试论高校管理干部素质

创建高水平大学,是适应２１世纪教育竞争的需要。要实现这一目标,不仅需要建设高水平的教师队伍,还需要建设一支高水平的管理干部队伍。管理干部的素质及能力水平,对一瓣办学水平乃至学校的生存和发展起着至关重要的作用。     

论高校管理干部素质

管理者的素质直接影响到高校的发展和壮大,直接影响到高校人才的集聚和培养,直接影响到高校教学、科学研究工作的运行质量,建立一支高素质管理队伍,管理人员练好内功,是实现高校创新发展、人才培养的重要保证。     

新时期高校人力资源管理干部素质构成分析

本文从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析了高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。     

新时期高校人力资源管理干部素质构成分析

高校人力资源管理干部在我国高校管理中发挥着重要作用，新时期又赋予高校人力资源管理干部素质更多的时代内涵。文章从“科学发展观”的管理理念出发，简述加强高校人力资源管理干部素质的意义，较系统地分析高校人力资源管理干部的素质构成，探索性地提出提升高校人力资源管理干部素质的途径。     

高校中层管理干部素质刍议

高校管理干部的素质在不同时期其内涵有较大差别，在当今知识经济时代，高校管理干部的身上要积极体现“三个代表”思想，以知识化，专业化，年轻化为表征，以勤政敬业，努力开拓为核心，是这一时期管理干部素质的主要内涵；同时，对干部素质的提高途径提出了见解。     

高校研究生管理干部素质探微

一、研究生教育的基本特征 1.研究生教育是高等教育中的最高层次,对人才培养有更高的要求。它培养的是能独立解决科技问题和社会问题的高级专门人才,对这种人才的培养首先在政治思想方面应有更高的要求。同时在业务方面,不仅应具有坚实的基础知识和系统的专业知识,而且应具有更强     

浅论提高高校人力资源管理干部素质

“人力资源是第一资源”的科学论断，揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位，为实现高校的跨越式发展指明了方向。现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化，加强自身建设，不断提高政治素质，职业道德素质和知识素质，锻造出一支与知识经济发展相适应的高素质人力资源管理干部队伍。     

浅议高校师资管理

高校作为培养高等人才的摇篮 ,在当今的教育创新中处在时代的前沿。“教育大计 ,教师为本”,如何以新的观念、新的思路和新的机制促进高校师资队伍建设 ,改善师资管理模式 ,是关系到高校的发展和人才培养的重大问题 ,也是高等教育改革所面临的时代课题。一、全面深化学校内部管理体制改革 ,尽快推进教师专业技术职务评聘分离工作 ,创新教育考核管理办法1.评聘管理。长期以来 ,高校在教师专业技术职务评聘管理方面一直做得很机械 ,教师只要达到了一定的工作年限 ,就要评定相应的职称 ,评定职称后就聘任相应的职务 ,享受相应的待遇 ,并且是终…     

高校师资管理方法

随着高校招生规模的扩大,高校师资队伍也壮大了很多,高校的师资管理工作也成为高校管理工作的重点内容。文章主要阐述了高校管理工作中的教师招聘、职称评聘、人员考核以及人员培训的具体方法。     

管理干部素质

随着社会主义市场经济体制的建立和发展和现代企业制度的推行,企业干部特别是企业领导干部的素质状况与社会主义市场经济体制的客观要求之间越来越显露出诸多不适应的矛盾。为了掌握我市工业企业经济管理干部素质情况,搞清当前企业管理层(特别是企业领导干部)需求情况,探索在社会主义市场经济新形势下,改革和发展企业管理干部培训工作的思路,从而使干部教育更好地为经济建设服务,我们先后分别召开了组织人事部门负责人、企业党委书记、厂长(经理)、工业局长座谈会,同时,对五个工业局(机械、化     

日本大学的师资管理——兼谈我国高校师资管理与分析

在知识经济与高等教育大众化的时代背景下,拥有一支高质量的教师队伍是一所大学持续发展的动力源泉,也是高等教育事业发展兴旺的保证。日本明治维新以来一直视发展教育为立国之本,重视由政府来统筹规划和统制管理教育并发挥其功能。20世纪末以来,在对高等教育机构的数量、结构进行重新调整之后,日本高等教育界开始认识到大学教师是提高高等教育质量的关键因素,积极完善大学师资管     

切实加强高校管理干部素质和能力建设

加强高校管理干部的素质和能力建设,是提高高校基层党组织管理能力,服务水平,实现高校教育全面,协调和可持续发展的重要保证。本文从高校管理干部要认真学习,自觉修身,积极实践,提高自身素质能力;选准配强高校领导班子是建设高素质干部队伍的核心;加强干部作风建设;切实加强对高校管理干部的专业培训工作;在实践上要有新的提高等方面就如何有效加强高校管理干部素质和能力建设进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅议高校留学生管理干部素质的提高

随着高等学校教育国际化进程的日益加快及教育体制改革的不断深入,留学生教育工作已成为高等学校教育的重要组成部分和衡量高校教育国际化的重要依据。近年来,来华留学的留学生人数呈逐渐上升态势,这对留学生的教育管理工作提出了更高的要求。为确保留学生能顺利圆满完成学习任务,提高留学生管理干部素质显得尤为重要,是发展和完善留学生教育管理工作的保证。     

谈新时期高校管理干部素质的提高

高等院校的改革和发展关键在于是否有一支高素质、高水平的管理干部队伍来领导、决策、组织、协调和服务。本文通过阐述新时期高校管理干部应具备的素质和提高干部素质的必要性 ,进一步提出建立用人新机制和干部考核制、建立学习制度、加强管理干部培训的措施来促进高校管理干部素质的提高     

高校师资管理体制改革初探

计划经济体制下形成的高校师资管理体制，已经不能解决市场经济体制下高校师资管理中出现的新问题，所以要建立开放的、动态的、多样化的服务性管理新体制。     

高校师资资源管理浅析

高校师资资源管理是高校科学、合理配置、使用、更新、激励和开发教师的一系列管理过程。通过对高校师资资源的特点、高校师资资源管理的内容以及目前高校师资资源管理现状与问题的分析，提出了高校师资资源管理模式的宏观要求。     

论新时期高校师资管理

人类进入瞬息万变的21世纪,科技迅猛发展,知识日新月异,国际竞争日趋激烈,而一切的竞争归根结底是人才的竞争、教育的竞争。振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。高校作为人才培养的主要基地,担负着培养新型人才,进行知识创新、技术创新的神圣使命。建设一支具有良好的思想政治素质和业务素质、结构合理、相对稳定、     

试论高校的师资管理

创建一流的高校,就必须创建一流的高校教师队伍,创建一流的高校教师队伍,就必须加强高校师资管理。我国高校当前的师资管理现状不容乐观,优秀师资流失问题严重,阻碍了高校的进一步发展。加强高校的师资管理,就必须提高领导者素质,完善各项制度,采用各种灵活机制和优化高校师资管理环境。     

高校师资管理体制改革初探

计划经济体制下形成的高校师资管理体制，已经不能解决市场经济体制下高校师资管理中出现的新问题。所以要建立开放的、动态的、多样化的服务性管理新体制。