从实际出发 开展干部培训工作

<正> 我们在抓全县干部培训工作时,首先明确一个指导思想,即在全面提高干部队伍文化素质的基础上,从实际出发,采取多种形式、多种途径,为我县脱贫致富,振兴经济,加快培养各类急需、适用的专业人才。在这个思想的指导下,针对干部培训工作发展的不同阶段出现的各种倾向性问题,采取不同的管理措施和办法。第一,统一输送学员。凡是外地办学单位在本县招收干部学员,其名额一律由县委组织部统一掌握。县内各成人教育办学单位招收干部学员数量和开设专业及办班形式都必须同组织部一起研究决定。组织部根据各单位的培训任务和专业需求情况下达指令性指标.督促干部上学。基层单位按照招收对象条件推荐人选,组织部审批把关。任何单位和个人不准放弃和更改培训指标,这样,既解决了一些单位输送学员注重数量,忽视专业对口的问题,     

转岗培训经历记

大连造船厂在进行内部机构改 革时将铸钢车间转产,决定铸钢车间部分工人转到钢结构产品生产的铆焊工岗位。工厂责令教育处在两个月内搞好转岗人员培训,使转岗人员尽快形成生产能力。 教育处对68名转岗人员进行了铆焊工的复合工种培训,使这批转岗人员顺利地在铆焊工岗位上,从事钢结构产品的生产。这次转岗培训工作我们是这样进行的:     

职工教育促进了“两个效益”提高

<正> 我局职工教育已形成了自己特有的上挂、横联、下辐射的培训模式。办学方向由单纯的学历教育向实用、实效的岗位培训转变,办学形式由单一的“封闭式”向全方位、多功能的“开放式”转变,实行局内办厂(场)办、系统办、委外办、联合办五条路子,又坚持“五结合”、“五为主”的办学原则,即局内培训与委外培训相结合,以内培为主,专业知识教育与岗位技能培训相结合,以岗位技能培训为主;集中办班与职工自学相结合,以自学为主;脱产学习与业余学习相结合,以业余学习为主;长期培训与短期培训相结合,以短期为主。1986年以来,我局接受岗位培训和学历教育的职工累计达到17304人次,占职工总数的118%。我局职工教育效益显著,居大兴安岭林管局同行业领先地位,1990年荣获黑龙江省职工教育先进集体的光荣称号。几年来,我局紧紧围绕“抓管理、上等级、全面提高企业素质”这一中心,全面地、创造性地开展职工培训,直接有效地为林区的经济和社会发展服务,取得了明显的经济和社会效益。职工教育的发展,推动了企业管理水平和职工技术(业务)素质的提高。“七五”以     

将农民中专办成县的农村人才培训中心

<正> (一)、以农民中专为依托,形成多方位的办学中心。农民中专与县各业务部门联合、协作办学。以农民中专为依托,充分利用农民中专的办学设备、办学条件。以农民中专的专职教师为主,形成一支拥有专职教师和兼职教师的强大师资队伍。针对农村当前及长远的需要,不同时期各业务部门的技术推广对人才培训的要求,分门别类,视轻重缓急,做到有计划的安排办班。从而最大限度     

实施“人才战略”推进全员培训

胜利油田渤海钻井总公司认真实施“人才战略”,以培养“一大批复合型经营管理人才、一大批专业技术干部、一大批高级技术工人”为目标,积极主动的加大职工培训力度,从思想教育、技术培训等方面大力开展全员培训。 1、加强一般岗位工人培训,努力提高工人技术等级水平。对一般岗位工人的培训,我们采取理论与实践相结合的方式进行。培训内容以所从事岗位工种技能知识为主;专业理论知识培训以脱产的方式进行,实际操     

哈尔滨市对企业干部岗位培训工作实行统一管理

<正> 为了进一步明确对企业干部培训的职能,避免重复培训、多头下达培训任务和交叉办学的现象发生,使企业干部培训工作有条不紊地进行,哈尔滨市经委最近向市属各有关委、办、局,各企事也单位,各协会、学会、研究会发出《关于实行企业干部培训资格认证制度的通知》。《通知》中强调:凡面向企业干部招生举办的各类收费性培训班,均必须到市经济管理干部岗位培训考试指导委员会办公室办理资格认证手续,经审查批准后方可招生办班,杜绝先开班后备案的现象发生。凡未办理备案审批手续,擅自招生办班的,或虽已办理备     

注重干部培训质量

<正> 提高干部培训质量,这是当前日益兴盛的干部培训工作首先应该注意的问题,也是保证干部培训工作健康发展并真正取得成效的核心问题。几年来,我们双鸭山市委在举办各种类型的处级干部培训班中,都注意采取措施,下大力提高培训质量,克服了那种只求办班数量,忽视实际效果的倾向,使处级干部培训工作取得了比较好的成效、受到了干部的欢迎。在实践中我们感到,抓干部培训质量,要注意抓住以下几个环节:     

对加强基层党校继续教育教学的几点思考

一、抓好主体班次教学，以适应大规模培训干部的需要 基层党校主体班次主要是理论进修班和短期培训班。对干部进行培训、轮训是党校教育工作的主要任务，是由党校的性质决定的。要紧紧围绕主体班次这一中心，加强对干部的教育和培养，不断提高干部的马列主义理论水平和业务工作能力。要转变办学思想，把工作重点从学历班转到主体班次上来，     

数字大参考

●南京市今年第五批政府购买培训成果目录近日公布,约40个工种(职业)经层层筛选榜上有名。南京市劳动就业机构定期从劳动力市场采集工种(职业)需求信息,对市场供不应求、就业前景好的工种(职业),向社会办学单位发布,由社会办学单位竞标。中标者可参与对下岗失业人员的技能培训,学员经培训后考核合格后,其培训费由劳动保障部门向办学单位支付。此次     

