“7成中国雇员欲转行”释放怎样信号?

国际人力资源服务机构Kelly Services与中国人力资源服务商"智联招聘"近日联合发布了全球雇员指数调研报告。这份报告显示,有72%的中国雇员想要在5年内转换职业方向。报告还显示,九成以上的中国雇员希望晋升至高管职位。(新华网9月14日)     

非师范专业人员“转行从教”的职业适应

教师资格制度开放化改革后,大批非师范专业人员通过“转行”或“跨界”的方式从事教师职业。对于非师范人员而言,由于缺少专门的职前训练,转行从教意味着其需要经历一个更为复杂的职业适应过程。研究通过对25名非师范教师进行深度访谈,探索“职业转换”背景下非师范教师职业适应的特殊性,构建出转行从教职业适应的概念模型。非师范人员转行从教不单是个体的行为选择和适应过程,而是“制度—学校—个体”三者互动共演的产物。转行从教职业适应同时包括心理耗损与资本增益两个对立方面,二者在矛盾冲突中达成个体感知的适应性平衡与张力结构,情绪劳动策略和社会支持力度的不同决定了职业适应的结果差异。在教师来源多元化背景下,教育部门和学校应当做好教师选聘工作,增强教师职后培训的针对性和区分性,关注非师范教师的情绪体验并提供必要的组织支持。     

调查显示：86％应届生愿意先就业再转行

“对今年就业前景,22．50％接受调查者表示‘乐观’,但‘不乐观’者亦占16．36％,其余均为一般或不清楚。”日前,浙江机电职业技术学院发布了一份2009年应届毕业生择业倾向调查报告。     

职业咨询业发展现状

作为咨询业的一个分支,职业咨询业近些年在国内发展迅速,随着就业形势的愈加严峻和人们职业观念的逐渐改变,职业咨询为大家提供的帮助显得越来越重要,这个行业也越来越受到关注与重视。     

职业锚理论评析

职业锚是指一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观;经过多年的发展,职业锚理论已成为重要的职业生涯规划工具;职业锚在人力资源管理上的运用,是实现个人价值与组织目标双赢的有效方式。     

基于职业锚理论的高校教师职业生涯管理

职业锚是个人在工作过程中逐渐形成的自省能力、事业需要和价值观,对高校教师的职业生涯具有重要的指导作用。高校人力资源管理部门应在个性与共性、公平竞争、适时开发、发展创新、全面评价与反馈等原则指导下开展教师职业生涯管理。应该以职业锚理论为指导,以职业生涯为导向考录教师,科学进行职务分析,引导教师确定正确的发展目标,着力提高教师的职业能力与素质,坚持以职业生涯为导向进行绩效考评,逐步提高教师的个人职商。     

人格与职业兴趣的关系：中韩比较的角度

自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化（中国、韩国）环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践意义的依据。研究结果提示,虽然大多数现有研究基于、扩展或整合了Holland的RIASEC类型,但是研究者应首先澄清中韩文化内人格维度和职业兴趣类型的内涵、考证理论和测量工具的文化适宜性。以往相关领域的研究尚需完善,文章力求为未来研究的内容和方法指明方向。     

浙江省机械制造行业竞争力的实证研究——基于财务视角的比较

机械制造业是国民经济的基础,是制造业的重要组成部分.机械制造行业由于长期只注重规模发展,而对质量和技术的提升关注不足,致使当前产业的规模虽然庞大,但技术水平和产品附加值却始终徘徊在低层次水平,与发达国家存在较大差距.本文从行业竞争力角度,从财务视角定量分析机械制造行业企业的关键指标,比较浙江省机械制造业竞争力与国内各省市之间优劣态势,进一步明确浙江省机械制造业的发展现状与今后的发展模式.     

谈教师的职业生涯规划与发展

教师是学校最重要的人力资源,教师的职业生涯规划是实现教师职业积极发展和学校发展双赢的重要手段。本文从职业生涯规划的角度出发对如何促进教师的职业生涯规划发展做出初步的探讨,希望对教师的职业发展能有所帮助,起到抛砖引玉的作用。     

技师试卷的编制方法

近几年,新疆生产建设兵团在组织各行业专家编制职业技能鉴定技师试卷时,发现了同职业同等级的试卷标准不一致、难易程度不同,技能操作项目可操作性不强等问题。结合这些问题,本文谈谈技师试卷编制方法。     

职业咨询刚刚迈步——与职业咨询公司的对话

对话嘉宾:王朝晖北京北森测评技术有限公司总裁苏尚华北京柏安基业企业管理咨询有限公司咨询总监况杰普汇创展管理咨询机构执行董事洪向阳上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长职业咨询业这个行业的理解和定义王朝晖:职业咨询是“度人”的工作,人总有迷茫的时候,不知道自己的发展方向的时候,     

