作者机构指标纳入学术期刊评价重要指标的探讨

本文通过对比分析国内外主要期刊评价体系中的各项指标,从作者维度和读者维度阐述了作者机构指标在期刊评价中的重要性,提出应将作者机构指标作为重要指标纳入期刊评价体系之中。作者机构指标是一个复合指标,由作者机构数、机构选出率、海外机构比、机构扩散指标和选出机构扩散指标构成。     

利用层次分析法建构信息服务质量评价体系

建立科学的评价体系,是信息服务质量评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。信息服务质量评价是一个复杂的综合问题,层次分析法（AHP）为其提供了一种有效的思路,并具有很强的实践操作性。要准确评价信息服务质量,必须准确确定各指标的权重,确定评价指标权重时应重点考虑指标彼此间重要性的量化。     

基于阶段门的初创企业评价指标差异性研究

文章借鉴国内外已有风险投资评价指标,构建了一个适合我国的分阶段指标体系,并对该评价指标按重要性依初创企业发展的不同阶段进行了排序。对该指标体系进一步研究发现,在风险投资的不同阶段,评价指标的重要程度是不同的。     

关于研究所年度科研计划执行情况评价指标的探讨

正确评价一个研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”是一个亟待解决的问题。新疆分院根据院(84)科发计字0089号文件,结合新疆各所实际情况,制订了“关于研究所年度科研计划执行情况评价指标”,作为考核研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”情况及发放奖励基金的依据,并决定从1985年起试行该“评价指标”。为交流科研管理改革情况和经验,我们将制订评价指标的指导思想、原理和具体评价方法等作一介绍和探讨。一、制订“评价指标”的指导思想和基本原则1.全面评价一个研究所的科研工作是一项极其复杂的事。研究所年度科研计划执行情况的评价指标,只涉及一个单位的年度工作,因此不可能对研究所科研工作所产生的经     

网络环境下应急物流中心能力评价指标选取研究

应急物流中心是非常规突发事件下实现应急物资有效调度与配送的关键节点,其能力评价指标的选取对应急物流中心的建设具有重要的作用。运用模糊聚类分析的方法对当前应急物流中心能力评价预选指标进行分类,去除掉不合理指标,识别出应急物流中心能力评价指标的关键要素,构建了一个合理的能力评价指标体系。     

他引率对影响因子及被引频次的影响分析

影响因子是一个国际上通用的期刊评价指标,由于它是一个相对统计量,所以可以公平地评价和处理大期刊和小期刊,由于发文量不同所带来的偏差.在影响因子、被引频次、即年指标,基金论文数、他引总引比以及被引半衰期等各项期刊评价指标中,影响因子与被引频次无疑占据着极其重要的地位.     

信息咨询评估指标体系及评价方法研究

信息咨询业是一个新兴的行业,需要建立较为统一的评价准则和评价指标。从信息咨询的诸要素出发,归纳出几种评价信息咨询质量的指标,建立起评价指标体系,并提出几种评价方法,以客观地对信息咨询工作进行评价。     

多媒体CAI课件的信息熵——评价CAI课件的一个量化指标

通过随机变量的信息熵给出了评价CAI课件的一个量化指标,利用该指标可以从一个侧面评价CAI课件的优劣。     

食品可追溯体系绩效评价指标体系的构建研究

在修正平衡计分卡评价维度的基础上,以系统动力学思想分析评价指标之间的因果关系,结合食品可追溯体系的具体内涵,在分析各评价指标对最终绩效影响强度的基础上,进行评价指标的合并聚类,构建一个食品可追溯体系绩效评价指标体系。分析结果表明,本文构建的评价指标系统不仅能够减少评价指标数量、简化评价指标体系结构,从而提高后继实际评价精度,也能满足指标冗余度和灵敏度的评价需求。     

投资风险的一种定量分析方法

<正> 一、引言对任何一个投资项目进行评价,都有一些评价的指标。目前,在我国投资项目评价中,运用较多的是净现值、内部收益率和回收期三个评价指标。其中,净现值指标最为重要,净现值是指投资项目的现金流量按利率等值的当前值。其计算公式如下:     

