UPS电源在玻纤池窑DCS控制系统中的应用

分析UPS电源供电在玻纤池窑DCS控制系统应用中存在的问题,给出解决方案,提高UPS电源供电的安全性和可靠性.     

对产权结构的再认识

<正> 引言在国有企业的改革问题上,一度有“两权分离”、“委托-代理”、“法定产权与事实产权不一致”等研究框架,但都解决不了国有企业的根本问题。“两权分离”即所有权与经营权的分离,其实质就是政府向企业下放经营决策权,形成政府与企业共同经营企业的状况。事实上,西方市场经济国家的企业制度演变中,所谓“两权分离”只是一种内部的相对的分离,其微观基础是私有制,目标是扩大经营规模,而不是完善激励与约束机制。而国有企业恰恰最缺少的是约束与激励机制,“两权分离”在这方面并没有明显优势,因此不是解决国有企业问题的有效办法。     

国有企业改制过程中档案管理工作改革的必要性和发展趋势

国有企业档案工作是我国企业档案工作的重点,在国有企业转化为企业集团的过程中,国有企业的档案工作出现了某些“滑坡”,我们应该正确对待这种暂时的现象。企业改制是一个“过渡时期”,这个时期的国有企业的档案工作必然会带有非常明显的时代特点,主要表现为以下几个方面：     

逆向技术溢出视域下混改对国企创新的影响

选用沪深两市制造业OFDI国有上市公司作为样本,基于一个逆向技术溢出视域下的“两阶段”理论模型,主要利用“工具变量法”和“有调节的中介模型”,本研究探讨混合所有制改革对OFDI国有企业创新的影响机制。研究发现：非国有股东引致股权多样性对国有企业创新绩效有显著促进作用,机构投资者和外资委派董事多元化在股权多样性与国有企业创新绩效两者之间起部分中介作用,该中介作用受到海外并购模式和企业吸收能力的正向调节。本研究结果不仅从理论上丰富和拓展混合所有制改革对国有企业逆向技术溢出的作用途径和影响机理,也为国有企业的治理结构变革和创新水平提升提供了相关管理实践启示。     

马蹄焰池窑拉丝工艺研制成功

马蹄焰池窑拉丝工艺是康达建材工业有限公司利用成熟的马蹄焰玻璃球窑技术和国际先进的池窑通路拉丝技术,直接采用2000孔大漏板粉料拉丝工艺生产玻璃纤维制品的生产线,属国内首     

混合所有制经济之理论分析——兼谈国有企业改革的必由之路

十六大报告再次明确：“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。”并指出：“除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济”。这又是一次以基本经济制度的改革创新带动国有企业改制转型的新突破，必将在国有企业的资产管理、政企关系、市场融资等诸方面激发其新的活力，提高其在全球经济中的竞争力。我们有必要对混合所有制经济本身及其对国企改革的深度影响有一个全面的认识。     

新时期深化“讲、比”竞赛的思考

“讲、比”竞赛在国有企业已开展了多年，现在国有企业的内外环境、制度，经营管理方式都发生了巨大变化。“讲、比”竞赛如何持续、如何提高凝聚力和实效，面临严重考验。尽管不少企业仍在坚持，并不断取得新的成效，但有些是在勉强维持，有的则是名存实亡。这些情况表明，完全有必要对新时期“讲、比”竞赛活动的开展进行认真总结与反思，辩证施治、寻找对策。     

对“三改一加强”方针的再认识

党的十五届四中全会《决定》提出 ,推进国有企业改革和发展 ,必须坚持改革同改组、改造和加强管理相结合的指导方针。只有坚决地全面贯彻这一重要方针 ,国有企业才能成功建立科学规范的现代企业制度 ,更好地发挥其在国民经济中的支柱和骨干作用。1　“三改一加强”方针是国有企业改革和发展内在规律的科学反映实行改革同改组、改造、加强管理相结合的方针 ,符合国有企业改革和发展的内在规律 ,是对多年来国有企业改革和发展实践经验的科学总结 ,是社会主义市场经济条件下搞好国有企业的必然要求。首先 ,实行“三改一加强”方针就是坚持生产…     

论西方国家如何管理国有企业

国有企业是各国经济生活中一种重要的经济成分,在西方发达国家中,国有经济的规模及其比例虽然无法与私有经济相提并论,但在国民经济运行中所发挥的作用却是十分重要的。本文对西方国有企业的经营管理机制作概要性评诉.一、西方国有企业的类型国有企业在有的国家往往被称之为“公营企业”,指的是各级政府以凭借其所有权、控股权或管理条例,施加直接或间接的支配性影响的企业。二、西方国有企业的经营管理模式西方国家对国有企业的管理,以及国有企业自身的经营管理方式,在不同的国家也形成不同的模式。以下我列举法国、意大利、美国这三种有代…     

