现今女大学生就业问题与对策分析——以某高校为例

大学生们尤其是女大学生们,面临着当前岗位少、就业难等现实问题。高校女大学生就业难的成因有社会经济层面的客观原因,也有女大学生自身的主观原因。该文结合某高校实例,调查研究女大学生就业难的问题,并提出了一些解决对策,旨在帮助女大学生解决困难,促进就业。     

大学生就业难的原因分析及对策探讨

大学生就业难的原因是多方面的，应该通过大力发展经济，创造更多的就业岗位；适应市场需要，调整专业结构，加强学生实际工作能力锻炼；完善就业指导服务体系，帮助学生转变观念，提高学生的择业能力；引导毕业生流向农村、西部地区、民营企业和生产第一线；鼓励学生自主创业和非正规就业等多种途径，解决大学生就业难的问题。     

女大学生就业难的经济学分析

随着我国高等教育规模的扩大,大学生就业形势日益严峻。其中,女大学生就业难的问题尤为突出。从劳动力市场供求失衡、机会成本与预期收益以及统计性歧视这三方面对女大学生的就业难问题切入研究,国家应大力发展现代化经济,积极创造就业岗位,完善社会保障制度和社会服务体系,女大学生要全面提高自身素质,才能切实解决女大学生就业难的问题。     

从就业危机谈高校大学生学习教育

经常见诸报端的大学生就业难问题，诸如，几百个大学生争抢一个殡仪馆工作岗位，大学生竞聘农民工岗位工作，研究生面试不谈薪酬等等，体现出在大学生中形成就业危机。如何面对就业危机，也成为高校教育工作者的一个重要任务。     

试论高校大学生创业的困境及路径选择——评《大学生创业基础》

当今大学生就业难已经是众所周知的事实，这不仅是大学生自身的难题，也是关系到国家发展和稳定的社会问题。岗位缺口和应聘人口严重失调，别说是刚毕业的大学生，就是往年留存的毕业生以及想要跳槽寻求更好发展的员工都很难找到合适的工作。于是，鼓励大学生自主创业便被提了出来。     

大学生就业难现象的原因与对策研究

就业难是当前高校毕业生中存在的一个突出问题。近年来,随着宏观经济的变化,大学生就业难现象也出现了新的变化。大学生就业难现象产生的原因既有能力素质与岗位要求不匹配、就业观存在偏差等主观原因,也有教育内容缺乏就业针对性、市场就业歧视等客观原因,应采取针对性的措施来解决。     

大学生就业能力培养与提升研究初探

高校毕业生就业难的问题是全社会高度关注的社会问题之一。目前,大学生就业难主要还是结构性矛盾问题,大学生能力状况与用人单位岗位要求不匹配。从高校和学生的角度来看,培养提高大学生自身就业能力,是缓解就业难题的解决方法之一。     

社会多方努力 共克大学生就业难题

大学生就业难是当前社会发展的一个突出问题。大学生就业难有经济的、社会的、教育的和大学生自身等方面的原因。解决这个问题的对策有:加快我国产业结构调整,增加就业岗位总量;强化政府服务职能,畅通就业渠道;深化高校教育改革,加强就业指导;更新大学生就业观念,全面提升自身素质。     

也谈"大学生就业难"问题

"大学生就业难"是近年来人们不断谈论的相当沉重的话题.大学生就业难凸显了四个方面需要研究和解决的课题:一,大学生就业难不能仅仅看作是大学生们的就业问题,应该是包括农民工、下岗职工和无业待岗人员的整体性就业问题,同时也是中国的人口问题;二,发展经济,增加就业岗位是解决问题的治本之策;三,高等教育结构体系必须适应我国现阶段经济发展的需要;四,观念转变与制度创新是解决问题的关键所在.     

大学生就业难与高校管理转型

一、就业能力缺乏：大学生就业难的根本原因 当前，大学生数量的剧增和大学生就业岗位不足之间的矛盾将长期存在。随着大学教育不断摆脱“精英教育”的光环，毕业生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”，就业市场在就业岗位相对不足的同时，所形成的就业资源闲置更是惊人，“大学毕业生找不到合适工作，企业找不到合适人才”的局面普遍存在。     

构建和谐社会背景下的大学生就业工作探析

通过对大学生就业形势的分析和就业难成因的剖析,认为影响大学生就业难的原因主要有高校扩招与就业岗位的矛盾、学校专业设置与社会需求的矛盾和大学生的就业观念与就业方式的矛盾等等,因此,应采取加强思想教育、确立正确的择业观和完善教育体制,调整办学思路,培养特色人才等措施,才能使大学生就业工作与和谐社会建设相适应.     

