工作轮换与企业内部隐性知识转移

企业内部隐性知识的转移对于企业的成败和发展至关重要,但是它面对巨大障碍和挑战。本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移的一种有效方法。在讨论工作轮换和企业内部隐性知识转移之间关系的基础上,探讨了工作轮换的过程管理和实施过程中可能面临的问题。     

科技企业隐性知识分享的演化博弈及联盟管理分析

科技企业除了显性知识外,隐性知识也是其创新发展的重要资源。本文结合演化博弈论相关理论,运用复制动态方程分析了影响科技企业隐性知识传播和分享的原因、分析了隐性知识管理的常见方法,最后认为：企业隐性知识流动成本以及分享方获得的奖励是隐性知识传播的主要影响因素；分享收益决定分享的具体方式。文章就联结和克服科技企业知识流动“知识孤岛”问题,提出建立内外部知识联盟,加强知识管理和激励等促进企业隐性知识流动的思路和方法。     

我国中小高技术企业隐性筹资成本的形成机理及其诱发性危害

筹资成本是决定企业资本结构"无形的手",它导向企业根据不同内因和外因以最小综合成本选择最优的筹资方式。为此,在定义了企业的隐性筹资成本后,从资金供给者行为引致的隐性筹资成本、政府行为引致的隐性筹资成本和企业及其成员行为引致的隐性筹资成本等三个方面研究了我国中小高技术企业隐性筹资成本的形成机理。最后归纳了隐性筹资成本的六种诱发性危害,并针对中小高科技企业和政府提出了对策建议。     

产业集群内隐性知识溢出与创新研究

根据隐性知识的不易代码化传递和应用环境依赖性特点,提出隐性知识增量模型,利用溢出前后知识重叠度说明企业隐性知识变化情况.依据模型分析隐性知识溢出后促发企业创新的整个过程.阐述了由隐性知识引起的集群创新问题,对企业吸收和应用隐性知识,以及保持产业集群的竞争优势有一定的理论和实际意义.     

七台河市采空区土地塌陷问题分析与对策

七台河市作为黑龙江省的重要的产煤基地,市委市政府最关心亦即广大市民最关心的问题就是采空区土地塌陷问题。煤炭挖掘业有很强的外部效益,也就是说它所带来的损失并不由它自己承担。土地产权问题是另一个问题。按照目前的征地规定,煤炭企业对所征用的土地采煤后形成的塌陷地无使用权。因此,我们应该把采煤破坏的土地作为暂时使用土地,而不要强求煤矿企业进行二次征地。     

七台河市采空区土地塌陷问题分析与对策

七台河市作为黑龙江省的重要的产煤基地,市委市政府最关心亦即广大市民最关心的问题就是采空区土地塌陷问题。煤炭挖掘业有很强的外部效益,也就是说它所带来的损失并不由它自己承担。土地产权问题是另一个问题。按照目前的征地规定,煤炭企业对所征用的土地采煤后形成的塌陷地无使用权。因此,我们应该把采煤破坏的土地作为暂时使用土地,而不要强求煤矿企业进行二次征地。     

技术专利化视角下的隐性知识外化研究

知识经济时代,隐性知识作为知识型员工进行创新的主要源动力,实现隐性知识的外化,也即是使隐性知识编码化、文档化,是企业进行专利权申报、获得专利权的前提,也是提高企业核心竞争力的关键。以技术专利化为研究视角,通过构建隐性知识外化过程中的博弈模型,得出企业对高、低位势隐性知识主体的激励力度以及知识主体完成某项创新成果的概率等都是影响企业技术专利化的因素,进而提出,加强对高位势隐性知识主体的激励力度、提高对低位势隐性知识主体激励的重视程度以及实施产权化策略等对策建议。     

改善下岗职工自身的“造血”功能是实现下岗人员再就业的关键

随着经济体制和经济方式的转变,国有企业改革的深化和经济结构的调整,我国城镇人口中出现了大批下岗职工和失业人员,能否使这些人员尽快地再就业,从根本上解决好他们的“吃饭”问题,是摆在我们面前的一个重要的和亟待解决的难题。它已经成为当前和今后一个时期非常突出的社会问题。并直接影响到企业的改革进程,影响到社会经济建设的健康发展,影响到社会的安定。所以,全社会都应关心下岗职工的再就业问题,特别是各级政府及有关职能部门,更应高度重视,认真研究,妥善解决。从事经济理论研究的有关人员,也应为此而多多出谋划策。笔…     

隐性成本含义、估测方法和控制方法研究述评

隐性成本作为成本内容的重要组成部分,在很大程度上影响着企业的决策和财务绩效,更关乎企业的长远发展,目前隐性成本已成为近些年来企业成本管理的重要内容。为了对目前隐性成本的研究有系统地认识和了解,文章在对国内外相关文献进行回顾的基础上,对隐性成本含义、隐性成本的估测方法和控制方法进行分析述评,总结了目前研究存在的不足,并对未来隐性成本进一步需要深入研究的问题进行展望。     

企业技术转移活动中隐性知识有效转化的路径选择

技术转移是一项复杂的系统工程,其过程蕴涵着大量隐性知识转化的问题.在隐性知识日益成为企业战略性资源的今天.企业技术转移活动的绩效与成败很大程度上取决于双方企业隐性知识有效转化的程度.由于隐性知识本身的默会性、依赖性、动态性和价值难以评估性等特殊性质,加之双方企业客观背景及主观认知能力和吸收能力等因素的差异,使隐性知识的有效转化受到了一定制约.文章考察了企业隐性知识的分布情况及特性,分析并探讨了企业技术转移过程中隐性知识有效转化的制约因素与路径选择问题,力求实现隐性知识在企业技术转移中最大化共享.     

