地方高校人才引进工作的问题与对策

地方高校是我国高等教育的主体,在高等教育发展的过程中,地方高校的人才队伍建设对我国高等教育的整体发展水平具有重要的意义。文章以地方高校人才引进工作中的问题为起点,探讨了高校人才引进工作的对策。     

地方高校人才引进工作的问题与对策

地方高校是我国高等教育的主体,在高等教育发展的过程中,地方高校的人才队伍建设对我国高等教育的整体发展水平具有重要的意义。本文以地方高校人才引进工作中的问题为起点,探讨了高校人才引进工作的对策。     

地方高校人才引进工作中的问题与对策

人才引进工作对高等院校提高办学水平,推进可持续发展极其重要。目前,我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应,重文凭轻能力,后续跟进措施不够,用活现有人才工作不到位以及人才评价激励机制不够健全等问题,制约了学校发展。为此,高校必须加强人才引进工作的计划性与针对性,加强对引进人才综合素质的考察,建立和完善人才使用培养管理制度,营造良好的生活工作环境以吸引留住人才,处理好引进人才与现有人才的关系,形成高素质、高水平的师资队伍。     

我国地方高校人才引进工作中的问题与对策

我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应，重文凭轻能力，缺乏资源的后续跟综措施，盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题。文章提出了转变思想，树立以人为本、人才资源第一的观念；制定合理的整体规划，强化人才引进工作的计划性与针对性；加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察；建立和完善人才使用培养管理制度；建立科学、合理的人才评价激励机制；营造良好的生活工作环境吸引、留住人才；处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略。     

地方高校人才引进工作的问题及对策分析

目前国内地方高校由于办学基础较薄弱,人力资源缺乏,为提升综合竞争力,纷纷出台人才引进措施。积极吸引优秀人才。但在引进人才的过程中,却存在着缺乏科学规划、人才评价体系不健全、忽视人才引进后的使用和管理、没有正确处理“外才”与“内才”的关系等问题,容易造成资源浪费以及人才再次流失,进而影响地方高校的持续、健康、协调、快速发展。本文从工作实践出发,对地方高校人才引进工作中的存在问题作几点分析和对策思考。     

关于省属高校高层次人才引进工作的思考

省属高校引进高层次人才,对加强师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力十分重要和必要。省属高校要结合学校实际情况,准确定位、科学规划,提高引进高层次人才的实用度;要创造良好的工作条件,增强对高层次人才的吸引力;要推进体制及机制创新,提高引进高层次人才的效益;要营造和谐环境,积极为引进高层次人才创造良好的氛围。     

地方公办民营高校人才引进的问题与对策

地方院校是高等教育大众化的产物,是我国高等教育体系的重要组成部分。作为一所公办民营的地方院校,如何增强自身竞争实力,实现跨越式发展,必须依靠人才强校来实现,而人才引进是有效提高人才队伍建设的重要途径。目前,随着地方院校学科建设和专业发展需要,我院的人才引进工作中还存在一些问题,如何解决这些问题,本文做了一些探讨。     

地方高校英语本科专业发展面临的问题与对策——以河南省高校为例

地方院校英语本科专业毕业生面临着越来越大的就业压力,为提高毕业生的培养质量和就业竞争力,文章在对河南省23所本科院校英语本科专业的人才培养模式、课程设置、师资力量以及教学和科研条件等方面进行调研和分析的基础上,提出了地方高校英语本科专业学生的培养模式应是不同层次和类型的院校各自突出特色,注重学生英语综合应用能力和人文素质的培养,加强专业教师队伍建设和校际间的合作,通过培养方法的创新更好地培养复合型高级英语人才等建议.     

地方高校日语人才的培养定位——以某高校为例

地方高校应在“区域意识”的指引下,把日语人才需求市场分为地方个性市场、中国国内热点需求市场和日本发达领域市场,并以这三种目标市场为导向,对日语人才培养进行定位.     

