集聚动态外部性与企业创新能力

本文利用我国制造业企业普查数据检验了不同企业规模和集聚(城市)规模条件下,集聚动态外部性对企业创新能力的影响。结果表明:所有企业创新能力都得益于马歇尔外部性和雅各布斯外部性,同时影响程度又取决于企业规模和集聚规模。具体来说,小城市中,马歇尔外部性对企业创新能力的影响较大;大城市中,雅各布斯外部性对企业创新能力更显著。就不同规模的企业而言,小型企业显著受益于雅各布斯外部性,但大型企业很少得益于雅各布斯外部性。小城市中的小型企业的创新能力主要得益于马歇尔外部性,而大城市则主要得益于雅各布斯外部性。本文研究结论可以为区域产业政策和企业创新政策的制定提供有益的参考。     

生产性服务业集聚外部性如何影响区域创新？—基于长三角地区的实证分析

本文基于集聚外部性的角度理论分析了生产性服务业集聚对区域创新能力的作用机制，采用长三角地区2003-2018年地级市面板数据，基于地区异质性视角实证检验了生产性服务业集聚的三种外部性对区域创新能力的影响。总体而言，长三角地区创新能力发展主要受益于生产性服务业集聚的Porter外部性和Jacobs外部性，且Jacobs外部性的创新带动作用明显强于Porter外部性。邻近地区的生产性服务业集聚Mar外部性、Porter外部性和Jacobs外部性均能推动本地创新能力发展。不同类型的集聚外部性在不同地区间存在“选择效应”。受地区差异因素影响，三种外部性的作用方向有所差异。这表明，Mar外部性、Jacobs外部性和Porter外部性可以并存，结合地区特征的差异化、层次性的区域政策是十分必要的。     

浅析马克·扎克伯格对Facebook的领导力

本文从领导力的概念入手,通过对马克·扎克伯格创办、领导和管理Facebook的实践分析,探讨了马克·扎克伯格独特的领导力,以供我国企业建设与提升领导力借鉴参考。     

Entrepreneurship in Cities

Impactful, growth-oriented entrepreneurship is a major research and policy focus. Building on arguments put forward by Jane Jacobs more than 50 years ago, we propose that local knowledge spillovers in a city are enhanced by human agency in that city (e.g. local psychological openness). This effect is critically amplified by the catalyst function of a favorable structural city environment that not only connects these agentic people (via urban density), but also facilitates the production and flow of new knowledge for these connected agentic people (via a diverse industry mix). This three-way interaction effect was confirmed in our empirical investigation of quality entrepreneurship across the MSAs (cities) in the US, using a large-scale dataset of the psychological profiles of millions of people. Local openness shows a robust positive effect on the level of quality entrepreneurship. This effect is further strengthened by a favorable structural city environment (i.e. high density and diversity) by up to 35%. Reviving Jacobs’ people focus, the results indicate that the best performing cities in terms of knowledge spillovers and economic performance are those that are not only home to, and attract, agentic people, but also empower these people by means of a physical and industrial city landscape that enables them to act in more innovative and entrepreneurial ways, as envisioned by Jacobs. We discuss the policy implications of our findings and an agenda for future research.     

《哈克贝利·费恩历险记》中的死亡意象解读

马克·吐温在其名著《哈克贝利·费恩历险记》中运用了大量的死亡意象。通过这些意象,马克·吐温表达了他对当时美国社会的痛恨,希望它能随着死亡逝去。但从另一方面看,死亡又意味着重生,因此,这些死亡意象同时也表达了马克·吐温对新社会、新理想的追求。然而,面对当时特定的社会环境,马克·吐温虽然表达了他的愿望,但是这个愿望是否能够实现,他对此也陷入了矛盾和迷惘之中。     

Who's right, Marshall or Jacobs? The localization versus urbanization debate

A large amount of literature provides empirical evidence in support of Marshall or Jacobs theories regarding the specialization or diversity effects on the economic performance of regions. This paper surveys these scholarly contributions and summarizes their results according to their similarities and differences. The reviewed empirical work presents a diverse picture of possible conditions and circumstances under which each kind of externalities could be at work. The wide breadth of findings is generally not explained by differences in the strength of agglomeration forces across industries, countries or time periods, but by measurement and methodological issues. The levels of industrial and geographical aggregation together with the choice of performance measures, specialization and diversity indicators are the main causes for the lack of resolution in the debate. The 3-digit industrial classification seems to be the level at which MAR and Jacobs effects are undistinguishable from one another, and this is often exacerbated by a high level of geographical aggregation.     