谈国有企业产权制度的改革

中国经济体制改革已进入“攻坚”阶段,改革的“战车”已经开到了与传统的计划经济体制关系最密切的国有制企业的“城下”。国有企业改革的成功与否将在相当程度上决定着未来整体改革的成败。最高决策层已经决定,1995年中国经济体制改革的重点是深化国有企业改革,这将是中国实现社会主义与市场经济“对接”中难度最大、也最激动人心的“一战”。     

如何发挥国有企业的政治优势

企业能否健康持续发展,涉及社会经济环境、资源、资金、技术、管理、人才诸多方面。邓小平同志曾指出：“改革,现代化科学技术,加上我们讲政治．威力就大多了。”那么,国有企业“讲政治”的优势在哪里,如何发挥政治优势的“威力”来保障和促进企业发展．是国有企业的管理者必须研究的重大课题。     

政治晋升、管理者权力与国有企业创新投资

国有企业高管具备“经理人”“政治人”双重身份,在建设创新型国家的背景下,探讨国有企业创新投资问题,政治晋升激励的影响不容忽视.文章利用2007—2015年国有上市公司高管变更的数据,基于委托代理理论研究国有企业政治晋升与创新投资之间的关系,并从管理者权力的视角分析不同管理者权力对上述关系的影响.实证结果显示：政治晋升对创新投资有抑制作用,并且管理者权力越大时,这种抑制作用越明显.     

我国高新技术产品贸易的国有企业贡献率分析

为了提高国有企业在我国高新技术产品贸易中贡献率,增强国有企业在高新技术产品贸易的竞争力,通过定性和定量分析,研究国有企业在我国高新技术产品贸易中贡献率不断降低的原因,发现：盈利率低、自主创新能力不高,没掌握核心技术,没有良好的创新环境是造成国有企业贡献率小并不断降低的原因。     

对我国国企的再定义--用"国资企业"代替"国有企业"的必然性研究

随着我国加入WTO和国企改革的进一步深入，已沿用了近十年的“国有企业”的定义已经表现出明显的局限性。作者建议用“国资企业”代替“国有企业”来重新定义国企。文章从国有资本的保值增值、政企分开和体现现代企业的基本特征三方面对用“国资企业”来重新定义国企的意义作了具体和详实的分析。     

关于国有企业公司化改造的探讨

关于国有企业公司化改造的探讨杨占辉对国有企业进行制度创新，建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定，今后将会有相当...     

如何在高技术企业中实行优先购股权

优先购股权的结果是形成开放式股权结构,这就要求企业建立现代公司制度。我国的国有企业从股权结构上还不具备这个条件,但民营的高技术企业适合率先进行优先购股权的探索。民营企业与国有企业的本质区别在于,民营企业有“自主权”,能够“自主经营”,在企业内部实现了对生产要素的控制权和对赢利的支配权,有了仅仅服从于市场的独立意志和行为能力,从而摆脱了政府附属物的地位,成为真正的市场经营主体。在这一基础上,民营企业的分配机制也     

浅谈企业如何留住员工

在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。     

中小型企业实行“国有民营”改革的五大好处

在中小型企业中实行“国有民营”改革,是适应建立社会主义市场经济体制,加速转换国有企业、集体企业经营机制,增强企业活力,提高经济效益的有效途径和重要环节。那么,如何正确认识“国有民营”改革,促进其加快发展,使之与社会主义市场经济体制相适应呢?笔者认为有以下五个好处: 一、实行“国有民营”是中小型企业改革的一条新路“国有民营”是指国有资产所有者将资产有偿授     

国有企业结构调整造成的富余人员安置问题研究--兼谈国有企业提前退休人员造成的社会问题

国有企业是我国国民经济的支柱 ,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节 ,搞好国有企业改革 ,不仅关系到国有企业自身改革的成败 ,也关系到整个经济体制改革的成败。1　国有企业的结构矛盾已经成为制约国有企业发展的“瓶颈”,必须加快调整随着国内外市场环境发生的重大变化 ,市场经济体制逐步建立和结构调整力度不断加大 ,在国有企业资源重新配置的过程中 ,长期积累的矛盾集中暴露出来 ,并与新出现的问题交织在一起 ,除了国有企业的管理体制尚未理顺、运行机制还不完善、社会负担依然较重以外 ,国有企业的结构性矛盾日益尖锐 ,成为制约…     

浅谈企业如何留住员工

在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。