关于个人所得税代扣代缴问题的反思

代扣代缴是我国目前个人所得税征收的主要途径,然而在代扣代缴方面还存在一些问题,有必要通过强化个人所得税征管,培育全民纳税意识,税务部门要严格、公平执法、会计从业人员恪守道德,依法从业等途径强化个人所得税代扣代缴工作.     

高校个人所得税代扣代缴存在问题与纳税筹划

随着高校教师收入水平的不断提升,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点。在不违反税法的前提下,科学筹划个人所得税,合理节税,是广大高校教师普遍关注的问题。文章分析了目前高校个人所得税筹划存在的问题,提出了加强纳税筹划的工作思路,探讨了降低税基,减少应纳税所得额,降低税率以及利用税法政策差异合理节税等具体策略。     

高校个人所得税代扣代缴工作的困惑与对策

高校作为个人所得税代扣代缴义务人,在具体工作过程中,遇到来自高校内部和征收机关的许多困惑。法律意识淡薄、个税法的纰漏、会计核算方法不匹配,税源多渠道性和隐蔽性等,都使代扣代缴工作陷于两难境地。本文通过对遇到的困惑进行剖析,提出了税务机关和高校必须双管齐下,加强沟通、协调,营造科学、和谐的纳税环境,促进代扣代缴工作持续顺利进行,促进个人所得税征收的健康快速发展。     

对高校代扣代缴个人所得税的探讨

随着高校人事制度改革和收入分配制度改革的推进,各高校基本上都建立了与个人工作量、业绩挂钩的收入分配制度,主要根据个人参加学科专业建设情况、职称职务级别、授课工作量、指导学生工作量、科研工作量等因素确定教师的实际收入水平。各高校缴纳个人所得税的总额和个人数量逐年增加,个人所得税缴纳成为高校个人关注的热点问题。各地税务部门也将高校作为个人所得税的重点监控对象．国家税务总局于2000年明确提出将高等院校作为个人所得税征管的重点。     

高校个人所得税代扣代缴工作中几个突出问题的探讨

随着高等教育的快速发展,高校教师的收入得到了显著的提高,高校教师缴纳个人所得税也逐年增多,高校个人所得税代扣代缴中存在的一些问题也不断显现。文章剖析了高校在代扣代缴个人所得税中存在的一些问题,并提出了解决的对策。     

我国企业年金基金自我持股监管政策分析

企业年金基金组合中持有发起企业股份在各国盛行,造成巨大的关联风险。我国的年金发展存有低成本融资、企业产权机制改革、避税套税、年金基金增值等自我持股因素,现行监管规范缺乏相应约束。应该依据政策目标,建立温和的自我融资监管规定,借以控制关联风险,保证年金基金持续健康发展。     

发展我国企业年金的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,但企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数不到10％,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系。     

试析个人所得税指数化问题

通货膨胀造成个人所得税免征额贬损、档次爬升和纳税级距的狭窄化,加大了个人所得税的效率成本,损害了低收入纳税阶层的利益,使个人所得税产生了逆向的再分配效果。采用自动调整或非自动调整的指数化措施一方面可以削弱通货膨胀对个人所得税的扭曲性影响;但另一方面又使税制变得更为复杂,减少税收收入,削弱个人所得税自动稳定经济的作用。我国的个人所得税在制度设计上应把公平收入分配作为首要目标,将指数化措施引入个人所得税将有助于这一政策目标的实现。     

企业年金立法和政策摘录

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。     

浅议个人所得税的调控职能

现行的个人所得税制度在运行过程中其调控职能大大减弱,工薪阶层成为个税纳税主力军、高收入者逃税严重,而简单凭借提高扣除额也并不能有效解决税收调控职能扭曲问题。究其主要原因还在于税收法规本身制度设计上存在缺陷和外部环境不够完善。为充分发挥个人所得税的调控职能,需要我们不断完善个人所得税的税收征管制度,科学设计税收制度,简化税率级次,扩大税基和税率级距,合理确定税率,适当调整边际税率,同时加快建设相应的配套机制。     

尴尬的个人所得税

从1980年开始实施的现行个人所得税征收政策，在历时20多年后，已暴露出许多弊端，迫切需要改革。     

企业年金及其风险管理探研

企业年金作为基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险,近几年来发展迅速,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值增值已成为企业管理的一项重要工作。本文从企业年金的含义和作用入手,阐述了如何识别企业年金风险以及如何对企业年金进行管理。     

浅议加强个人所得税征管

在我国，个人所得税已成为发展最快、增幅最高、潜力最大的税种之一。但在迅速发展的背后，也暴露出不少漏洞。突出表现在三个方面：一是代扣代缴办法的贯彻不够全面；二是自行申报制度的外部环境营造不力；三是对账外隐性收入的监管力度不够。要进一步加强个人所得税的征管，必须抓这     

企业年金的信息披露

本文旨在通过对我国和美国企业年金信息披露制度的分析比较,指出我国企业年金信息披露的不足,并提出改进的建议。     

浅议香港上市中国企业外籍个人股东股息所得个人所得税的计算

根据中国企业香港上市的模式不同,其外籍个人股东取得股息所得计算缴纳个人所得税的方法也有所不同,本文对此分门别类进行了介绍.     

关于我国中小企业年金计划改革相关问题的探讨

建立企业年金制度,是我国社会基本养老保险普及后的又一项重要的社会保障建设工作。但就目前情况而言我国已构建年金计划的企业数量与总量相比依然微不足道,企业年金制度还未实现普及。以介绍我国中小企业发展现实状况入手,进一步讨论有关推广年金制度进程中的阻碍因素,并借鉴学习国际经验,得到有关发展我国中小企业年金计划的启示。     

我国企业年金供给能力评估

企业年金计划的运行关键是一个"资金"问题。本文以我国企业的财务数据和与职工生活相关的经济数据为基础,重点选取法定公益金、净利润、人均剩余收入、人均可支配收入等指标,运用实证分析的方法对我国企业年金的供给能力做出评估,量化我国企业年金的供给能力。