略述档案业务指导工作的基本职能和人员素质

本文结合工作实践，总结了军队大单位档案业务指导工作的四项基本职能和作个主要工作环节，在此基础上，提出了对业务指导人员八个方面的素质要求。     

档案工作者素养探析

一、档案工作者要有高度的政治素养档案工作者的素养是由档案工作的性质决定的。从档案管理工作的政治性角度来考察,其政治性是由档案所反映的政治内容和其服务性所决定的。从档     

基层单位档案人员素质亟需提高

一、基层单位档案工作的现状 1、对档案工作缺乏足够的重视。大多基层单位都只注重档案的保管保护,认为只要档案不丢失、不泄密,档案管理工作就达标了,没有认识到现代化手段给档案工作带来的改变,这就造成了对档案工作的不重视。     

档案管理人员素质之我见

档案管理人员综合素质的高低,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。     

新时期加强档案部门思想政治工作之我见

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.高度重视思想政治工作是我党的政治优势.在改革进入攻坚阶段,发展处在关键时期,如何充分发挥思想政治工作在档案部门的优势,适应新时期档案部门思想政治工作的客观要求,是值得档案部门认真研究的重要课题.笔者认为要做好以下几点:     

试论档案人员素质对档案工作的影响及对策

在心理学中,素质是指有机体天生具有的某些解剖和生理的特征。档案人员的素质决定档案工作的质量,也在很大程度上影响档案的管理水平。加强档案队伍建设,提高档案人员素质,是搞好档案工作的根本保证。     

档案人员素质与档案资源的开发利用

当今社会是一个科学技术日新月异的社会，是一个到处充满了竞争的社会。同时，信息作为一种资源的地位显得越来越重要，社会对信息的需求无论从数量、质量、形式、速度、传输手段等方面都是空前的。在这样的形势下，社会各个领域都将面临着良好的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战。作为档案工作中心环节和最终目的的档案信息资源开发利用工作能否顺应时代要求不断提高水平，     

新时期提高档案管理人员素质的思考

随着社会主义市场经济体制的确立．档案工作特点和范围也发生了新的变化．档案管理工作在经济社会发展中显得更重要．从而对档案管理工作人员也提出新的要求。如何提高档案管理人员素质．加强档案管理。已引起人们的高度重视,成为当前学者一项重要的研究课题。     

提高档案人员素质刻不容缓

档案事业的发展离不开精通业务、善于管理的高素质档案干部队伍。因此,各级档案部门应当充分了解档案干部队伍素质现状,深刻认识提高档案人员素质的重要性和紧迫性,培养一支既能适应现代档案管理工作需要,又能服务社会大众的复合型档案干部队伍。     

新时期档案工作环境建设探析

进入21世纪,社会政治、经济、技术及自然环境都发生了巨大变化.2012年第十七届档案大会的主题＂新形势,新变化＂,反映了环境变化对档案工作的新要求.在这个气候变化异常和人为灾难频繁的历史背景下,档案工作怎样做,才能确保档案的可持续性保护与利用;确保档案的真实、可靠、值得信赖及有价值;确保档案辅助善治良政……是新时期加强档案工作建设的重要课题.     

加强新时期档案保密工作

明确文件的保密范围,准确划定文件的密级和保密期限,是做好文件保密工作的前提,也是文件归档前保密工作的一项重要内容.划分文件的保密范围,应根据<保密法>关于国家秘密范围的规定,概括地讲,就是有关国家事务的重大决策、国防建设和武装力量活动、外交和外事活动、国民经济和社会发展方面,科学技术领域、国家安全和政法工作等方面的秘密事项直接形成的文件资料,都属于文件的保密范围.     

新时期档案人才基本素质探析

社会主义新时期档案工作的性质和服务方向决定了档案工作必须“有理想、有道德、有纪律、有化”。其次，档案人才具有不同的层次结构；任何一项专业工作都是由不同层次的分工来完成的，特别是现代化科学管理，更强调能力结构的相应分工。档案人才也有能力结构的相应分工。因为档案工作，是一项系统性工作，不仅有理论或技术的研究，而且有大量的档案收集、整理、利用以及行政事务性工作。这些工作也需要有一定的专业技能。[第一段]     

提高高校档案人员素质的途径

在高校档案工作实践中，出现了档案工作人员素质落后于学校建设需要的矛盾，我们必须分析矛盾，采取积极措施，不断提高高校档案工作人员素质，推动高校档案工作的前进和发展。     

新形势下档案人员素质分析与探讨

有人常问:21世纪最缺的是什么?回答是人才.改革开放30余年,随着社会主义市场经济体制逐步完善,我国社会各个方面都得到快速发展,科技进步的加快也给各行各业发展带来了更多的机遇和挑战,同时也显露出许多亟待解决的问题.     

提高档案人员素质是做好档案管理工作的首要任务

现代社会的档案与传统的档案工作,在其内涵和管理方式上都发生了深刻的变化。现代档案管理技术,是传统档案管理方式与先进的信息特别是数字化技术的结合。随着计算机技术突飞猛进,档案管理逐渐向全球化、网络化发展,档案的服务对象、利用方式都发生了变化。作为档案工作者,必须适应形势发展的客观要求,不断提高自身的素质,才能切实做好工作。因此,提高档案管理者素质,是做好档案管理工作的首要任务。     

对新时期干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。然而,当前我们的干部人事档案工作仍存在一些亟需重视的问题,主要表现为：     

以服务人民为荣做好新时期档案利用工作

社会主义荣辱观正在全国各行各业掀起学习、实践、落实的高潮，档案部门工作的生命线就是“服好务”，所以只有增强服务群众的观念，提高服务质量．以利用为中心，以服务人民为荣．努力搞好服务．才能体现档案工作的工作核心．     

从机制的角度再论档案专业人员素质的提高

档案专业人员素质问题可以说是很老套的问题了,从档案队伍建立之日就开始讨论,对档案人员的素质要求随着时代的发展,内容也在不断增加。从政治觉悟到专业素养,从业务能力到外语水平、计算机水平等等,所有这些要求基本上都是从管理者的角度对被管理者提出的。本文想换一个角度,从档案干部培训机制的视角对提高档案人员素质的问题作一探讨。