加强企业文化建设塑造呼中人时代精神

呼中林业局是黑龙江省大兴安岭地区所辖的大型森工企业之一，经营总面积96万公顷，总人口48646人。自建局以来，呼中人艰苦创业，锐意改革，谋求发展，形成了以木材采运，林木产品精深加工和森林生态培育为主的现代生产经营体系，并注重把培养职工主人翁意识、提高职工文化素质作为促进企业发展的基础工程，以企业文化建设凝聚发展力量。2004年呼中林业局的文化建设工作成绩突出，荣获中国企业文化促进会颁发的“企业文化优秀广场奖”。     

小黑江森林公园一瞥

小黑江森林公园位于云南省“绿海明珠——思茅”的腹地，与驰名中外的普洱茶的故乡——“普洱和芒果之乡——景谷”紧密相连。像一条用翡翠编织成的玉带镶嵌在北回归线两侧广袤的绿洲上。这里属卫国林业局的经营区。由于卫国林业局建局三十多年来一直注重对森林的培育和保护，这里便青山常在，是宝贵的绿色财富。实施天然林资源保护工程之后，小黑江林区山更绿了，水更清了，天更蓝了。     

构筑生态文化提升企业实力

加格达奇林业局是以资源管护、营林生产、森林防火为主业的林业企业，有职工8858人，是大兴安岭地区唯一的生态建设型林业局。百万亩人工林、九十六万公顷的森林资源管护区成为岭南生态资源可持续发展的后备力量。几年来，加林局树立全新的文化理念，精心培育以生态环境、生态管理为内容的生态文化，将企业经营科学、企业精神融汇到生态建设之中，     

立足林业企业发展特点 精心培育可持续发展文化理念

敦化林业局现有森林经营面积23．74万公顷，职工1．6万人。1998年实施天保工程以来，木材产量调减了57％。在面临严峻生存危机的形势下，坚持发挥思想政治工作的优势，精心培育可持续发展理念，大力弘扬“继昨天艰苦创业，干今天争创一流，想明天造福后代”的企业精神，激励职工迎难而上，团结拼搏，建设“绿色家园”。经过几年的努力，企业文化建设在凝聚职工思想，     

活跃在和谐广场的绿色生命

吉林森工集团三岔子林业局是国家大型森工企业，经营面积22．3万公顷，年采伐量17．4万立方米，现有员工4300人。近年来，三林结合员工队伍和企业发展实际，培塑了以“有限资源，无限生机”为企业经营理念；以“创业、创新、创牌、创效、创优”为企业精神；以“勤劳朴实、爱岗敬业、自立自强、开拓创新”为三林人形象和以“爱已爱家爱亲人、爱党爱国爱三林”为三林人基本道德规范的企业文化核心价值理念。     

创新企业文化建设努力构建"和谐临林"

临江林业局是吉林森工(集团)总公司所属国家大型一档企业，1946年建局，经营总面积171549公顷。下设49个基层单位，林区总人口5．6万人，固定资产原值4．77亿元。多年来，围绕经济建设这个中心，坚持以人为本，以建设现代、文明、进步的社会主义新林区为目标，在深化企业改革和产业结构调整的战略中，重视企业文化建设，把企业文化建设作为企业经营发展战略的一项重要任务来完成。     

尊重人激励人关心人切实做好企业思想政治工作

1998年国家实施“天保”工程后，露水河林业局木材产量从二十多万立方米锐减到十一万立方米，富余职工增加。森工集团为实现战略性转移，又将我局的利润大户刨花板厂上划至股份公司，整体经营在全省森工企业中出现了几个之最：银行贷款最高、应收账款最高、库存产品最高、木材售价最低，职工工资欠发四个半月。面对困境，几年来，局党委坚持以人为本，尊重人，激励人、关心人。不断加强和改进企业思想政治工作，     

营造良好文化氛围促进企业健康发展

伊春市金山屯林业局位于小兴安岭南麓，始建于1952年，属政企合一体制，施业区总面积184，949公顷。林业局下辖基层单位59个，其中：生产经营单位25个，事业单位34个，总人口48100人，在岗职工6218人。     

企业生产经营和思想政治工作间的关系

企业的思想政治工作基本上以一种企业文化的思想理论,是在企业是实际生产经营中逐步形成的,也是企业可以正常生产经营的基本保障。加强企业的思想政治工作企业生产经营建设的核心内容,随着我国经济的飞快发展,社会人民的生活经济水平也在日益的增高。我国的油气生产企业也出现一个上升趋势。怎么将企业的生产经营与企业的思想政治工作问的关系处理好,做到生产经营与企业的精神文化相互协调、相互发展,对此,我们进行了深刻的探索。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是企业在生存、发展中所表现出来的文化现象，是企业在生产经营实践中培育、融汇、凝聚而成的具有企业特色的观念和意识，它向社会展现出一个企业的整体风貌。     

努力打造员工与企业和谐共赢的企业文化

吉林森工集团三岔子林业局位于中华名山长白山西南麓,经营面积22.3万公顷,年采伐任务量17.4万立方米,属国家大型企业。多年来,在完善发展机制,推动各项改革向纵深发展的同时,坚持把企业文化建设作为重点,立足企业实际,注重培育企业精神,塑造企业形象,不断增强企业凝聚力,全面提升企业精神文明建设水平,有力地促进了企业改革、发展和稳定。特别是近几年以来,全局改革进入攻     