高校大学生就业问题的调查与思考

我国高等教育大众化的快速发展,使大学生就业难日益凸显,加之国内经济形势严峻就业岗位骤减,就业形势更为突出。"90后"大学生个性鲜明,引导他们树立正确的择业观尤为重要。客观认识大学生就业形势,正确分析大学生就业观念,探析解决大学生就业难的对策成为化解问题的根本。     

大学生就业难问题解析与对策

大学生就业难问题引起了全社会的高度关注.大学生就业难的原因有就业岗位短缺、区域性经济发展不平衡、高等教育结构和质量与人才市场需求错位、社会机制性障碍、大学生就业观念存在偏差等.要缓解当前的就业压力需要多方面共同做出努力,学生个人要调整就业观念与期望值,学校要增强专业的适应性与学生的就业能力,做好就业指导和信息服务工作,社会要广开就业渠道.     

大学生“择业难”问题分析及对策探讨

我国大学生就业不仅存在“就业难”的问题,而且还存在“择业难”的问题,两方面问题交织在一起,使大学生就业问题变得尤为复杂。大学生在择业问题上存在的众多的困惑和偏见性观念,给大学生就业决策带来极大的障碍。本文将区分“择业难”与“就业难”问题,并重点分析“择业难”问题以及相应的对策。一、大学生“择业难”与“就业难”问题的区别大学生“择业难”指大学生在选择自己就业的地区、行业、岗位时存在困惑,难以作出适合自己个性、兴趣、能力的恰当决策。而大学生“就业难”指大学生在就业过程中遇到的给顺利就业造成种种障碍的困难,…     

高职图形图像制作专业就业岗位能力调查研究

造成大学生就业难的原因之一是学生的就业能力与用人单位的岗位需求不匹配.通过对图形图像制作专业就业岗位能力的调查研究,在系统分析了其岗位能力的构成后,提出了加强高职图形图像制作专业的学生岗位能力培养的对策与建议.     

高校英、日语专业毕业生求职现状及经验分析

时下大学生就业难已经成为一个社会问题。大学生时常感受到来自四面八方的求职、就业压力。大学生毕业后能否顺利就业,已成为社会普遍关注的问题。大学生就业难既有社会的原因、政策原因,又有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,这需要社会,学校和学生自身共同努力,为求职做充分准备,寻求适合自身的最优求职途径。为此,研究人员通过对部分岗位英、日语专业毕业学生面对面访谈的形式,收集到第一手本专业学生求职就业的经验和感想,予以相应总结分析,以实现英、日语专业学生就业资源的共享。     

论转型期高校就业服务体系创新

随着大众教育的发展和社会转型期岗位供需矛盾的显现,大学生就业难问题日益突出。如何创新高校就业服务体系,更好的为大学生就业服务,提升大学生就业率,成为全社会共同关注的重大议题。     

浅谈就业导向下的大学生实践能力培养

以就业为导向要求把培养社会需要和职业岗位需要的人才作为人才培养工作的出发点和落脚点,要求淡化学科性教育,强化职业技能培养和岗位技能培养,走产学结合的道路。通过分析就业难的原因,讨论了大学生实践能力培养的重要性,提出了大学生实践能力培养的方式方法。     

加强大学生职业培训的研究与探索

高校扩招规模的持续加大,加上全球金融危机的影响,应届大学毕业生就业难的问题日益突出.大学毕业生的职业适应力及岗位的胜任力成为制约其能否顺利就业的关键因素.文章针对目前大学生就业难的问题,在分析大学生职业培训现状的基础上,提出了开展高校大学生职业培训的对策,力求通过健全和完善实施途径来有效提升学生的就业竞争力,为大学生职业培训提供参考和借鉴的方法.     

把促进高校毕业生就业放在突出位置——两会代表委员话就业

基层岗位需要大学生全国政协委员、教育部副部长章新胜: [观点]大把的基层岗位,需要接受过良好教育的大学生大学生就业,成为全国两会上政协委员与代表们关注的焦点.面对就业难的现实,大学生应不应该去卖猪肉、摆地摊?全国政协委员、教育部副部长章新胜接受羊城晚报专访时直言:"希望大学生卖猪肉、摆地摊仅是个别现象.因为有大把的基层岗位,需要接受过良好教育的大学生."