地方高校人才引进工作初探

随着高等教育大众化的推进和知识经济时代的来临,高等学校要牢固树立人才培养的质量是高等学校生命线的观念,不断提高办学质量。教师是教学活动的载体和发动者,对人才培养质量的要求,说到底就是对师资的要求。加强师资队伍的建设,造就一支高素质的人才队伍,永远是高校面临的课题。对地方高校来说,要做大做强,办出特色,引进优秀人才是根本。如何从地方高校实际出发,认真思考当前人才竞争的特点和影响人才流动的因素,主动迎接挑战,探索一条有自身特色的人才竞争之路,以构筑地方高校人才强势,是地方高校亟待解决的问题。一、地方高校人才引进工…     

地方高校人才引进工作初探

随着高等教育大众化的推进和知识经济时代的来临，高等学校要牢固树立人才培养的质量是高等学校生命线的观念，不断提高办学质量。教师是教学活动的载体和发动者，对人才培养质量的要求，说到底就是对师资的要求。加强师资队伍的建设，造就一支高素质的人才队伍，永远是高校面临的课题。对地方高校来说，要做大做强，办出特色，引进优秀人才是根本。如何从地方高校实际出发，     

刍议地方高校人才引进工作

人才引进是高校自身发展的必由之路。当前,高校之间的人才竞争日趋激烈,而地方高校的人才引进工作往往存在盲目引进、评价体系不健全、忽视后续培养等问题,导致人才闲置甚至流失。结合地方高校的自身特点,提出了应对上述问题的有效措施,旨在使人才引进工作能够持续健康地发展。     

省属高校国际化创新型人才培养现状及对策——以河南省属高校为例

新时代,无论是迈上实现第二个百年奋斗目标新征程的中国,还是正以更大力度推进全方位高水平对外开放、全力实现经济社会高质量发展的河南,对人才特别是符合全球化、信息化发展需要的国际化创新型人才的需求均日益上升。培养国际化创新型人才是河南社会经济发展对河南高等教育提出的必然要求,也是河南高等教育改革发展的要求。本文结合河南省属高校国际化创新型人才培养的现状、问题以及华北水利水电大学的具体实践,提出具有针对性、可供参考的措施。河南省属高校应直面挑战,强化人才培养顶层设计,完善国际化创新型人才培养机制,建设具有国际视野的高素质专业化创新型教师队伍,重视中华文化教育和跨文化教育,创新国际化创新型人才培养模式等。     

新时期高校人才引进工作探析

人才引进是高校充实师资队伍力量，提升师资队伍水平的重要途径。新时期高校人才引进工作呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点，并逐步从数量向质量、从个体引进向团队引进，从国内引进向“海龟派”引进趋势转化。     

地方高校思想政治工作面临的问题及对策探析

在高校各项工作中,思想政治工作占据着十分重要的地位,可以为高校的健康发展及社会稳定提供强有力的思想支撑.本文主要从地方高校开展思想政治教育的重要意义入手,重点对当前地方高校思想政治工作面临的严峻形势和存在的问题进行分析和阐述,并有针对性地提出了一系列改善措施,希望给相关人士提供一定的参考和借鉴.     

浅谈高校如何引进和留住人才——以湖南工业大学的人才工作为例

国以才强,校以师兴。教师是高校最宝贵的人力资源,因此每个高校都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。高校应该从观念重才;环境留才;待遇引才;感情动才;事业育才;盘活人力资源,发挥聚合效应六方面来引进和留住人才。     

当前地方高校人才培养的问题与对策——以陕西地方高校为例

改革开放以来,地方高校发展迅速,但仍存在专业建设缺乏特色,课程设置、教学内容与培养目标不符合地方发展要求,以及人才培养方式单一等问题.为此,要进一步更新办学理念,树立为地方服务的观念;加大专业调整与建设的力度;优化课程结构,改革教学内容;创新人才培养模式.     

高校人才引进工作存在的问题及对策

人才引进对于高校自身发展至关重要。本文结合高校人才引进工作存在的普遍问题,提出相应对策和建议。     

一般高校人才引进与培养对策探析

在市场经济条件下 ,高等学校人才引进与培养具有重要的意义。本文旨在探析在越来越激烈的人才竞争形势下 ,一般高校如何卓有成效地引进和培养高层次人才并提出具体对策。     

关于地方高校人才引进工作的思考

人才引进对地方高校的发展至关重要,成功的引进有利于地方高校的发展.然而,地方高校人才引进工作仍存在一些问题.如,引进工作缺乏科学的规划,导致人才引进带有许多盲目性,人才引进的成本过高,导致人才培养经费更为紧张,引进人才缺乏后续培养,导致人才流失严重,人才开发不足,导致人才使用效益比较低,未达到预期的效果.剖析地方高校人才引进的问题,寻找制约地方高校人才开发的要素,提出科学引进和管理人才的对策,对地方高校建设学科梯队,稳定人才队伍,促进地方高校持续快速发展有着非常重要的意义.