浅议高校离退休人员心理特征及工作对策

高校离退休人员有其独特的心理特征,包括权力与工作上的失落感、生活上的空虚感、政治上的担忧感、经济上的损失感、心态上的不平感、观念上的距离感和身份上的特殊感等。因此,离退休工作部门要因势利导,引导他们形成健康的心理、良好的精神风貌,积极发挥他们的作用,即要从政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志、心情上理解老同志、精神上充实老同志。     

高校离退休干部工作的思考

高校离退休干部高校教职工队伍的重要组成部分,加强高校离退休干部的管理工作对构建社会主义和谐社会,贯彻以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,具有极为重要的意义。本文就高校离退休干部的特点以及对如何做好高校离退休干部工作进行了初步探讨。     

电网企业离退休人员管理浅议

本文针对当前电网企业离退休管理面临的常见问题,进行了分析探讨,并提出了应对措施。其研究工作,对促进电网企业离退休管理水平的进一步提升,具有一定参考价值。     

对高校离退休工作的再认识

高等学校离退休的同志有很多是教授、专家和学者。这些人在学术上有很深的造诣,有很高的教学水平,曾经对学校的发展起到过重要作用,是学校的宝贵财富,是促进高校稳定和发展不可忽视的力量。随着我国经济社会的快速发展,全面贯彻落实党的十七大提出的＂全面做好离退休工作＂的要求,不断研究新特点,做好高校离退休工作。     

加强高校离退休党支部建设探析

高校离退休干部党员政治坚定、作风优良、文化层次高、思想比较活跃,在党员队伍中发挥着重要作用。但是目前离退休党支部建设面临"三难"困境,即支部换届较难、党费收缴较难、开展活动较难。在与部分高校离退休党支部书记座谈调研之后,提出加强离退休党支部建设应提高党员素质和抓好班子建设、搭建平台畅通交流渠道、领导重视增加经费投入等建议。     

关于做好高校离退休教职工思想工作的思考

高等学校管理体制改革不断深化,利益格局面临重大调整,这些在离退休教职工中都引起了较大的震动。如何有效地做好离退休教职工的思想政治工作,既是一个重要的理论问题,又是一个迫切的现实社会问题。本文对离退休教职工的思想状况先作了基本分析,并提出相应的思考和对策。     

新时期做好高校离退休工作的几点探讨

以人为本,求真务实,扎实服务,是高校离退休工作的理念和宗旨。新时期高校离退休工作面临诸多困难和问题,要做好工作,必须从三个方面入手：一是认清工作形势,突出离退休工作的重要性,二是提高人员素质,切实落实老同志的政治待遇,生活待遇．三是扎实开展工作,全心全意为老同志服务。     

浅析离退休人员养老金流失问题

通过对养老金流失存在问题、产生原因进行分析,并提出了相应的对策。     

浅谈当前企业离退休管理工作的难点及对策

目前,全国60岁以上老年人在飞速递增,老龄化社会已成不争的事实,这些老年人口相当一部分是退休职工,本文结合本单位实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向优化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工管理落后的局面,有病不敢看的状况,对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。     

浅谈如何做好企业单位离退休人员的工作

时代的快速发展牵动着各个社会体的快速革新。而企业,最为经济发展的基本载体,革新速度尤为加快。可是,随着企业的改革深化和人员老龄化的裁减,离退休人员的管理服务工作日益繁重,严峻。为了使离退休人员在物质、思想、政治上全面提高,为了稳固社会的和谐发展,相应的改革和服务必须应运而生。     

加强新形势下离退休人员思想政治工作势在必行

思想政治工作是我党政治工作的重要组成部分,是党的路线、方针、政策得以贯彻执行的有力保证。近几年来,离退休人员队伍不但日趋壮大,而且逐步呈现出老龄化的趋势,作为建设和谐社会的一支重要力量,在当前推进改革开放、建设和谐社会的新形势下,如何加强和改进离退休人员的思想政治工作,使他们政治坚定、思想常新、理想永存、余热生辉,不仅关系到离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定的大局。     

高校后进生心理特征及转化艺术探析

新形势下的高校学生教育工作呈现出不同程度的复杂性,而后进生的教育转化工作也成为高校学风建设中必不可少的重要课题。本文剖析了高校后进学生典型的心理特征,并探析了对后进生的转化艺术。     

电力企业中离退休人员的管理工作问题与对策

本文对电力企业离退休人员管理工作中出现的问题进行了分析,提出了相应的解决对策,以供参考。     

高校离退休管理服务工作模式的创新与实践——以长江大学为例

高校离退休人员文化素质较高,也具有一定的自我能力,因而对其进行管理和服务的工作具有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题,着重探讨了离退休管理服务工作的新模式,并提出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。     

高校离退休老教授发挥作用的机制和途径探讨

高校离退休老教授群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏.许多高校忽视对离退休老教授作用的开发,造成了人力资源的浪费.针对存在的问题,提出了促进高校老教授人才资源开发利用的几点机制和途径.     

离退休人员思想政治工作的实践与思考

离退休人员是一个特殊的群体,他们的思想政治工作既不同于在职人员,也有别于普通老年人。在这个群体内部各个组成成份,存在着各自的特点,呈现出不同群体的特征。开展思想政治工作要把握这些特征,以提高针对性,注重实效性。     

当前高校毕业生就业心理调查分析及对策

随着高校的大幅扩招和人才供求关系的变化,由就业所引起的毕业生的心理问题也越来越多。本文通过对部分应届毕业生进行调查问卷,分析了毕业生存在的主要心理问题,并提出解决这些心理问题的对策。     

高校基层行政人员生存状态及改善对策

伴随我国高等教育的不断扩招,高校的管理工作日益纷繁复杂。基层行政人员作为高校行政管理的一线工作者,所承担的工作量也随之加重的。鉴于基层行政人员生存状态影响其工作质量,对提高高校管理水平有着重要的意义,本文根据对其生存状态及成因的研究,从个体和高校两个角度提出改善的建议对策。     

浅议高校图书馆突发事件现状及对策

阐述了高校图书馆突发事件的现状以及图书馆突发事件的主要类别,提出提高应对突发事件能力的对策。