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1.
就我国人才类别结构而言,维护运行类人才较多,而研发类人才甚少;理论类人才较多,高级技能类人才甚少。目前我国7000万技术工人中,高级以上技工只占3.5%;传统类人才较多,现代类人才甚少,如城市郊区农业人才,传统类城效型农业人才较多,现代类都市型农业(观光农业、生态农业、设施农业)人才甚少;如此等等。为应对加入WTO后的挑战,我们必须要调整人才的类别结构,加大研发类、高级技能类、现代类人才的比例。 相似文献
2.
邓小平的人才思想内涵丰富,对实施人才强国战略具有重要的指导意义。要开创人才工作新局面,就应以邓小平人才思想为指导,树立科学的人才观,坚持党管人才和正确用人导向,不断健全教育培训和用人机制,着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设,促进人才总量的增加和人才素质的提高,不拘一格选拔任用人才。 相似文献
3.
随着经济的发展,人才已成为左右经济发展的决定因素,人才的竞争已日趋明显,人才对经济的发展具有重大意义,一个国家或地区发展经济必须重视人才,吸引人才。人才的吸引取决于人才的发展环境。根据影响人才发展环境因素,构建了吸引人才评价指标体系,运用该指标体系对江苏省13个城市的人才吸引力进行了实证分析。并根据分析结果提出有关吸引人才的政策机制。 相似文献
4.
王瑛 《江苏理工大学学报(社会科学版)》2002,4(4):122-125
构建人才高地的前提是熟悉人才状况和人才环境状况,而人才状况和人才环境状况始终是动态变化的。必须进行经常性的数据统计和信息收集整理。利用现代信息手段,建立人才与人才环境状况报告系统,为政府及相关部门提供准确,及时的人才信息,以利于国家人才队伍的建设和经济社会发展,人才与人才环境状况报告系统由数据采集子系统,评价指标体系子系统,数据统计及分析子系统,决策支持子系统,管理及维护子系统等组成,并确定报告周期。 相似文献
5.
获取人才的途径主要有两条:一个是人才培养,另一个是人才的引进。湖南应在已形成人才集聚优势的基础上,运用科学人才观,创新湖南人才引进对策,以良好的环境,优惠待遇吸引人才,同时做好人才引进的统筹规划,建好人才市场,突破常规思维,以更灵活的方式广纳人才。 相似文献
6.
新型人才的特征及培养 总被引:3,自引:0,他引:3
彭殿松 《宁波大学学报(教育科学版)》2002,24(1):80-82
新世纪需要新型人才。新型人才在知识构成上应当是创新型人才、复合型人才、学习型人才;在个人品格上应当是合作型人才、品德高尚型人才。目前,我国新型人才既匮乏,又大量流失。对此我们必须从战略高度重视人才问题,采取相应策略,培养人才、引进人才、留住人才,为我国现代化建设做出贡献。 相似文献
7.
实施人才强国,就必须要有整体性的人才资源开发战略,要形成全方位、多层次的开发体系,着力广度开发和深度开发。笔者理解,人才资源广度开发,是指拓宽人才资源开发领域,既要开发党政人才,也要开发专业技术人才和经营管理人才;既要开发现有的人才,也要重视培养后备人才。人才资源深度开发,是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘,包括挖掘人才价值,开发人才智能,激发人才情商等方面。 相似文献
8.
邓小平人才战略体现在人才的培养,人才的发现和人才的使用等方面,在社会主义现代化建设中,邓小平人才战略思想在促进我国经济和社会发展中起到非常重要的作用,实施西部大开发,人才是关键,因此,邓小平人才战略思想对西部大开发仍然具有重要的战略指导作用。 相似文献
9.
10.
李玉龙 《辽宁师专学报(社会科学版)》2004,(1):121-122
曹操以自己独到的人才观念,推行了“唯才是举”的政策,转变了人才标准,有效地招揽了大批人才,合理地任用人才,使他们有了用武之地,充分地发挥了人才的作用。探讨曹操的人才观念特点,具有一定现实意义。 相似文献