迎难而上 开创继续教育工作新局面

为了更好地开展继续教育工作,我校于1996年成立了继续教育处。几年来,我校先后举办各类短期培训项目22个,培训人数一万六千余人次;开办自考助学班5个,学员313名;联合办学项目6个,学员430余人。目前,我校的继续教育项目多,继续教育处工作量饱满,仅公务员计算机应用培训(初级)的日程就已安排到2004年年底,初步形成了可持续发展的大好局面。     

我国职工教育的培训市场

我国职工教育的培训市场一是众多的小型企业需求培训市场。小型企业对多种人才都很需求，但人数又不多，小企业大都无自我办学能力，这样就会把人送出去培训，这些小企业十分需要培训市场的建立。二是稀少、特殊、精密的工种寻找培训市场。一般企业都有稀少、特殊、精密等...     

培训项目教学研究

培训项目是指一项项相对独立的培训工作，如某工种高级工培训、某岗位干部培训、某新技术推广培训等等。企业内的培训学校应把培训项目的教学研究作为学校教学研究的重点。     

把握特点 明确要求 办好高级工培训

高级工培训是技工学校办学方向由职前向职后转变的新的机遇和挑战,既是办学的新的增长点,也对教学提出了更高的要求。一、高级工培训与中级技工教育的不同特点１教学模式不同技工学校把理论教学、基本功训练和现场实习分步进行、分开管理,有的专业工种在全部教学过程中按１∶１原则,前一半时间集中理论教学,后一半时间集中实践教学,也有的专业根据学校的条件,把理论教学和实践教学交叉进行,形成边学边干的模式。高级工培训,学制一般为半年或一年,以技能鉴定要求的《工人技术等级标准》确立培训目标,制定教学计划和大纲,在充分…     

佳木斯市机械局实行干部短期培训工作目标管理

<正> 佳木斯市机械工业局在抓好干部学历教育的同时,积极开展了干部短期培训工作。在这项工作中,他们坚持实行目标管理,取得了较好的效果。一、把干部短期培训纳入厂长任期目标他们在实行厂长任期目标责任制改革过程中,把干部的学历培训、厂长(经理)培训、工程技术人员的继续教育和专业管理干     

虹口区教师进修学院干训部

在区教育局党工委、区教育局的直接领导下,干训部坚持“以干部发展为本”的理念,坚持“以创新精神为灵魂,以改进方法、提高实效、形成有效的干部培训和骨干教师培养模式为目标,打造具有虹口特色的干训工作品牌”的指导思想,把培训和干部的工作目标、个人发展紧密结合起来,注重以干部需求为导向,确立培训目标,安排培训计划,     

来自中央省市部委的报道

北京市提出1995年职业技能开发工作的目标和任务。北京市劳动局局长刘志华日前在一次讲话中,把“以劳动力市场为导向,以充分就业为目的,积极推进职业技能开发体系的建设”作为1995年全市劳动工作的重要内容之一。他指出,这项工作的重点是:在市政府统筹规划下,建立城乡一体化的培训格局,拓展培训领域。统筹规划市、区(县)职工技能培训实体建设,形成多方办学、多层次、多形式、覆盖城乡劳动者的职业技能培训网络。建立职业技能开发信息网络,定期发布主要工种岗位供求信息,引导     

培训市场化的发展与规范

一、培训市场化促进培训发展进入九十年代中期以后,随着培训项目的管理不再实行指令性计划和指导性计划的越来越少,培训主管部门的职能由过去的指令性办班、指导性办班发展到协调办班。培训的市场化趋势逐渐增强,并且发展非常迅猛,培训机构与企业之间“买方”与“卖方”的关系,从培训项目设计、师资队伍建设和培训环境及硬件建设等等各个环节推动培训工作快速发展。     

关于我市成人学校培训形式的几点探索

近几年来,农村产业种植结构发生了变化,产业经营由单一化向多样化发展,农民渴望学习的致富技术也向多样化发展。农民几乎一年四季都在忙。在这种情况下,乡镇成人学校在同一时间内,很难召集一几十名农民到校接受集中办班技术培训,加上培训内容过于统一,也很难与每位学员的需要对口;还有因为少数乡镇成人学校因循传统封闭的办学模式使用行政指令性的管理手段。挫伤了学员到校学习的积极性,对参加集中办班不感兴趣。致使少数成人学校在校集中办班越办学员越少,造成了办学活力减弱,办学功能失调,办学信誉下降的恶果。综上所述,成人…     

河南省孟津县下岗职工培训见成效

河南省孟津县人事劳动局采取灵活多样的培训方式,开展了以实用技术、企业急需岗位（工种）、市场热点行业工种为主要内容的下岗职工再就业培训,截至目前,共培训下岗职工２３０名,已使１１０名下岗职工实现了再就业。在培训方式上主要采取以下形式：１深入企业办班培训。按照企业急需的岗位工种,县人事劳动局深入企业组织下岗职工进行培训,培训采取理论与实践相结合的方式,使下岗职工切实学到一技之长。如在化肥厂、磷肥厂组织了２期培训班,共培训下岗职工９５名,使他们掌握了新的岗位知识和技能走上了新的就业岗位。２县劳动就…     

多功能办学受企业欢迎

<正> 牡丹江市供销学校,积极进行改革,他们打破了封闭式办学框框,面向社会,面向企业,搞联合办学。办学形式从单一调训转到下基层办学、委托办班、直接为企业经营业务提供咨询服务以及承办代理业务等等。1987年以来,为各级供销社义务办班8次,直接为企业咨询服务和受托承办业务17次,培训学员304人次,占年培训总数的21％。1987年4月,该校教师针对鸡东县社某些企业内部库存积压、管理混乱等情