衡量学术期刊均衡发展的新指标 ——和谐指数

提出了一个用来衡量期刊均衡发展的新指标——和谐指数,认为可以将其作为衡量期刊水平的一个指标,与其他期刊评价指标一起共同进行期刊评价,同时有利于预防期刊评价中的“你有政策,我有对策”效应。     

企业技术创新绩效指标:现状、问题和新概念模型

技术创新绩效指标是促进企业技术创新一种重要管理工具.长期以来,对技术创新绩效的评价集中于研究产出指标和方法,但是忽略了过程效率的评价.本文总结了大量学者的相关研究,指出了企业技术创新绩效指标研究存在的问题,提出了一个新的概念模,为建立新的包括产出和过程的评价指标体系奠定了基础.     

科研机构和家评价方法研究

专家评价是管理学范畴的一个重要概念,已受到政府、企业的广泛关注。它表明在基础指标定量测评的时候可以引入“群体决策”进行专家评价。本文对科研机构的专家评价进行研究,以定性和多指标综合评价的方法对科研机构的专家评价进行分析,并在这些分析的基础上对科研机构的评价提出一些建设性政策建议。     

基于Web的教师自适应评价指标模型构建

在目前的教师评价中,评价指标是由评审专家或教育管理人员制定,具有一定的静态性和局限性,因此发展性教师的评价活动不能很好地体现出发展。针对上述问题笔者依照发展性理论和自适应理论,建构了一个发展性教师自适应评价指标体系模型,评价主体和被评价者共同参与了指标的建立,指标体系动态生成,随着评价活动的开展,指标日趋完善,模型的建构为进一步的实践起引导作用。     

深基坑支护系统的模糊综合评判

深基坑支护系统方案的优劣评价是一个十分复杂的系统工程问题，其中涉及与方案设计、造价经济、环境保护、工程施工等要素相关的诸多指标因素．通过建立深基坑支护系统评价指标体系并在确定其中各指标因素权重的基础之上，运用模糊综合评判法，将众多的指标因素合成为一个统一的评价参数，即综合评判结果，用以评价深基坑支护系统方案的优劣程度．     

社会进步指标体系及评价方法探析

社会进步指标体系及评价方法探析成都市建筑建材总公司田晓刚社会进步综合评价是多指标综合评价方法在社会进步测评上的应用。它是按照必要的程序和处理方法将反映社会状况的各个指标综合在一起，以得到一个整体性的评价。一般来说，它需要解决以下几个问题：（一）指标数...     

核心员工胜任素质的评估

核心员工已成为企业核心资源,依据胜任力的内涵与分类并结合核心员工工作的特点,构建了包括一般性特征评价指标和核心性特征评价指标的胜任特征的评价指标体系;并据此提出了一种核心性员工胜任特征的综合评价方法。最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价员工胜任力的构成方面也是有效的。     

因子分析法在企业自主创新能力评价中的应用——以辽宁省工业企业为例

企业自主创新能力评价是一个多指标的综合评价问题,在构建企业自主创新能力评价指标体系的基础上,介绍了因子分析法的基本原理和主要步骤,及其在处理指标高度相关问题和权重设置方面的优势,并以辽宁省101家工业企业为例对因子分析法的应用进行了实证研究。     

引入EVA有利于纠正我国上市公司股权融资偏好

股权融资偏好是我国上市公司融资的一个显著特点,造成这一现象的原因是多方面的,对上市公司进行考核所采用的业绩评价指标时股权融资成本的忽视是其中一个重要原因。本文试图介绍一种新的考虑股权融资成本的业绩评价指标EVA，希望能为纠正我国上市公司股权融资偏好提供一条新的思路。     

计算机情报检索命中记录集合变化规律研究

查全率与查准率是评价一个情报检索系统的重要指标,也是检查情报检索质量和指导检索策略制定的重要指标[1].在评价检索系统的效率时,用的是查全率与查准率的平均结果,而后者则需要具体检索提问的查全率与查准率.