领导授权行为对员工学习能力影响机制研究

本文结合授权理论、心理投入理论和个体学习理论,提出了领导授权行为对员工学习能力的影响机制模型,通过调查问卷实证分析了领导授权行为对员工个体学习能力影响的作用机制。研究发现:(1)领导授权行为显著的促进了员工的心理认知,包括员工的领导认同感、同事信任感、心理授权感和心理安全感;(2)员工的领导认同感和同事信任感中介领导授权行为对员工心理授权的影响;(3)员工的领导认同感和同事信任感中介领导授权行为对员工心理安全的影响;(4)员工的心理安全感将促进员工的心理授权感;(5)心理授权感和心理安全感共同作用促进员工的个人学习能力。领导授权行为对员工个人学习能力的影响机制表现为两条路径,一条是促进员工个人学习能力的"激励"路径,领导授权行为通过影响员工领导认同和同事信任、进而促进员工的心理授权感;另一条是减少员工个人学习阻力的"保健"路径,领导授权行为通过影响员工领导认同和同事信任、进而促进员工的心理安全感,最后由心理授权感、心理安全感共同促进员工的个人学习能力。本文丰富和发展了组织学习理论,同时提出了未来需要改进的方向。     

不同企业文化下领导行为的效能差异研究

通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能。     

自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应

基于社会认同理论视角,探讨了自我牺牲性领导对员工建言的影响及其内在机制。选择贵州省12家企业员工及其领导作为研究对象,采用层级回归等方法分析295份配对样本,结果表明：自我牺牲型领导对员工建言行为有正向促进作用,领导认同中介自我牺牲型领导与员工建言之间的关系,领导虚伪感知负向调节着自我牺牲型领导与领导认同之间的关系,同时也负向调节自我牺牲型领导经由领导认同影响员工建言的间接效应。     

产业结构对知识溢出效应的影响分析——来自广东工业产业的证据

本文采用广东省2000-2006年21个地区30个产业的面板数据,通过空间经济计量模型对广东省工业产业中知识溢出与产业结构的关系进行了实证研究。结果表明,广东省各地区工业产业间存在MAR溢出效应及Jacobs溢出效应;随着经济的发展,Porter溢出效应也日益凸现。本文分区域研究结果表明,珠三角地区MAR溢出效应最为显著,而非珠三角区域Jacobs溢出效应明显。     

Leader–follower decentralized optimal control for large population hexarotors with tilted propellers: A Stackelberg game approach

In this paper, we consider leader–follower decentralized optimal control for a hexarotor group with one leader and large population followers. Our hexarotor is modeled based on the quaternion framework to resolve singularity of the rotation matrix represented by Euler angles, and has 6-DoF due to six tilted propellers, which allows to control its translation and attitude simultaneously. In our problem setup, the leader hexarotor is coupled with the follower hexarotors through the followers’ average behavior (mean field), and the followers are coupled with each other through their average behavior and the leader’s arbitrary control. By using the mean field Stackelberg game framework, we obtain a set of decentralized optimal controls for the leader and N follower hexarotors when N is arbitrarily large, where each control is a function of its local information. We show that the corresponding decentralized optimal controls constitute an ϵ-Stackelberg equilibrium for the leader and N followers, where ϵ → 0 as N → ∞. Through simulations with two different operating scenarios, we show that the leader–follower hexarotors follow their desired position and attitude references, and the followers are controlled by the leader while effectively tracking their approximated average behavior. Furthermore, we show the nonsingularity and 6-DoF control performance of the leader–follower hexarotor group due to the novel modeling technique of the hexarotor presented in the paper.     

