科技型中小企业人才流失的因素分析

中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。     

我国中小企业人才流失思考

随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。     

浅析我国中小企业人才流失

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害,并提出相关解决措施。     

我国中小企业人才流失现状与对策分析

本文旨在分析现阶段我国中小企业人才流失的现状与影响,并从政府、企业两个角度提出对策与建议来防范人才流失,保持中小企业旺盛生命力,增强竞争力。     

浅谈中小企业人才流失严重的原因及对策

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也是在改革与发展的关键时期,但人才的流失却阻碍着我国中小企业的发展,本文试图从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,获得有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

西部地区企业人才流失的原因及对策

人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。     

我国中小企业人才流失原因及对策研究

中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

关于西部中小企业发展的几点思考

中小企业是相对于大企业而言的概念。建国以来,国家对中小企业的划分标准进行过几次调整。1999年国家对1998年颁布的《大中小企业划分标准》进行了修改。新标准不再沿用旧标准中分不同行业使用不同标准的做法,而是统一按资产总额、销售收入或营业收入分类。具体标准是:1、年销售收入和资产总额均     

正确认识和处理西部大开发与人才流失的矛盾

文章在分析新形势下东西部人才竞争格局和西部人才流失趋势特点的基础上，阐述了西部大开发与人才流失矛盾形成扩大的主要原因，提出了缓解矛盾的主要措施对策。     

西部地区家族企业怎样留住优秀人才

本文陈述了西部开发为中小家族企业发挥自身的独特优势提供了无限商机,并分析了这些家族企业优秀人才流失的原因,提出了留住优秀人才的策略。     

西部人才流失的经济分析与对策研究

西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。     

西部大开发中关于制度的经济学分析

西部大开发中,要素投入和制度投入都具有重要作用。文章从制度的定义入手,应用博弈理论分析了制度的重要性,西部地区制度的滞后表现,并提出了西部地区实施制度创新的切入点。     

加快西部中小企业发展需要全方位金融支持

西部中小企业的发展是西部经济是否能够腾飞的关键,而中小企业发展的首要障碍就是融资难.本文在分析西部中小企业发展中的融资障碍基础上,提出了当前建立健全促进西部中小企业发展的金融支持体系的对策.     

西部中小企业开放式技术创新管理浅析

就西部中小企业在开放式创新环境中面临的机遇与挑战、基于开放式创新的技术创新管理模式、以及基于开放式创新的技术创新管理对策和措施等问题进行探讨.     

中国西部区域知识创新能力与教育创新战略对策

构建和制定能够长期而持久地促进和提升区域知识创新能力的教育创新战略显得非常迫切和必要.本文从知识创造、知识流动和创新支撑能力等三个方面构建了中国西部12个地区知识创新能力评价指标体系,采用多元统计的因子分析法对西部区域知识创新能力进行了因子分析与综合评价研究,进而提出着眼于构建和提升西部区域创新能力的长期教育创新战略对策.     

浅析欠发达地区高校人才流失问题

欠发达地区高校最突出的人才问题在于人才严重流失。这既有社会环境方面的因素,也有高校内部的原因。要缓解这种人才严重流失的现状,需要高校尊重知识,重视人才,实行以人为本的科学管理;实行政策留人、事业留人、感情留人、待遇留人;更新观念,多渠道筹集教育经费;加强改进思想政治教育工作,提倡奉献和敬业精神。     

国有企业人才流失分析

文章就当前国企普遍存在的"人才"流失现象进行了深入分析,并提出了解决问题的建议.     

中小企业产品创新对策与建议

本文是在对中小企业进行产品创新测度与评价实征分析的基础上，发现中小企业产品创新所存在的一些问题，提出相应的对策与建议，为企业和政府改进中小企业产品创新状况提供相关依据。     

中小企业是西部经济发展的源头活水

中小企业在当今世界各国和地区的经济活动中,成为一支具有极其特殊地位的经济力量。无论是发达国家,还是发展中国家,构成各国企业群体的总是不外乎两类:一类是在企业总数中所占比例微乎其微,数目极少却规模庞大的大企业(甚至跨国企业);另一类则是在企业总数中所占比例极高,数量极大但规模相对较小的中小企业。自从进入20世纪90年代以来,几乎所有发达国家的中小企业都出现了复兴的势头。即使在拥有一大批名扬世