出版体制改革与出版人才资源配置方式转变

随着出版体制改革深入,出版人才资源配置方式将发生重大变革.一是出版人才资源的市场化配置格局逐步形成,市场机制在人才资源配置过程中发挥主导作用;二是出版经理人制度将随现代企业制度和法人治理结构的确立而逐步建立;三是市场配置机制促进出版企业人才结构优化和整体素质提高,从而为我国的出版产业发展和出版强国建设提供人才保障.     

出版人才开发的四个观念误区

随着我国出版体制改革的深入,全国各出版企业纷纷通过加强人才培养和引进优秀人才,打造高效精干的出版人才队伍,壮大实力,促进发展.本文分析出版集团在人才引进、培养和使用过程中存在的几个观念误区并提出解决的办法,以期引起出版经营管理者的关注和重视,从而能够积极创造好的发展环境.吸引优秀人才加入出版队伍,促进出版事业健康发展.     

让优秀出版人才脱颖而出

正出版业的转企改革,激发了从业队伍的活力,释放了人力资源的潜能,催动了出版改革以来的第一轮快速发展。出版产业与科技、金融,以及其他产业交融发展的新态势,迫切需要出版传媒企业全面提高人才队伍素质,打造一支数量多、类别全、素质高、能力强、后劲足的优秀出版人才团队。这就需要我们不断创新管理和运行机制,努力营造一个有利于人才成长的企业内部环境,为各类优秀人才的脱颖而出和整个员工队伍的成长进步创造良好的条件和氛围。     

让优秀出版人才脱颖而出

出版业的转企改革,激发了从业队伍的活力,释放了人力资源的潜能,催动了出版改革以来的第一轮快速发展。出版产业与科技、金融,以及其他产业交融发展的新态势,迫切需要出版传媒企业全面提高人才队伍素质,打造一支数量多、类别全、素质高、能力强、后劲足的优秀出版人才团队。这就需要我们不断创新管理和运行机制,努力营造一个有利于人才成长的企业内部环境,为各类优秀人才的脱颖而出和整个员工队伍的成长进步创造良好的条件和氛围。     

浅谈西部地区图书馆建设与人才资源开发

开发人才资源，发展图书馆事业，是摆在西部图书馆面前的一大课题。本文从转变观念，建立用人机制，营造有利于人才成长的环境，提高馆员的综合素质角度，谈点肤浅认识。其目的是使图书馆工作和图书馆员在为西部经济建设的服务中发挥出更大的作用。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

试论21世纪图书馆的人才素质

从新世纪人才素质标准出发,对馆员素质的基本要求与人才资源开发的关系,学校工作与图书馆员素质教育关系进行了探讨,提出了提高馆员素质和开发人才资源的对策和思路。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

激励机制——出版社实现跨越式发展的动力和源泉

2003年12月26日,中共中央、国务院作出的“关于进一步加强人才工作的决定”指出,要“大力开发人才资源,走人才强国之路”。为此,我们必须坚持“以人为本”的价值理念,从我国出版业的全局和发展战略的高度,深刻认识激励机制在开发出版人才资源中的核心作用。因为,没有激励机制就     

人才创新环境促进人才资源向人才资本转化的研究

人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才 资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才 潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环 境提出了几点看法。     

浅谈我国企业秘书素质

现代社会中，拥有大量高素质人才是企业生存和发展必要条件。作为企业人才资源的一部分，企业秘书在现代企业中起着举足轻重的作用。企业秘书主要从事决策指挥，管理辅助性工作，并为领导决策提供参考意见，被称为企业决策者的参谋和助手。企业秘书素质的好坏、高低直接影响着企业决策者的决策。21世纪随着经济的全球化，为企业秘书提供了良好的工作环境和发展机遇，同时也对企业秘书的素质提出了更高的要求。能够适应现代企业发展的企业秘书应该是具备坚定的思想觉悟、良好的道德修养、扎实的理论知识、较强的工作能力和丰富的交际礼仪经验等高素质优秀人才。     

