给应届毕业生的九条求职建议

又到了择业的旺季，怎样才能找到一个适合自己的工作岗位，在茫茫的职海中你要冷静观察，再试试本给你的以下九条建议。     

应届大学毕业生工作稳定性调查与职业建议

应届大学毕业生频繁离职不仅会给企业及大学生就业市场带来一定程度的负面影响,而且也不利于大学毕业生本身的职业成长与发展.通过对企业中应届大学毕业生工作稳定性的调查和访谈,分析应届大学毕业生工作稳定性不高的原因,有助于对应届大学毕业生入职前后应如何从自身做起,减少盲目离职行为,顺利渡过职业适应期提出对策建议.     

浅析扩招后大学应届毕业生的就业问题

扩招仅仅是使大学生就业问题凸显的原因之一,更深层的原因在于在计划经济下形成的依照计划培养人才的人才培养模式和市场经济的按市场需要吸纳就职人员模式的不适应,以及长久以来形成的“毕业分配”的就业思维定式与对社会主义市场经济体制下的就业市场竞争模式的不适应,加上目前我国经济正处于结构性调整时期,也加深了大学应届毕业生的就业难度。     

应届大学毕业生工作适应能力的培养

应届毕业生在刚进入新的工作环境时会产生不适应感,觉得工作无处着手,因此大学生如何适应新的工作环境成为大学生自身以及用人单位都急需解决的难题.大学生工作适应能力的培养需要个人与社会的共同努力.我们试图从辽河油田曙光采油厂的新员工视角,对应届大学生的工作适应能力培养进行探讨,使其尽快投入到工作中.     

温总理：我最关心的还是应届毕业生——温家宝总理西安交大之行侧记

2009年6月5日下午,沸腾的西安交大校园响彻同一句话:总理好!这句蕴藏了不知多久的话是从师生员工心坎中喷发而出的,而浸入心田给人力量的,则是共和国总理对人民群众的深情,对青年学生无尽的爱.     

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方的关注并找出相应的对策。     

别样的大学 同样的精彩——致全省应届高中毕业生朋友

亲爱的高中毕业生朋友们：大家好! “不经一番彻骨寒,哪得梅花分外香。”首先祝贺各位在经历了十二载寒窗苦读之后,圆满完成高中学业,顺利通过高考,检验了学业,展示了才华、水平和能力,为下一阶段的学习和工作奠定了坚实的基础。     

大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查

围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。     

大学应届毕业生择业焦虑及与社会支持关系研究

本文作者采用<高校毕业生择业焦虑调查问卷>和<社会支持评定量表>对选取的高校应届毕业生进行调查,结果发现:大学应届毕业生择业焦虑在性别上存在显著差异(p＜0.05),男生均分高于女生;大学应届毕业生的择业焦虑与社会支持呈负相关,但相关不显著,并在此基础上提出了相应的建议.     

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方面的关注并找出相应的对策。     

新就业形势对应届大学毕业生考研的影响

随着美国华尔街金融危机的爆发,金融危机逐渐蔓延至全球,经济全球化的今天,中国也难以幸免.2008年,一度回落的中国大学生考研人数为何在之后的两年又迅速攀升,且连创新高.就金融危机背景下,国内就业形势对高校应届大学毕业生考研的影响作些探索与分析.     

英国：信贷紧缩导致应届毕业生面临债务困境

英国应届大学毕业生目前承受着前所未有的债务负担。今年夏天毕业的大学生中,有许多人在求学期间贷款数万英镑。他们原以为毕业后可以找到收入丰厚的工作,但很多公司却取消了招聘新人的计划。在信贷紧缩已成定局的形势下,毕业生在找工作的同时面临着贷款利息增加的困境。     

更多应届毕业生选择出校门直接就业

正时值应届大学毕业生就业签约旺季,网络招聘机构"智联招聘"发布"2014年应届毕业生求职力"调研报告,调查涉及求职行为与态度、获得面试的机会、是否成功签约等各个方面。挂网问卷调查对象为全国2014年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士、博士等,有效样本52461个。调研报告显示本届毕业生:●不再"迷信"高学历。2014届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性,选择毕业后直接就业的比例为76.3%,仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。去年选择就业的比例为68.5%,今年     

应届大学毕业生可雇佣技能实证研究——以市场营销专业为例

围绕大学毕业生就业能力问题,对市场营销专业应届大学毕业生进行了可雇佣技能问卷调查。调查结果显示,可雇佣技能包括个人属性、人际技能、专业技能、团队合作与工作态度五个方面;课堂教学与实践教学在提升大学生可雇佣性方面具有积极作用。在此基础上,提出了将就业力植入课程体系中和强化营销专业课程计划中的实践教学等建议。     

日本2012年近20万应届大学毕业生未就业

东京新闻网站援引共同社的报道称,近日,日本内阁府组织召开年青人雇用战略推进协议会,会上公布了2012年春季应届大学毕业生就业情况调查报告。报告显示,去年,日本大学毕业生约56万人,其中近20万毕业生目前仍未找到工作。     

应届大学毕业生思想政治工作探讨

毕业是大学生人生关键的转折时期,是跨入社会的抉择时刻,此时的学生的思想活跃,各种思想动向表现出来,这必将对高校产生影响和冲击。了解掌握学生思想脉搏、采取有力措施、有的放矢的加强和开展思想政治教育是高校不可忽视的工作,是进一步贯彻落实中共中央十六号文件的具体体现。一、不客忽视的毕业生思想倾向     

大学毕业生就业指导对策及建议

近年来,大学生就业难问题一直是社会关注的热点问题之一.随着全球金融风暴的到来,大学生就业难上加难.政府、社会对大学生就业给予了很大力度的帮助.本文拟从高校就业指导工作者的角度,探讨如何对大学毕业生进行就业指导,以促使他们顺利就业.     

维吾尔族大学生就业焦虑现状分析与对策——以新疆师范大学应届毕业生为例

作者采用就业焦虑量表和大学生就业焦虑源调查问卷对新疆师范大学的部分维吾尔族应届毕业生的就业焦虑状况进行调查。结果发现,维吾尔族大学生就业焦虑存在性别差异,男生的就业焦虑高于女生,不同专业学生之间没有显著的差异;维吾尔族应届毕业生就业焦虑的主要来源是就业压力。     

新四大壁垒困扰应届大学毕业生

新年伊始，又到大学生求职时节。除原来的户口、学历、性别、外语等级证依然影响着大学生求职外，用人单位看重的学校出身、家庭关系、专业能力、项目经验等因素又日益凸显，被大学生称为求职的新四大壁垒。     

温家宝总理同3所大学毕业生代表面对面谈成才路

日前,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝先后到清华大学、西安交通大学和湖南大学看望广大师生,并与部分应届毕业生代表座谈。温家宝总理分别就应对国际金融危机、大学生就业以及青年人教育、成长、前途等问题同大学生进行了面对面交谈,回答了大学生提出的问题。温家宝总理的谈话对广大青年学生把个人命运同国家前途紧密结合起来,正确认识当前经济形势,树立远大理想,立志成才报国大有裨益。