考碗族的酸甜苦辣

网上戏称考公务员大军为“考碗族”。因为这一群人大多数没有稳定的工作或对目前的工作状态不满意,想考取公务员,获得“铁饭碗”,一“考”改变人生。     

古人考公务员

古人怎样考公务员？先看唐朝一道试题：山陵事毕,各还所司;供葬羽仪．若为处分？意思就是：先皇已入土为安,用作丧事的仪仗应该放哪儿呢？     

影音书香

大学要不要勤工俭学？大学生如何经营自己的人脉？考研还是就业7牛人的成功能复制吗？大学生创业值得鼓励吗？去上班．还是考公务员？该书从新生入学后的人生规划、大学期间的社会实践到毕业求职的各方面．深入地回答了困扰着当前大学生的一系列问题。     

探究“公务员热”现象的经济学含义

随着近些年来就业压力的不断增大,考取公务员变得炙手可热,由此,还出现了"公务员热"一词,反映出现代人们对考公务员所持的肯定态度。本文从经济学的角度出发,探究"公务员热"这一社会现象出现的原因以及反映出的社会问题等,并结合实际情况进行分析探讨,对"公务员热"这一现象提出合理的改善策略,以供相关行业人员参考。     

公务员“报考热”现状及原因分析

我国自1993年开始实施公务员考试制度以来,公务员考试年年热"烤",温度持续飙升,"考碗族"的队伍日趋壮大。面对公务员考试"千军万马过独木桥"的严峻形势,"考碗族"们依旧一路追捧"中国第一考"。之所以出现这种现象,与我国目前严峻的就业形势和公务员工作优厚的待遇有很大关系。本文作者通过文献资料及实地考察,试图对该现象的现状及原因进行分析。     

青海省国家公务员队伍现状分析

建设一支高素质专业化的公务员队伍，不仅是新时期干部队伍建设的需要，也是加快我省经济和社会发展的需要。现就我省公务员队伍现状作一简要分析。一、全省公务员队伍现状截止２０００年底，我省公务员总数为３２２４１人，与上年相比，减少１６５人，下降０．５％。全省公务员总数占全省干部总数的１９．１％。１．公务员层次分布省级公务员６１１３人；州、地、市公务员６３０１人；县（市、区）公务员１５０１９人；乡（镇）公务员４８０８人，分别占全省公务员总数１９％、１９．５％、４６．６％、１４．９％。按部门划分，分布于４５…     

人生无处不选择

正一个人每天都在做选择:穿哪件衣服,吃什么早餐,用左手还是右手开电脑……而这些事情往往都不需要费太多力气,因为人的潜意识可以帮助我们在瞬间做出决定。然而遇到一些重大的事情时,人们往往就无法单凭一时的感觉就做出选择,比如面临大学毕业,是参加工作还是继续读研?在找工作时,是去考公务员还是去企业里工作?     

浅谈公务员的素质能力要求及提升

结合有关历史资料及有关学术研究成果,并运用了现代公共管理学的理论,对公务员定义与类型进行了概述。在当前形势下,加强公务员能力素质的建设对于培育公务员精神、塑造公务员良好形象具有十分重要的意义,是构建社会主义和谐社会的必然趋势,推动了政府办事效率的提高,有利于提高政府公共服务的水平、为公务员诚信机制的构建奠定了坚实的基础。加强公务员能力素质建设可以引入中华传统诚信文化,推进公务员诚信教育培训;坚持教化与监管,强调"内""外"兼修;加强学习能力提升,从公务礼仪开始;等等。     

武汉电子政务建设新举措 公务员将建“电子档案”

从武汉市人事局获悉，年内，武汉市将建成公务员管理信息系统．作为全市4万公务员的“电子档案”。该系统建立后．即可通过电脑查询到每个公务员的工资情况、政治面貌、职务、奖惩情况等。     

公务员培训策略探讨

公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。我国公务员培训制度在立法、原则、种类、内容、方法和施教机构等各个方面都得到了空前发展。但是,每一种制度都不是完美的,需要在实践中不断地摸索、总结、修改和完善。     

浅析公务员疲劳现状及消除对策

为了解徐州市公务员的疲劳现状,采用问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法相结合的手段,得出徐州市公务员在身体症状、精神症状、神经感觉症状上都存在疲劳现象;体育锻炼能有效地减轻公务员的疲劳现象,提高公务员的工作效率;体育锻炼对徐州市公务员的行为态度、目标态度、行为认知、行为习惯、行为意向、情感体验、行为控制感、主观标准有显著性影响。     

我该怎样才能拿到奖学金？

青竹姐姐．你好!我是一名大二学生．最近好烦啊。感觉上学期学习挺努力的,可是却没评上奖学金。看着别人学习都很轻松就进了前几名．自己好像是再怎么努力也考不出好成绩．也不知道原因出在哪里．     

纠结：风光职业并不风光

日前．智联招聘对5000余名职场人做的一项调查显示．“律师／法务”以45.3％的得票率成为职场人心目中最风光的职业。接下来风光职业的排序依次为：银行工作人员（39,7％）、设计,创意（38．6％）、公务员（37．8％）、金融／证券（36．7％1、翻译（34．8％1等。对于“律师／法务”获得最高的职业声望。某著名法学院校研究生小周很不以为然：“大多数学法律相关专业的入真是‘伤不起’．即使费尽九牛二虎之力考取了法律从业资格证．考证者也不一定能进好的律师事务所。     

大四学生逃课现象及原因分析

目前大部分高校中存在着大四学生部分忙于参加各种人才招聘会,部分忙于考研、考公务员和各种资格证书,而课堂、实习出勤率低,毕业论文（设计）敷衍了事等现象,使得大学四年制的教育缩水成为了争论的焦点。本文从社会、学校、家庭及学生的层面分析其原因,希望引起相关部门的足够重视,改善大四学生的教育工作。     

提高公务员的依法行政能力

我们这个时代的问题就是发展经济,就是发展民主。而发展经济、发展民主,都离不开依法治国,依法治国处于非常关键的地位,而依法治国的关键是依法执政。针对目前我国公务员依法行政的现状,依法行政,就是依法治权,依法治官,依法治理国家机器。首先论述了公务员依法行政能力含义,具体阐述了公务员依法行政能力的主要内容。最后谈了提高公务员的依法行政能力的途径。     

基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理

概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径,以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例（www．usajobs．gov）,从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。     

会计专业学生创新创业优劣势分析——以某高职院校为例

随着我国经济的发展和经济结构的转型,大学生就业的选择也发生了很大变化,除升学、出国留学、考公务员、进入外企、国企、民企等工作选择外,越来越多的大学生响应国家号召,结合自己的兴趣,选择了自主创业。以某高职会计专业创新创业情况为例,从现状着手,分析不足,并结合大学生创业的前景提出发展建议。     

考第一名，很无聊

考第一名．不光成绩差的人想．成绩好的人也想得口水直流。成绩不好的人想做第一也就想想,想完就忘。成绩好的,投名师、寻诀窍,还想好上加好。书一样读．课一样上．可世界就这么不公平．有的人天天玩也能考第一．有的人不管怎么努力还是及不了格．     

高中化学课程改革教与学的感悟

在新课程改革中,＂教、学、考＂之间的关系是每一位教师不得不面对、不得不认真思考的问题,如何处理该问题是值得我们去思考的。     

当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。