人力资源开发与高校实验教学队伍建设的思考

实验教学队伍是高校教师队伍建设的重要组成部分，建立一支素质高的实验教师队伍，对全面提高学生的实践能力和创新能力，具有极其重要的作用。人力资源的合理有效开发，对实验教师队伍建设，大有裨益。     

浅析中国城镇人力资源开发

城镇化的进程必然要求人力资源开发管理为其发展需要提供合格的人力资源。促进城镇社会经济快速、有序、持续发展的最有效措施之一正是进行城镇人力资源开发。因此本文简要分析了中国城镇人力资源状况,及城镇在进行人力资源开发时存在的问题,在此基础上提出了城镇进行人力资源开发的策略。     

辅导员队伍人力资源开发和管理的若干机制

学生政治辅导员队伍是高校开展学生素质教育的一支重要力量。现实情况是,一方面在学生思想政治工作中呈现资源稀缺的状态,另一方面巨大的人力资源潜力未能被有效地开发与利用。笔者在本刊2001年第7期上发表的《科学配置人力资源,提高辅     

素质教育人力资源开发观——兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发

本文从人力资源开发的角度 ,对目前大家关心的素质教育问题进行了重新审视 ,与以前就教育而教育的研究相比 ,产生了一些新的看法。认为素质教育不是与应试教育相对立的一种教育 ,我国目前的学校教育既担负着发展教育的功能又担负着选拔人才的功能 ;中小学教育是人力资源开发的基础工程 ,职业教育与高等教育是人力资源开发的导向开发工程 ;要尽快建立人才测评的科学机制 ,实行教培用酬一体化的人力资源开发与管理体制 ,把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来 ,使学校教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展等功能得以真正实现     

浅析企业稳定人力资源队伍的重要性

人才流失会给企业带来诸多消极影响。企业稳定人力资源队伍,有助于培育优秀的企业文化、提高员工的忠诚度,形成员工和企业同步发展的良性循环;可以激发员工参与管理的积极主动性,提高工作效率和组织绩效。     

论高校教师队伍人力资源开发策略

本文从简述高校教师队伍人力资源管理的现状与问题出发,指出了应从创新人力资源开发理念,再造人力资源组织模式,建立合理的人才结构与配置,进一步完善宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的高校教师队伍人力资源开发策略。     

西部地区人力资源开发机制研究

人力资源开发是西部大开发的关键所在。当前，西部地区人力资源具有人口素质低、地区与产业分布不合理以及短缺与浪费并存的特点，因此，要不失时机，采取培养机制、知识更新机制、“温室”机制以及活水机制、储备机制等五大机制，大力进行人力资源开发。     

人力资源开发与学校教育

通过说明人力资源开发在经济和社会发展中的地位和作用,找出作为人力资源开发的根本途径——学校教育所存在的问题和差距,并试图阐述促进学校教育发展的对策。     

论中学教师的继续教育

什么是继续教育及中学教师的继续教育;中学教师继续教育的必要性和迫切性;做好中学教师继续教育应注意的问题.     

浅析企业人力资源的培训与开发

入世后，我国企业必将面对国际市场的激烈竞争，人力资源的培训与开发日益重要，该文从市场经济条件下企业资源培训与开发的作用，分类入手，对企业人力资源培训与开发的方法，实施以及应注意的问题进行分析研究。     

中学教师业务素质不佳的原因及其对策

目前，我国中学教师的业务素质不容乐观，远不能适应素质教育的需要，为此，本剖析了其中的原因，并尝试寻求解决的办法。     

浅析农村人力资源开发与三农问题

改革开放以来，我国农村经济取得了巨大的发展，同时也出现了一些新的问题和新的困难。其中最重要的是农村人力资源的素质严重地制约着我国农村经济结构的调整，制约着农村现代化进程，制约着小康社会的实现。因此，从人力资源的视角来研究“三农”问题具有重要的理论意义和现实意义。     

经济全球化与企业人力资源开发

经济全球化已是一个不可逆转的大趋势，人力资源是经济全球化的依托，是有效利用其他资源的关键，是企业参与国际竞争的第一要素。为此，企业要确立面向经济全球化的人力资源开发理念，建立应对经济全球化的人力资源开发机制。     

提高中学教师素质的几点思考

结合目前中学教师的素质状况,提出了提高中学教师素质的必要性和当务之急,探讨了素质教育对中学教师提出的要求,并对如何提高中学教师素质提供了几条措施。     

浅析女性人力资源的开发与利用

“中国妇女的进步和发展，不仅对我国的改革开放和现代化建设事业，而且对整个人类进步都将产生深远的影响”。几千年的封建社会，家长制、夫权制、父系制的历史积淀。造就了我国很大一部分妇女未能彻底克服自卑感、依附心理和弱者意识，没有真正确立女性的自我价值和主体意识。因而，她们参与社会活动的意愿远不如男性那么强烈，也未能以更为自觉的意识进行职业选择。     

浅析图书馆人力资源管理与开发

本文分析了图书馆人力资源的意义、目标,根据目前人力资源管理与开发存在的问题,提出了加强图书馆人力资源管理的具体措施。     

浅析我国旅游饭店业人力资源开发

旅游业饭店资源中最重要的是人力资源。饭店业的竞争,其实质是人才的竞争。因此,人力资源开发在饭店业中关重要。本文拟在分析当前旅游饭店业人力资源开发现状及存在问题的基础上,提出相应的解决问题的建议。     

论学校人力资源的开发管理

学校人力资源开发管理既具有战略意义，又具有现实意义。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的。