化管理的要义和精髓、地位和意义,提出了实现人本化管理应注意的细节问题。     

中专院校图书馆管理中的人本化服务思路

人本化服务是现代社会对图书馆的新要求。本文笔者先简要对中专院校图书馆管理中的人本化服务进行介绍,进而提出实现人本化服务的思路,使图书馆能更好的服务读者。     

图书馆工作中的人本化管理

图书馆工作中的人本化管理包括读者服务的人本化和图书馆管理的人本化两个方面,本文便由此展开讨论,认为图书馆实行人本化管理,势在必行.     

浅谈图书馆服务与管理的新理念——人本管理

随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展，以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力．成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证因此，     

浅谈图书馆工作中的人本服务和管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要，实现为人类文化进而为人类社会服务的目的，就必须实行人本化的服务和管理。     

地方高校图书馆管理中的人本化

图书馆是提供文献信息服务和满足社会信息需求的社会职能部门.它既是社会管理的客观要求,又是人类文明社会发展的必然趋势.而高校教育中,强调以人为本,注重人文关怀、人本化教育和人本化管理已逐渐成为主流.本文将从我省地方高校图书馆管理中的人本化方面进行探讨.     

图书馆的人本管理

图书馆历来强调为读者服务,已是老生常谈了。但是在实际工作中,不尽人意的现象常有发生,影响了图书馆在人们心目中的形象,只有实施图书馆人本管理,才能使图书馆有效地生存和发展。     

浅谈图书馆工作中的人本服务和管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,实现为人类文化进而为人类社会服务的目的,就必须实行人本化的服务和管理。     

图书馆网络化条件下的人本管理

结合高等院校教学实际讨论高校图书馆网络化条件下图书馆服务管理的人本化命题。提出的应对策略包括实现管理理念的更新、满足读者的资源挖掘需求、服务功能人本化和实施对学生学习的全程关爱等等,极富于高校图书馆服务管理的实践开拓和理论创新意义。     

论人本管理在现代图书馆服务中的运用

人本管理在图书馆服务中主要呈现"以人为本"、注重激励、重视信息技术的重要性等特征.人本管理在开展图书馆服务中具有重要意义.在图书馆管理和服务中,应通过树立服务意识,营造良好的图书馆文化,创新管理方式,运用信息技术等途径来实现人本管理.     

论图书馆的人本管理

人本管理，就是在充分认识人的本性的基础上，通过有效的方法．来抑制人性的弱点，最大限度地发挥人性的优点，使人在创造社会财富，实现企业效益的同时，实现自身的价值。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。人本管理的关键是要营造一种以人为本的环境．