加强档案干部队伍建设之我见

档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。     

档案干部“内存”不足时如何“升级”

建立一支与时俱进的高素质档案干部队伍已成为时代发展的一项紧迫任务。近年来，档案干部的文化层次、知识结构发生了可喜的变化，绝大多数的档案干部通过组织培养、自身努力，学识能力有了较为明显的提高，但与此形成鲜明对比的是，少数档案干部知识透支、“内存”不足的问题日渐突出。１“内存”不足的主要表现１．１理论功底比较薄弱。一些档案干部平时忽视对理论知识和党的路线方针政策的学习，不注意提高、丰富自己的理论素养和知识水平，对党的大政方针满足于一知半解，个别的甚至于一窍不通。由于他们理论知识水平明显偏低，在工作中…     

西丰县委组织部在档案管理中“一清、二看、三核”，严把选任入口关

西丰县委组织部在档案管理过程中，采取“一清、二看、三核”的办法，加强档案管理力度，严把干部选任入口关。     

洪泽县规范干部档案管理做到“二无三不五到位”

为适应新形势下干部人事工作和经济建设需要,更好地为干部人事工作提供优质服务,洪泽县不断规范干部档案管理,并使干部档案工作做到“二无三不五到位”。“二无”,即档案中无假学历、无假年龄。针对假学历问题,该县利用近半年时间对干部档案中的原有学历进行了认真的核查甄别,共清理出假学历和“掺水”学历102份;对于干部新取得的学历,在通过电话、网上查询等手段核实无误后,再归入干部档案;针对少数干部年龄填写混乱,有意制造假年龄问题,该县根据干部档案管理工作有关规定,对造假的年龄多渠道地进行核实后,由组织部门统一出具“年龄认定通…     

八千里路云和月——国家档案局实施“教育支援青海”计划纪实

走过盛夏，跨入金秋。国家档案局实施“教育支援青海”计划历时一个多月圆满结束。组织实施“教育支援西部计划”，是国家档案局贯彻落实中央实施的西部大开发战略、支援西部档案事业发展、支持西部少数民旅地区档案教育培训工作的重要举措。在此献计划实施中，总行程八千余里，共举办了培训班8期，培训档案干部1100多人。     

档案干部重点提高“五种能力”

档案工作开展的如何、成效如何，在一定意义上体现了党和国家的执政能力；档案工作管理水平高低，主要依赖于档案干部和管理人员的能力和素质，从当前新形势和任务看，档案工作人员应重点提高以下“五种能力”     

干部档案材料的收集归档

干部档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重点 ,其成败利直接关系着干部档案工作未来的生存与发展。因此 ,探究目前干部档案收集归档中存在的问题 ,寻求对症的“药方” ,以顺应新形势下人事管理的需要 ,是广大档案工作者关心的问题。　　一、存在问题干部档案材料的收集归档 ,就是将具有保存价值的 ,记述和反映干部个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩各方面情况的材料 ,以个人为单位收集起来交由人事档案管理机构保存的工作。它是干部档案的入口关 ,无论是干部档案的移交部门 ,还是干部档案的接收部门 ,如果态度不端、措…     

干部人事档案工作思路

干部档案工作是干部工作的基础，干部工作中形成的几乎所有与干部个人相关的材料都要归入到干部档案中来，同时，干部档案工作反映着一个地方、一个部门的干部工作是否符合程序、是否规范、是否符合党的干部政策。作为基础性工作，干部档案工作质量的高低和干部档案内在信息是否真实可靠等因素，直接     

基于大数据技术的 干部档案真实性维护路径探析

干部档案真实性是干部档案价值之所在.维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求.利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择.     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类，干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨。     

践行社会主义荣辱观贵在“八知”

档案工作具有存史鉴真、察知往来的优势．涉及社会各行业建设和实践的各个环节。作为一个知荣明耻的档案干部，应具备“八知”，即知责思为、知荣惜誉、知足常乐、知恩图报、知难而进、知耻后勇、知困自返、知学增识。     

统一思想 转变观念 为构建“和谐达州”服务

深入贯彻省第九次党代会精神，把广大档案干部的思想、行动统一到会议精神上来，使档案工作更好地为构建“和谐达州”服务，是达州市各级档案部门当前和今后一段时期的重要任务。怎样才能使档案工作更好地为构建“和谐达州”服务，本文结合达州档案工作实际，谈几点初浅看法。     

做好干部人事档案工作的几个环节

随着干部人事制度改革的不断深入，新形势、新任务对干部档案工作也提出了更高、更新的要求。按照“全”、“细”、“严”的标准，围绕收集、整理和管理等档案工作环节，不断完善措施，加大工作力度，是新时期全面提升干部人事档案工作水平的必然要求。     

新时期档案干部继续教育研究

随着科学技术的迅猛发展，社会对档案信息的需求越来越大，要求越来越高。这就迫使档案干部必须坚持继续教育，不断提高自身素质。本文对档案干部继续教育的意义，面临的问题，继续教育的种类、方式、内容和发展趋势做了一些初步的研究。     

干部任免文件著录标引工作中的问题

1 著录方式问题 通常对文书档案进行著录标引时，只要将能够揭示文件内容特征的主题词标出即可。而干部任免文件的特点是其内容的针对性，著录主题词项时不仅要标引出“干部任(免)职”，还应把姓名、任免职单位、职务、批准机关、...     

从干部学历清查看人事档案管理存在的问题

学历、学位是人事档案的重要组成部分。作为各级机关和教育、行政部门的工作人员及各大企事业单位的管理人员，大都有一定的学历背景。学历、学位层次与其升迁、提拔、晋级有着很大的关系。特别是在强调干部“年轻化、专业化、知识化”的今天，学历、学位就显得尤为重要。也正由于它的重要性，就出现了一些教育、培训单位管理不严，滥发学历、学位证书；少数干部片面追求学历、学位，甚至有弄虚作假的行为。所以干部学历、学位管理工作，是干部管理的一项基础性工作，事关党的作风建设和干部队伍廉政建设，事关干部队伍整体素质的提高。     

小议干部档案的整理

为了加强干部档案工作，实现干部档案管理工作的规范化，有效地保护和利用档案，根据《干部档案工作条例》(以下简称《条例》和《干部档案整理工作细则》(以下简称《细则》)的有关规定，各级干部档案管理部门，都在认真进行干部档案的管理工作。 干部档案的管理是将收集起来的每个干部的档……     

如何做好新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的政策，在培养、选拔、任用管理干部过程中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是干部德、能、勤、绩的综合记录。干部人事档案管理是党和国家干部工作的重要组成部分，其实质就是对干部成长过程中形成的文件材料进行收集、     

档案馆集中托管干部人事档案的实践

怎样进一步改善和加强县（市、区）级干部人事档案管理工作？山东省滕州市档案部门和组织人事部门针对本市的实际和特点，进行了大胆而有效的探索，于2004年8月将原由市委组织部、市人事局管理的20893卷一般干部（含工勤人员）档案和41756卷各类专业技术干部档案委托档案馆统一集中管理，拉开了档案馆托管干部人事档案的序幕。这种做法体现了“精简、统一、效能”的原则，提高了工作效率，降低了档案管理成本，受到社会各界一致认可。     

干部档案的形成制作

当前，随着国家人事制度改革的逐步深入，干部人事工作出现了一些新情况、新特点，因而，对干部档案的形成制作提出了更高的要求。那么，在新形势下，如何解决干部档案形成制作中存在的新老问题?如何调整和完善其不适应实际工作的地方，使之逐步走向标准化、科学化、现代化?成了摆在每个档案工作面前