林海赤子——记四川阿坝州南坪林业局局长左都全

进入九十年代后，南坪林业局与阿坝州其他森工企业一样陷入“两危”境地。怎样抓好企业生产、经营，如何保障职工和离、退休人员的基本收入问题，多数森工企业未能得到很好解决。南坪林业局却较好地解决了这一难题，从而获得上级组织和职工群众的广泛称赞。该局曾被授予四川省先进企业、省民主管理先进单位、州国有企业“四好”领导班子等称号。这一切的背后，离不了一个人——南坪林业局局长左都全。     

沈阳市文化产业的发展对策研究

一、沈阳文化产业的发展现状。文化产业,就是利用文化资源。主要业务是生产和经营文化商品和文化服务．利润创造是其核心,文化企业是其载体。     

凝心聚力 创新政治思想工作把好企业前进的风帆

一、转变理念，以文治企，推进企业管理又好又快的发展企业文化是一个企业通过长期生产经营不断倡导、积累、筛选与提炼而形成的一种优秀的文化氛围，优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能引导绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，     

发展先进企业文化推动企业思想政治工作的重要性

一、企业文化与企业思想政治工作的涵义 企业文化是指企业在长期的生产经营中形成和发展起来的,为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营作风、经营准则、道德规范、企业精神、发展目标的总和;企业思想政治工作是指企业自身开展的、针对职工进行的思想教育,其目的在于提高企业经济效益和职工素质,动员职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作与企业改革发展息息相关,对企业稳定持续发展有着重要影响,而企业文化是对管理行为和职工行为在精神层面上的规范,渗透于企业生产经营的各个领域。从本质上来讲,企业文化与企业思想政治工作的目的作用具备一致性,均要在企业经营发展中发挥导向、凝聚、约束、激励、协调功能,以共同促进企业目标的实现。企业思想政治工作可以充足企业文化建设的内涵,确保先进企业文化建设更有效力。与此同时,企业文化可以为企业思想政治工作的有序开展提供理论基础,拓宽其思路、丰富其内容、创新其形式,借助企业文化推动企业思想政治工作在企业发展中发挥最大效用。     

创红旗林业局 建绿色生态州

湖北省恩施土家族苗族自治州是湖北省重要林区,现有林业用地2313.44万亩,占全州总面积的63.99%。5年来,几大林业重点工程相继实施,森林覆盖率达67%,被誉为“鄂西林海”、“绿色生态州”,州林业局连续3年被评为湖北省“红旗林业局”。为充分发挥林业在社会主义新农村建设中的作用,2006年,州林业局以搞好19个新农村建设示范村为重点,按照生产发展、生活富裕、村容整洁的要求,筹资125万元,着手村庄、道路和庭院绿化。他们坚持经济效益、社会效益、生态效益相统一的原则,消灭宜林荒山,使道路、河道、沟渠、堤坝等四旁地段绿化率达到90%以上,村庄…     

加强企业文化建设提高企业核心竞争力

吉林森工集团有13户紧密层企业和10个核心层企业,员工13万人,总资产54.2亿元,是从事森林采伐、森林培育、林产加工、木材及制品经营销售的特大型专业集团。近年来,集团党委坚持以“三个代表”为指针,以企业文化为支撑点,成立了“吉林森工企业文化协会”,组织专人制定《企业文化建设实施意见》,秉承“有限资源,无限生机”的经营理念,发挥“创业、创新、创牌、     

围绕中心注重融合扎实推进企业文化建设

企业文化是促进企业全面创新、推动管理升级的思想基础和力量源泉。因此,企业文化建设必须以企业的生产经营活动为中心,为企业的生产经营活动服务。从这个意义来讲。推进企业文化建设,需要与企业实际充分融合,才能形成企业发展与企业文化相得益彰、相互促进的局面,达到以发展提升文化、以文化推进发展的效果。     

国有企业党建工作的实践与探索

一、企业党建工作要把促进生产力发展作为根本任务 第一,国企党建要正确处理好抓中心工作与抓党建工作的关系。加强和改进企业党的建设,必须坚持以生产经营为中心,这一点不能有丝毫动摇。在坚持一心一意抓生产经营的同时,还必须把企业党建工作摆到应有的位置,达到二者的有机统一,这也正是党的基本路线的内在要求。但在实践中,二者的关系往往失重。有的只讲以生产经营为中心,不讲企业党的建设;只强调改革开放,不强调党的领导。过去曾一度出现思想意识自我淡化、自我削弱的现象。也有的把提高党组织战斗力同发展生产力割裂开来、对立起来,致使企业党建工作游离于生产经营这个中心工作之外,这些做法只能给搞好企业党建工作帮倒忙。要达到二力的有机统一,就必须使二者同步进行,互相促进,共同提高。这里指出的是,企业党建以生产经营为中心,并不是要求企业党组织和党员干部放弃或放松党的工作去单一的只抓生产经营业务工作,而是要结合生产经营活动,认真抓好企业党建工作和思想政治工作,通过发挥党组织和广大党员的作用,促进生产力的发展和提高。     

“1+N”大党建在总承包管理企业中的具体实践

随着建筑市场的不断发展变化,施工总承包已经成为基建行业施工管理的主要模式。实施总承包管理的企业,如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点和方法,带领广大党员在深化新一轮国资央企改革、健全党建工作体系中聚人心、出硬招、见真章,是基层党组织需要解决的新问题。中国铁建广州地铁18和22号线工程总承包项目以“1+N”大党建工作为切入点,在总承包项目全面推进党建工作与生产经营深度融合方面取得了较好效果,为打造行业内总承包管理龙头企业夯实基础,推动保障了总承包管理企业高质量发展。