广东省科协惠农惠企“双管齐下”

今年以来,广东省科协围绕省委省政府“三促进一保持”的工作要求,组织开展了一系列的科普惠农和惠企活动,推动农村改革发展和企业自主创新,取得良好效果。近日,省科协的做法被省委统战部作为“三促进一保持”的工作亮点,上报省委省政府。     

北京市科协干部培训的实践与思考

北京市科协专兼职干部培训是科协进行人力资本投资、培养人才的重要方式,从培训对象、内容、方式、费用等多个维度进行分析比较,将培训工作划分为三个阶段,并从建立工作机制、分析培训需求、科学设计课程、创新培训方式和探索培训评估等方面对培训工作实践进行了归纳总结。在此基础上,根据新形势新任务的要求,提出了进一步加强科协干部培训的建议。     

开展作者培训的实践与思考

通过对科学基金杂志社所举办的三期“科技论文写作高级研修班”的课程内容、学员基本情况及问卷调查结果进行总结,分析作者培训的效果,探讨如何有效地开展作者培训工作。     

武汉市大学生创业政策研究

大力促进大学生创业,堪称武汉市经济领域的精英工程.为此,文章首先较详细地分析了武汉市大学生创业政策,并在此基础上提出了一些对策,进而指出武汉市影响大学生创业的政策、管理瓶颈,以指导学生创业活动.     

对科技人员培训创新发展的实践与思考

培训对于人才资源的发展是不言而喻的,它通过人才队伍的素质作用于企业的整体竞争力.因此,实行培训精细管理、重视实干培训、培训成果转化、加强观念培训等创新深化方向,对科技型企业,尤其是油气科教企业科学规划实施培训有很大的实用价值.     

高校学报编辑部非完全转企改制的实践与思考

简单介绍了《浙江大学学报》编辑部非完全转企改制工作,分析了非完全转企改制后浙大学报的办刊状况:编辑工作理念转变,创新意识增强;工作效率提高,集约化经营模式初现;学术经营和市场经营并驾齐驱,期刊品牌效应日渐凸显。提出在高校学报编辑部体制改革中要慎重选择将并入的新闻出版传媒企业、处理好长远效益与眼前效益的关系、建立科学的考评制度和设置改革缓冲期等几点思考,以期为高校学报编辑和期刊管理部门的体制改革工作提供一些参考。     

成人计算机培训的思考和实践

信息技术的飞速发展和就业压力增大等多方面原因激发了成年人学习计算机知识的兴趣,但不同学历、年龄背景的学员在学习中存在较大的差异,如何更好地让成年人在计算机培训中学有所获,是每一位从事成人计算机培训工作的人员应该思考的问题。本文结合笔者多年的教学实践,分析了当前成人计算机培训中存在的主要问题,并着重探讨了成人计算机培训的一般特点、原则和方法。     

武汉市自主创新政策实施效果评价

文章构建了创新政策实施效果评价指标体系,采用熵值法为其各级指标赋予权重,并运用集对分析方法对武汉市自主创新政策实施效果进行了定量分析.     

关于科技金融理论、实践与政策的思考

本文从理论、实践和政策三个维度对科技金融发展中的问题进行了诠释,明确提出了科技金融是科技创新活动与金融创新活动的深度融合,是由科技创新活动引发的一系列金融创新行为。同时,本文也明确指出:科技金融工作首先是科技工作的重要组成部分,其业务特性兼具政策性和市场性,政府的重要作用在引导、辅导和督导。     

成人计算机培训的思考和实践分析

当前是信息时代,信息技术在不断发展,就业竞争也越来越激烈,在这种形势下,很多成人也开始进行计算机培训,想要提高自身的能力,但是成人计算机培养中,学习者在学历、年龄等方面都存在差异,使得培养效果受限,因此如何保证每位学习者的学习效果,是高职计算机培养教师应该思考的问题,本文分析了成人计算机培训的思考和实践,分析存在问题以及解决策略。     

武汉市科技创新券政策执行效果分析与建议

从科技创新券的基本概念入手,介绍武汉市科技创新券现行政策;通过对武汉市科技创新券政策执行效果的详细分析,在认真研究小微科技企业实际创新需求的基础上,结合武汉市实际,提出修订创新券政策的具体建议。     

武汉市出台系列政策激励企业创新

近日,武汉市出台多项政策鼓励企业提升自主创新能力。     

武汉市环境现状的研究与哲学思考

武汉地处华中,是我国内陆腹地的中心城市。武汉市基于其得天独厚的地理优势和资源状况,一直处于迅猛稳健的城市发展势头中。在城市发展的同时,由于统筹考虑的不尽充分,整体规划的一些不足,以及人们意识观念和保护措施的淡薄,给城市环境造成了许多负面影响。通过对武汉市水环境、空气质量、声环境、固体废物排放与处理、生态环境五个方面的分析,研究武汉市目前的环境状况。并从哲学的角度,用整体的、协调的、可持续的现代发展观对这种状况给出思考与建议。     

对高职院校形势与政策课实践教学改革的思考

近年来,高职院校的形势与政策课建设已经取得了众多成绩,但在课程的实践教学环节却存在着一些短板.如何改革形势与政策课的传统教学模式,提高形势与政策课实践教学环节的针对性和有效性,成为了高职院校形势与政策课任课教师需要思考的重要课题.     

我国行业性工资集体协商的实践与思考——以武汉市餐饮行业为例

我国企业内部的工资集体协商机制效果欠佳,行业性工资集体协商是更为务实和有效的选项。武汉市餐饮行业的工资集体协商先行先试,提供了成功的范例,也有可商榷之处。行业性工资集体协商机制的完善,需要培育协商主体,健全配套机制,扩大行业性集体合同的覆盖范围,加强对行业性集体合同的监管。     

构筑人才政策高地 助力拼搏赶超发展——武汉市招才引智工作的思考与对策建议

<正>人才是创新发展的第一资源,是赶超发展的动力之源。2017年4月,武汉市成立市招才引智工作领导小组和市招才局,重构人才工作体制机制,集中招才引智优势资源。这既是贯彻落实武汉市第十三次党代会关于"大力推动招才引智"的具体实践,也是人才工作体制机制的重大创新,为武汉实现赶超发展提供了有力的智力支撑。如何让政策落地生根、长效推进?对此,课题组通过调研,深入剖析武汉人才工作面临的"四个不够"的     

骨干教师培训的研究与实践

新一轮课程改革需要高素质的教师。几年来在如何使黑龙江哈尔滨市骨干教师伴随新课程迅速成长与提高,发挥骨干教师的引领与辐射作用,促进哈尔滨市教师队伍整体素质提高,打造符合新课改需要的创新型教师队伍的目标实现上,我们清醒地意识到这不仅需要全新的培训理念、     

数学教师教育培训的实践与认识--基于“双五百”教师培训的经验与思考

通过培训前的诊断阶段,考查学员的知识和技能掌握情况,有利于培训课程设置的科学性。在跟班实践阶段,学员可以通过榜样的作用不断提高自我的教育教学水平。多元化的考核评价方法,可以激励学员参加教师培训的热情。如何更好地保持数学教师培训的后继性和激发数学教师继续学习的热情,是每个培训者需要深入思考的问题。