企业创新网络研究

随着信息技术的飞速发展与竞争环境的变化，企业以网络组织形式进行合作创新日益得到理论界与企业界的重视。网络化合作创新能够使企业获取创新资源;缩短技术开发时间；减少研发投资费用与分散风附带，从而较好适应了市场因产品和技术周期缩短与高技术激烈竞争所导致的动态发展要求。文章在对企业网络理论系统分析的基础上，将企业创新网络界定为企业为提升自身创新能力，通过各种契约关系以及应用信息网络与外部组织机构建立的优势互补、长期合作的各种制度安排，着重探讨了企业创新网络的联结形式及其主要特点。     

企业技术创新悖论及其网络机制干预研究

随着市场环境的日趋复杂多变及竞争的日益激烈,技术创新成为提升企业竞争力、促进企业成长和效率非线性提高的重要途径。组织结构是影响企业技术创新能力的重要因素。企业技术创新管理面临着技术和组织上的两难悖论,即企业越是追求高新技术,就越是导致企业偏重内部结构并导致部门之间的隔离,从而越是阻碍了企业技术创新;高生产率、产品商业化创新和创新信息管理都需要一个严格等级分明的组织,而新技术发明和创意都要求比较灵活机动的、非等级制的组织形式。企业内外的合作网络机制是解决技术创新的两难悖论、提高创新绩效的关键。     

企业创新网络的联结机制研究

企业创新网络成为企业获取创新资源、缩短技术开发时间、减少研发投资费用与分散风险的有效组织形式。论文在对企业网络理论系统分析的基础上,根据企业创新网络的自身特点,提出了企业创新网络的联结机制。     

企业技术创新的关键在于机制创新

<正> 理论与实践都充分证明,一项技术成果的开发利用和产业化,从一开始企业就应该占有主体地位。也就是说,企业应该成为技术创新的主体。因为,一项高科技成果的产生,本身的学术水平是很高的,但当它需要变成产品时,还要有大量的工艺去开发,而用什么样的工艺又决定了用什么样的设备,这就是常说的科技成果的二次开发。技术成果二次开发的承担者是企业,科技成果真正要转化成产品也是在企业中。科技成果在实验室中再先进、效果再好,一旦进入到生产线上,如     

企业创新网络的进化机制分析

结合相关企业案例,基于相关理论进展,初步分析我国企业创新网络进化的初始条件、总体趋向、动力机制、学习机制以及进化过程中的陷阱。在此基础上,尝试性地提出企业创新网络进化的一般模式。并就我国企业创新网络的发展提出几点建设性意见。     

模块化体系结构创新的网络协调机制研究

以IT为代表的模块化产业体系,在不断的技术进步和网络发展的背景下,模块规模报酬递增、模块操作和网络效应的叠加形成了模块化的价值创新网络,但是受到体系瓶颈的约束,价值创造的潜力并没有得到充分挖掘.这提供了模块化体系结构创新的价值推动力,也决定了不同的创新协调机制.与模块的创新不同,模块化体系结构的创新需要整个网络的创新协同.开放的网络结构、关于创新的知识集成,以及通过开放的知识产权策略建立信任和合作机制,在模块化体系结构创新的过程中具有重要作用.     

产业集群中创新网络的演变机制研究

集群的创新力是集群竞争优势的关键,集群结合内外部资源构建创新网络可以帮助集群提高创新力和竞争力.基于网络视角对集群创新的理论分析,探析了集群创新网络的演变机制,通过对上海市集群现状的分析,指出了我国集群在发展现状中存在的主要问题,进一步提出解决和改善现状的对策和建议.     

社会网络嵌入性视角的创新网络治理机制研究

创新网络是对创新复杂性的系统应对,能否有效治理创新网络决定了网络成员能否获取网络的协同效应。认为经济活动的社会性因素也可以成为一种正式的治理机制在创新网络治理过程中发挥作用,并从结构嵌入与关系嵌入这个经典分析框架论述了社会性因素对创新网络治理的影响。     

集群创新网络演化的粘着机制研究

依据霍兰的复杂适应系统理论,运用三层回声模型对集群创新网络演化的合作和粘着机制进行了深入地阐释。在深刻剖析集群创新网络形成的合作条件、学习机制以及粘着条件的基础上,提出了三条促进我国集群创新网络快速发展的政策建议。     

高新技术企业创新网络能力对创新网络绩效的影响路径

在深入分析高新技术企业技术创新网络的构成要素及其相互关系的基础上,运用系统动力学方法,构建其技术创新网络能力与创新网络绩效的流量图,探索了创新网络能力对创新网络绩效的影响路径及其网络中其他变量对它们的敏感度,并通过Vensim DSS软件对其进行了仿真模拟。实证结果表明:(1)在复杂的技术创新系统中,单纯地加大研究经费的投入,创新网络绩效增加不明显;(2)创新网络绩效稳定地保持高值,此时企业与地方政府合作力度因子阈值为0.3,创新成果淘汰比例阈值为0.4,科研机构退出比例阈值为0.1;(3)当供应商合作力度因子取值较大时(取值0.9),整个创新网络的创新管理成本平均值在最低处小幅波动。     