一类具有动态领导者和时滞的多主体系统的一致性

研究了一类具有动态领导者并且存在时变耦合时滞的多主体系统的一致性问题．在所考虑的模型中,领导者的速度不能被精确量测．为了跟踪这样一个领导者主体,将对每个跟随者主体构造分散式状态估计器以及设计基于邻居的控制器;同时,由于耦合时滞的存在,基于邻居的控制器和状态估计器均包含了时变时滞的作用．当多主体系统的耦合拓扑是固定的或切换的有向图时,跟随者与领导者之间的跟踪误差得到了估计．特别地,可以证明,当动态领导者的速度可以被精确量测时,每一个跟随者都能够跟踪上领导者．     

领导部属关系构建与员工绩效关系分析——基于“差序格局”的文化背景视角

文章以中国人际关系的差序格局性为切入点,分析差序格局下领导部属关系所呈现出的新特点,并在此基础上构建领导部属关系的圈层结构模型,进而分析具有"差序格局"的领导部属关系对员工绩效实现的影响。研究结果提出了这样的假设:在"差序格局"的文化背景的影响下,具有差序格局性的领导部属关系对员工在达成绩效的影响上呈现出与西方组织情境下具有完全不同的作用模式,当组织呈现出的差序氛围较低时两者才会是正向关系;而信任度、员工的公平感知与领导部属关系的交互作用对员工绩效有着显著的正向影响。     

Distributed observer-based cooperative guidance with appointed impact time and collision avoidance

The problem of cooperative guidance is considered with appointed impact time and collision avoidance for the leader-following flight vehicles, which consist of one leader with the target seeker and the other seeker-less followers. A fixed-time convergent guidance law is presented for the leader to achieve appointed impact time. To guarantee the simultaneous arrival of all the flight vehicles, a cooperative guidance law is proposed to make the follower-leader ranges keep proportional consensus with the range-to-go of leader. A distributed observer is put forward for the followers to estimate the range-to-go of leader. Moreover, the collision avoidance can be reliably fulfilled by the collaborative action of the direction-based and distance-based means.     

产业聚集对区域创新绩效的影响——以我国电子通讯设备制造业面板数据为例

以我国电子通讯设备制造业2002~2005年省域的生产和创新的面板数据(西藏除外)为基础,对制造业生产聚集所引起的内隐知识的专业化溢出、多样化溢出及Porter溢出等因素与创新的关系作实证研究。结果表明,在考察期内无论以全国或中心都市区(京津冀鲁、江浙沪、粤)为样本来看,专业化溢出对创新的正面影响都非常明显,而多样化和Porter溢出对区域创新存在负面影响。而以外围区(除西藏和中心都市区以外的省区)为样本的研究表明,存在明显的多样化溢出和Porter溢出,专业化溢出对区域创新的影响为负。     

领导者的发展理论研究述评

近年来,欧美领导学理论工作者开始关注领导者的发展问题。他们指出,领导者的发展直接影响着企业和广大员工的长远发展,因此,学术界和实业界都应重视领导者的发展问题。本文介绍欧美学者对领导者的发展的内涵、计量方法、影响因素等方面的研究概况,并提出今后的研究方向。     

领导行为与领导有效性关系的比较研究

采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。     

涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究

 应用情绪事件理论,揭示团队情绪在涌现型领导与员工创新行为之间的跨层次作用机制。通过对企业不同团队主管及成员524个样本的调研,运用HLM分析方法对假设进行验证。结果表明,挫折对团队情绪有负面影响,而涌现型领导可以削弱挫折事件对团队情绪的负面作用,显示出在管理团队情绪方面的突出优势。此外,涌现型领导产生所内涵的高质量领导-成员关系,更容易对员工创新这种情感驱动型行为产生作用,其中借助了团队情绪的完全中介作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。     

不同危机情景下领导者素质对领导绩效影响的实证研究

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论研究的正确性和必要性。     

领导者行为素质相对进步效度测评分析

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况。