企业开放式创新与突破性创新能力的关系——有调节的中介效应

开放式创新是企业获取外部隐性知识和扩大社会资本的重要渠道,对企业提高自身的突破性创新能力从而更加有效地实施突破性创新具有重要的意义。本文通过理论分析及对长三角高新技术企业的实证研究,得出以下结论：(1)开放式创新对技能型隐性知识获取、认知型隐性知识获取和企业突破性创新能力均有显著正向影响；(2)技能型隐性知识获取对企业突破性创新能力有显著正向影响,而认知型隐性知识获取对企业突破性创新能力的显著正向影响没有得到证实,但技能型隐性知识获取和认知性隐性知识获取显著正相关；(3)企业内部社会资本和企业外部社会资本在开放式创新和突破性创新能力之间均有正向调节作用,且前者的调节作用大于后者。     

关于经济全球化背景下国际贸易中的知识产权保护问题的分析

在科技与信息飞速发展的今天,知识也不断的在发展,而这个时候,知识产权问题也成为了人们日益关心的话题,而在国际上的竞争最终也只是知识产权的竞争,作为以国际贸易为主要形式的知识产权问题也成为了各国保护的问题,它始终是处在经济全球化的背景之下的,在企业单位的保护及拓展市场都是关键性的所在,也起到了相当大的作用。中国随着改革的不断发展知识产权问题也开始融入到了人们的生活当中,但它并不仅仅只关系到国内经济展,还联系着国际之间的正常贸易往来,所以它是当前必须解决的问题之一。     

企业的隐性亏损

一、企业隐性亏损之成因 利润是反映企业在一定时间内生产经营成果的重要指标。利润应该是真实地存在于企业。但目前由于多种原因,企业隐性亏损,又称潜亏比较普遍。 所谓隐性亏损,是指企业违背客观实际,不及时,不完整和不真实地体现企业财务成果的一种虚假行为;是一种潜在的、易被忽视的资金流失。企业隐性亏损的成因大致有以下几种情况:     

实行全面预算管理是提升企业管理水平的有效途径

全面预算管理是企业管理的核心内容之一,也是行之有效的管理方法。它是企业协调的工具、控制的标准、考核的依据,是促进企业各级经营管理人员自我约束、自我发展有效手段,也是推行企业内部管理规范化和科学化的基础和提升企业管理水平的有效途径。     

高校隐性知识转化模式与机制探析

高校是知识密集型的组织,它蕴藏着丰富的知识资源。而高校隐性知识又是这丰富的知识资源中最为重要、最具价值的部分,它是创新的原动力,又是构成组织核心竞争力的基础。但高校隐性知识具有模糊性、内隐性、非言性和复杂性以及系统的无序性。转化高校隐性知识是实现其价值最大化的必要条件,也是提升高校核心竞争能力、实现组织目标的重要前提。因而,探析高校隐性知识转化模式与机制也就具有重要的现实意义。     

基于大数据技术的企业并购隐性知识逆向转移

大数据技术的应用可有效促进企业对隐性知识的识别与提取,提高创新效率。基于隐性知识本身固有特征和并购双方“有限理性”特征所引发的双方关于隐性知识逆向转移策略的多重选择问题,构建基于大数据技术的企业并购中并购双方隐性知识逆向转移的演化博弈模型,分析了不同因素影响下并购双方在隐性知识逆向转移中策略选择的演化路径。研究表明：大数据知识整合技术能力、大数据预测分析技术水平、目标企业隐性知识的敏感程度、转移成本与预期收益的比率等是影响双方策略选择的关键因素;处于一定范围内的大数据技术分析水平对隐性知识逆向转移有促进作用;对目标企业的补偿率存在最优区间;成本与预期收益比率的变化将导致并购双方的博弈策略向不同的方向演化。     

隐性知识显性化与企业核心竞争力的丧失

野中郁次郎认为,在知识转化的SECI模型中,隐性知识显性化是至关重要的。但是,由于隐性知识本身的特点,这一过程实际上几乎是无法实现的。即使可以实现,对于企业而言也未必是件好事。因为伴随着隐性知识的显性化,企业很可能会丧失其核心竞争力。     

企业入力资本的隐性激励刍议--兼论企业显性激励的局限性

企业人力资本是一种"主动产",非激励难以调度.企业显性激励固守"经济人"范式的理论逻辑,把货币性报酬当作激发企业人力资本积极性的主要手段.隐性激励则把企业人力资本看成是活生生的"社会人",注重发挥声誉、竞争、内部劳动市场和企业文化的隐性激励功能.本文对企业人力资本隐性激励问题进行了初步探讨.     

企业隐性知识管理国内外研究述评

隐性知识是创造新知识的重要源泉,从企业隐性知识的内涵与特征、测量与获取、对国内外企业隐性知识管理的研究进行述评,能作为一个组织获取竞争优势、持续发展的资源。转化模型、转化障碍、转化方法、转化环境等方面分析了目前隐性知识管理领域中存在的主要问题。     

运用"出声思考法"获取企业专家决策过程中的隐性知识

隐性知识的获取是企业知识管理的难点和关键问题。企业专家在决策过程中会运用大量的隐性知识，这些隐性知识决定着决策的成败。提出专家的决策过程是问题解决的过程，论证了运用出声思考法可以获取专家决策过程中的隐性知识，并构造了获取模型框架，详细解释了工作流程。