企业实施二元创新的有限资源动态配置机制研究

创新驱动发展关键在于企业,企业创新战略选择是理论和实践关注的重要命题,二元创新是目前研究热点.现有研究均把企业资源有限作为分析创新二元性的既定约束条件,重点分析或者实证研究实施二元创新的前因、中介、调节和控制变量,而对于有限资源如何在二元创新中分配的问题不够重视.本文聚焦企业实行二元创新的有限资源动态配置机制.学术界一致认为只有两种创新行为同时发展,才能保持其竞争力,并且获得短期和长期的利益,然而关于针对有限的创新资源具体分配机制仍鲜有研究.研究发现,企业资源分配比例与上一期的绩效差值有关,基于有限资源的二元创新活动都将促进知识水平以及绩效的发展.在此基础上进行数据模拟,结果表明：与利用型创新导向企业相比,探索型创新导向企业长期绩效明显更优;而且探索型创新导向企业对绩效越敏感,长期绩效越好;反之,利用型创新导向企业对绩效越不敏感,长期绩效越好.     

基于贝叶斯网络的组织创新影响机制研究

组织创新影响机制中各变量具有不确定性与动态性等特点,可以尝试进行贝叶斯网络分析。根据贝叶斯网络的基本原理,构建了基于贝叶斯网络的组织创新影响机制模型,并对复杂贝叶斯网络计算问题的简化问题进行了探讨。实例应用表明,该方法克服了其他传统分析方法局限于线性、静态分析的缺点,较为准确地反映了组织创新影响机制各变量间的动态关系。     

基于产业集群创新网络的协同创新机制研究

产业集聚创新网络是一种有效的创新模式和创新机制,本文试图探讨产业集群创新网络的协同创新机制,通过协同创新机制的功能与结构分析,解释创新网络的集体学习机制,以及协同创新机制如何提升创新网络的创新绩效。     

面向创新的网络众包模式特征及实现路径研究

 知识经济时代信息技术发展为企业“更开放、更简单、更低成本”地实施科技创新战略注入了新动力,并对科技创新的实现途径和管理过程产生着越来越深刻的影响。从网络众包案例分析入手,以创新目标、过程和动机等分析角度梳理了“合作型和竞争型”两类网络众包创新模式的主要特征;并从技术解决方案和配套管理机制两个方面探索了我国企业构建网络众包创新体系的实现路径。文章的研究内容对于企业拓展创新发展思路,提高创新国际化和网络化水平,提振自主创新能力,具有积极参考意义。     

区域创新网络形成的机理研究

作为区域发展的强大推动力和主要载体,区域创新网络在知识经济时代倍受瞩目。本文在对区域创新网络的内涵进行分析的基础上,探究了区域创新网络形成的内在机理,并具体分析了企业分立应满足的四个前提条件。     

基于贝叶斯网络的创新策源能力影响机制研究

创新策源能力是国家高质量发展的本质要求,是应对国际挑战的战略选择。基于创新策源能力的相关研究和贝叶斯网络基本原理,构建了创新策源能力影响机制贝叶斯网络模型,运用数学推理、算法简化和算例分析,通过改变贝叶斯网络中初始节点先验概率和中间节点条件概率,对创新策源能力多元化、复杂化、不确定影响因素的动态变化状态进行了模拟和仿真。研究结果表明：基于贝叶斯网络的创新策源能力研究,不仅将理论化、复杂化、系统化、结构化的创新策源能力问题转化成了可量化、可比较的数学问题,而且打破了传统研究影响机制问题单一、静态的局限,为创新策源能力影响机制的动态变化过程提供了理想的解决方案,为创新策源能力的培育、发展和提升提供了参考和支持。     

集群创新网络协作机制对创新绩效的作用机理研究

使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系.结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应.证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效.     

基于网络组织的研发协同创新机制研究

协同创新以开放、信任、共享为前提,促进创新资源的整合、流动与共享,实现1+1+13的协同效应。高校、研究机构和企业等不同主体以及各主体的内部功能单元均可成为网络组织的活性结点,形成多层次的网络组织。基于网络组织这一组织形式,对研发协同创新机制进行研究,提出从战略、契约、资源、利益分享、持续改进等5个方面构建研发协同创新机制。     

企业技术创新网络及其治理研究

本文论述了企业技术创新网络及其存在的机理，从企业创新网络的选择、治理机制和国家创新系统角度，对企业创新网络的治理进行了初步研究。     

发达国家企业知识创新网络连接机制及其启示

本文探讨了企业知识创新网络的形成机理，分析了美国、意大利和日本等发达国家企业知识创新网络的连接机制；结合相关统计数据，现场访谈和问卷调查，指出了我国企业知识创新网络存在的问题；最后，给出了建设中国特色企业知识创新网络的建议。