新闻人才类型分析及其管理原则

21世纪将是人才开发的新世纪。有人说,在知识经济环境里,最起作用的是人才。得人才者得天下。毫无疑问,新闻媒体的竞争也最终表现为人才的竞争。人才在未来的新闻传播格局中具有相当重要的地位。如何才能在日趋激烈的媒体竞争中争得更好的发展空间,探讨新闻人才资源的开发与管理问题也就具有特别重要的意义。但是,要有效地开发新闻人才资源并进行有效地管理,则首先必须以科学的态度较为明晰地界定新闻人才及其不同的类型,才有可能进行有效地管理。     

地市党报人才队伍现状及对策

全国报纸出版业“十一五”发展纲要明确提出,要着力开发地市级报业市场,实施地市级报业市场振兴计划。笔者以为,振兴地市级报业市场首先要实施人才发展战略,建立和完善人才发展机制,加大人才资源开发力度,重视报业后备人才培养,促进地市党报人力资源的可持续发展。     

每月视点

观察图书出版产业:不缺什么,缺什么一、不缺人才缺机制。出版业缺的并不是人才,而是有利于优秀人才成长的制度环境,缺少内部机制的创新和深化改革的力度。人才的成长,在很大程度上受制于相应机制。出版单位的机制创新应该是全方位的,贯穿于整个编辑出版环节,以促进编辑人才的成     

论行政人才资源的开发与利用

<正>政府的人事行政,就其实质来说是保证并促进行政人才资源价值的实现.这种价值的实现过程,实际上是人才资源开发与利用的过程,也就是在一定的环境条件下,遵循人事管理的客观规律,通过科学预测、教育培训、考核评价、选用配置、使用管理等环节,充分开拓、发掘行政人才的潜力、能力,推进其才能的全面发展并使之得到最大限度的发挥,不断为行政效能的提高和社会发展作出创造性贡献的过程.     

三点思考

出版单位是现行出版体制的最大受益者——保留和利用其积极因素,改革和清除其消极因素——改革是一个渐进的过程——不要把所有问题都推到体制上——精英人才需有较好的综合素质——给精英人才宽松的发展环境——探索出书思路首先碰到出书与赚钱、出版社整体发展战略与个人兴趣爱好的矛盾     

日本国立国会图书馆继续教育的借鉴与启迪

21世纪是以人力资源,尤其是以人才资源开发作为时代动力的崭新世纪.以人的发展为中心,提高人的素质,开发新世纪人才资源,已成为时代的最强音.     

县级广播电视台人才队伍建设之我见

人是广播电视生产力中最重要、最活跃的因素。人才资源是第一资源,是推动广播电视事业、产业发展和提升广播电视核心竞争力的第一推动力。随着广播电视产业的快速发展、高新技术在广播电视领域中的广泛应用、体制改革的不断深化以及行业竞争的日趋激烈,广播电视业对人才的需求也愈来愈迫切。目前县级台由于环境、待遇、发展空间等原因,普遍面临人才缺乏或优秀人才流失等窘境,现结合我台实际,就如何有关加强县级台人才队伍建设提出几点思考。     

关于我国编辑出版专业教育的论争与调查分析

在当今知识经济的时代,人才资源是第一资源,也是生产力的第一要素,人才的数量和质量是决定企业前途和命运的关键,出版企业也不例外。所以关于出版行业需要什么样的人才,编辑出版专业教育应该培养什么样的人才一直是业内人士普遍关心的话题。最近一段时间,关于出版人才的素质要求及出版专业教育是否必要的争论似乎变得更为炽热起来,光是就人才问题的讨论从2003年底到2004年初就有很多次,中国青年出版社、北京市新闻出版局等单位都组织过有关出版人才培养的讨论会,业界报刊也用了大量篇幅组织学者、出版界人士对出版教育和人才问题进行了专题…     

论编辑出版人才资源的二次开发

编辑出版人才资源的二次开发,也可以称作老年编辑出版人才资源开发,属于编辑人才学的研究范畴.编辑出版业是当今人才密集度最高的行业之一.我国编辑出版业人员老化现象十分严重,人员缺编现象普遍存在,行业人才外流现象不容忽视,这些因素在不同程度上加剧了老年编辑出版人才资源开发研究的紧迫性.本文拟就个人研究心得,谈谈编辑出版人才资源二次开发在实施编辑出版业新世纪发展战略中的地位与作用,供广大同仁探讨.