高中职业生涯规划教育如何因时而变、精准施策?——基于对中美日韩四国12282名高中生的调查比较分析

对中美日韩四国12282名高中生进行调查比较分析发现,中国高中生对未来职业有明确想法的比例最低,选择职业更看重收入、稳定性等因素,不看重“富有挑战性”;在职业准备上,中国高中生对升学或择业相关活动最感兴趣,但采取行动的比例较低,在相关知识储备方面存在不足。针对中国高中生职业规划意识弱、盲目追求高学历、就业期望过高、缺乏职场体验、对未来感到焦虑等问题,建议学校通过创新职业生涯规划教育模式、加强思想和价值引领、创设丰富的职场体验机会与环境、指导家庭提升职业启蒙能力等措施,帮助学生树立科学务实的职业观与成才观,提升学生的职业规划能力与就业软实力。     

加强中外交流与合作实现国际化发展目标——广州民航职业技术学院的实践与思考

民航行业属于典型的高技术、高投入、高风险行业．从飞行器的制造与使用、维修与维护、空中的交通管制到民航运输的管理与服务．不仅集聚了世界最先进的高新技术与管理规章．而且直接与国际接轨的属性和以英语为工作语言的特点．使民航高职教育凸显出国际化程度高、师资队伍专业化水平要求高、实习实训设施设备投人高、课程设置与教学内容更新快等“三高一快”的特征要求。基于这一现实．广州民航职业技术学院从2000年开始．抓住中国“入世”与民航高速发展大量需要机务、空乘、空管、安全等生产一线高技能人才的机遇．在广泛进行社会调研的基础上．结合民航高职教育“三高一快”的特征要求和学院的比较优势．利用学院多年开办行业专业积累的人力资源优势。     

2013职业培训师30强

董博雅 中国人力资源开发研究会理事江西省咨询业协会常务理事北大纵横咨询合伙人北大、清华、浙大、中科大、川大、内大等16所大学总裁班特聘教授,解放军管理流派新领军人物,中国式组织管理与团队建设专家,“解放军管理”“蓝血营销”“企业军校”原创学者。13年咨询培训经历,16家大学总裁班特聘教授,32家公司咨询顾问,1100多天培训课时。从业13年来,客户百分百回款;从业5年来,客户百分百续单。     

构建高校学生职业规划辅导模式的探索

职业规划是指“根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程”。从本质上讲,职业规划是一种对个体以职业要求为目标的设计与管理,通过让个体明确其预期的目标,并根据预期的目标不断主动地开发其潜能,提高综合素质。在大学里,职业规划既是大学生实现成功就业的新途径,也是大学生人力资源开发的新课题。随着大学生的历年增多,开展规划辅导变得尤其必要。提高大学生的职业规划能力,促进他们职业规划健康、持续发展,是高校对学生进行人生导航的必然。因此,必须充分考虑选用实用、高效的辅导模…     

解决幼儿教师待遇问题——基于行业准入与人力资本收益的制度设计

当前我国幼儿教师待遇问题已经直接影响到教师队伍建设和学前教育发展质量。教育活动的非生产性、难以测度性、学前教育的市场化以及政府部门重视不够是造成幼儿教师待遇较低问题的主要原因。基于对幼儿教师行业工资形成过程以及人力资本收益实现过程的分析,研究认为可以从提高学前教育专业化程度来改善幼儿教师待遇,具体包括:完善并推行严格的幼儿教师准入和评聘制度;基于幼儿教师队伍质量和资格认定情况,构建相应的幼儿园办学准入和奖惩制度;由政府制定科学、合理的效率工资待遇评定方式和标准以及相应的公共财政补贴制度。     

一题多解深入把握运动学规律

正运动学中的规律较多,具体问题中尤其涉及到多物体或多过程的运动问题,可以选择的方法往往较多,但难易程度不同,因此平时训练时养成一题多解、一题多变的思维习惯对学生们熟悉哪类情况下用哪种方法比较理想是大有益处的。【例题】如下图1所示,质量为M的木板静止在光滑水     

构建可持续发展的青年农民工培训体系

一、农民转移就业现状分析我国农村劳动力转移经历过两个高潮:1984~1988年,农村劳动力每年转移1100万人,年     

2012年大学生求职期望薪酬大幅提高

人力资源服务机构中华英才网近日发布的2012年中国最佳雇主调查报告显示,今年大学生求职更偏好的行业为政府公共事业类,而且期望薪酬较往年大幅提高。这份报告显示,在2012年大学生求职偏好行业的调查中,政府公共事业取代金融业,成为大学生求职中最愿意选择的行业,而教育及文化业持续走热,列在第二位,其他大学生求职偏好的行业