医院人力资源管理现状研究

医院是知识密集型的事业单位;只有拥有高素质的人才队伍,才能在激烈的市场竞争中取得一席之位;如何建立有效的人力资源管理体制以提高医院的竞争力,成为我国医院管理的重大课题。文章分析了医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的改革思路。     

国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示

市场经济加剧了人力资源市场的竞争,人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足,以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析,进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验,提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。     

医院行政管理人才队伍专业化建设问题及对策探讨

医院作为重要的医疗机构,既具有社会效益性,又具有经济效益性。随着医疗市场化的发展,医院之间的竞争也变得越来越激烈,不仅表现在设备、技术上的竞争,也表现在管理上的竞争。本文就具有管理知识教育背景的年轻管理人员在医院现阶段人才队伍发展的重要性进程进行阐述,对目前医存在的问题进行分析,并对医院管理改革和人才队伍建设、发展提出建设性的意见。     

浅析人力资源管理在企业中存在的问题

当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。针对这些问题提出了一些建议和意见。     

从人力资源角度分析物资公司业务的发展

随着党的十八届三中全会拉开了新一轮企业改革的大幕,企业面临进一步深化改革之需,积极应对国际跨国公司的挑战,增强企业竞争力等成为企业未来发展的重大问题。这些问题的解决,很大程度上取决于企业的人力资源开发与管理的程度,文章通过分析人力资源优化对业务发展的重要意义,将人力资源管理作为改革发展突破口,分析了目前企业人力资源管理现状和存在的问题,同时提出了优化管理模式、促进业务发展的改良方法。     

国有企业人力资源管理面临新挑战

随着知识经济时代的来临,人力资源成为企业的第一竞争要素,人力资源管理部门因而成为企业的战略部门。与跨国公司、民营企业相比,国有企业的人力资源管理仍主要以人事管理为主。在人员的选用、考评以及人力资源开发方面存在不少问题。解决这些问题,国有企业需要树立新的人力资源管理理念,才能发挥自己的优势,使人力资源管理工作在循序渐进的变革同时取得较大进展。     

关于我院创新三期人力资源管理的若干思考

文章从管理内涵、管理方法、管理对象三维坐标的新视角,分析研究了发达国家主要科研团体人力资源管理的做法与趋势,回顾了我院人事管理改革的历程,总结了知识创新工程以来我院队伍建设和人事制度改革的成功经验,分析了存在的问题,提出创新三期建立以现代人力资源管理体系为核心的人事管理改革思路,提出建立以竞争择优聘任机制为重点的现代科研团体科技人员职位体系,系统设计了适合不同类型人员特点的薪酬体系,基于科技人才成长"三波段理论",系统设计了科技人才政策,重点就加强35岁以下青年科技人才培养、发挥科技骨干作用、发挥好资深科技专家作用等提出了政策建议。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策.     

浅析电力企业人力资源管理

现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化,社会对电力企业提出新的要求,电力行业的竞争急剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机,探索加强人力资源管理,将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题,并对其提出了企业人力资源管理现代化理念和管理策略。     

谈新医改背景下医院管理人才队伍建设

随着新医疗改革的不断深入,医院的管理人才资源显得尤为重要。在竞争日趋激烈的市场竞争中,人力资源的建立模式也成为医院管理的重要课题。通过了解医院管理人才队伍的现状,分析管理中亟待解决的问题,具体阐述应不断地加强医院人才队伍建设,转变陈旧的管理模式,加强管理人才的培养,更好地适应新医疗改革的发展需要。     

浅析医院人力资源管理与开发

本文论述了医院知识管理的内涵以及知识管理与医院人才队伍建设之间的关系,进而提出了基于知识管理的医院人力资源管理与开发策略。     

当前医院人力资源管理的探讨

从4个方面分析了当前医院人力资源管理的弊端,并针对这些问题论述了搞好医院人力资源管理的主要措施。     

浅谈医院财务管理中存在的问题及对策

医院的财务管理是医院管理的重要组成部分,随着我国医疗改革的不断深入,我国医院的发展在不断的加快,给医院的财务管理带来了新的挑战,财务支撑着医院的正常运行,但是在我国医院的财务管理存在着一些问题,这些问题制约着医院的发展,给医院的经济发展造成了巨大的阻碍,要想使医院在竞争激烈的今天在市场中占据一席之地,就要加强医院的财务管理工作。本文主要分析了医院财务管理工作中存在的问题,以及这些问题的解决措施。     

基于知识管理与企业社会责任的人力资源管理

人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响,二者的整合有益于组织绩效的提升。而现有的人力资源管理研究主要从企业的经济合理性出发,更多关注的是企业的经济绩效,较少地考虑企业的社会责任和环境责任;而且现在对于知识管理的研究基本上以显性知识和隐性知识为基础,忽略了以情感与价值观为表征的活性知识。鉴于此,在以往学者构建的人力资源管理模型的基础上,将基于三元知识的知识管理与企业社会责任纳入其中,构建完整的人力资源管理新模式,使企业在日益激烈的竞争中获取并保持其竞争优势以实现企业的可持续性发展。     

我国高校人力资源管理现状及对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。     

战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察

战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。     

高校人力资源的虚拟管理研究

身处经济与知识结合的时代,人才的竞争成为影响国家未来建设成败的关键因素。因此,为实现高校教育科学化管理的目标,对高校的人力资源实施科学管理已成为当今高校管理的热门话题。本文通过阐述虚拟管理的相关理论,并结合当前高校对于人力资源管理过程中存在的问题,为今后高校对于人力资源的虚拟管理提供一定的参考。     

分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。     

对施工企业人力资源管理的思考

企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议。     

试论人事档案管理在电力企业中的重要性

随着我国改革开放的不断深入,我国逐渐融入经济全球化进程,人力资源作为企业竞争的核心资源在现代化企业管理中备受关注。在企业发展中,加强人力资源管理是提高企业竞争力的主要方式,也是提高企业经济效益的首要途径。本文就企业体系改革大潮下人事档案管理存在的问题进行全面的分析和总结,提出了解决人事档案的相关管理策略,促使其在工作中更好的为企业领导决策、人力资源管理和企业发展提供信息依据。