高校毕业生分配改革的探讨

一九八五年上海市大专院校毕业生一万六千五百十六人,分配工作与往年相比,进展比较顺利。毕业生普遍反映,分配得合理,做到专业对口,量才录用。绝大部分毕业生在学校宣布名单后的两三天内就愉快地办了离校手续;还出现志愿报名支边、参军的学生比以往任何一年都多的可喜现象。这些都是改革带来的结果。     

谈高校毕业生的分配改革

近几年来,高等教育在适应社会发展需要,提高人才培养质量方面进行了大量改革,取得了可喜的成绩。但改革似乎还没有形成一股内在力量,如学校一方面在大抓学风建设,大搞校纪整顿,而另一方面仍有一些学生学习积极性不高,纪律松弛。面对这些新的困惑,人们在深思,在探索解决问题的办法。     

分配实行改革上海高校毕业生

上海高校今年共有一万六千八百零七名大学生毕业,在毕业分配制度上实行重大改革:对地方院校毕业生数的百分之三十和部属院校地方留成数的百分之二十采取自上而下编制分配计划的办法,保证国家重点建设需要,其余部分采取自下而上编制计划的办法,直接与用人单位见面;贯彻择优分     

民族院校毕业生分配工作改革刍议

民族院校毕业生分配工作改革刍议普林林近年来，高等院校毕业生分配工作的改革，正在全国范围内不同程度地广泛开展。民族院校的毕业生分配工作也相应进行了一些改革，但仍存在不少问题。本文拟指出近年来民族院校毕业生分配工作中暴露出的几个明显问题，并对其产生原因和...     

民族院校毕业生分配工作改革刍议

近年来,高等院校毕业生分配工作的改革,正在全国范围内不同程度地广泛开展.民族院校的毕业生分配工作也相应进行了一些改革,但仍存在不少问题.本文拟指出近年来民族院校毕业生分配工作中暴露出的几个明显问题,并对其产生原因和解决对策作一简要探讨.     

高校毕业生就业工作改革探析

本文针对高校毕业生就业工作存在的问题,提出改革的意见     

毕业生分配改革与公平竞争

不久前,国家教委明确提出:“高校毕业生分配要引入竞争机制,改革的最终目标是要端掉铁饭碗。”显然,这种竞争无论在形式上还是内容上都将给高校带来前所未有的生气。由于社会选择将会对闭塞在“象牙塔”中读死书者予以无情的否定,在校生将不得不认真对待自身素质的培养,沉闷的校园将为激烈的竞争意识所充溢而焕然一新。但是,绝大多数在校生和毕业生关心的是:这种竞争能否公平进行?     

高校毕业生分配工作的原则和计划实施

一、十年来高校毕业生分配工作的回顾高等学校毕业生分配工作是高等教育的最后一个环节。搞好大学毕业生分配工作,既是对高等学校“产品”的检验,又是向社会输送人才。毕业生分配工作是与社会发展的需要紧密联系的。它必须适应社会发展的需要并为社会的政治经济服务。10年来,我国高校毕业生分配工作经历了多次变化,有人认为这是“政策多变”、“大起大落”。实际上,毕业生分配工作四个阶段的变化,正反映了教育与社会的密切关系,教育必须     

供需见面做好毕业生分配工作

前几年,我校与常州市纺织工业公司联办的职业班毕业生基本是由公司劳资科统一分配的。随着改革形势的发展,公司机构调整,权力下放。原公司下属各纺织厂在招工用人制度上享有一定的自主权,工厂希望直接从职校毕业生中挑选技术工人。这就提出了     

改革毕业生分配办法的初探

与过去由国家统包、统分的毕业生分配形式相比,现行毕业生分配办法已有了较大的改进。首先是在国家计划分配的总方针指导下,采取三种计划编制形式:由上级主管部门根据国家需要自上而下编制和下达分配计划,落实分配;在国家计划指导下,自下而上由学校根据社会需要和毕业生情况提出建议计划,经审定后进行分配,根据毕业生生源制定计划,由来源地区主管部门具体分配。其次是在落实计划的过程中,较多的是通过供需双方直接见面达到意见一致。这种分配形式的优点:一是适应从“计划分配到不包分配”的过渡,二是与我国当     

掌握需求信息 改革毕业生分配

毕业生分配的改革是整个高等教育改革工作中的一个重要环节。现行的毕业生分配制度和方法存在着种种弊端,应当切实解决诸如主管分配的部门权力过于集中;分配计划上包得多、统得死;分配体制上条条块块分割,互不通气;分配方法上手续繁杂,层次过多;使用上不尽合理,积压和浪费人才等等问题。否则会严重地堵塞分配渠道,导致需要人的地方分不去,分到人的地方有的又用不上,甚至因此而造成“供过于求”的假象等等。南京中医学院在改革毕业生     

加大高校毕业生就业工作的改革力度 做好毕业生就业指导工作

随着企业经营机制的根本转变,企业用人机制的独立性、自主性已愈来愈明显,政府单纯的行政干预也愈来愈少。这就从宏观和微观两方面给高校的毕业生就业工作提出了更高的要求。学校的领导要组织和动员广大干部和教师关心参与毕业生的就业工作,从高校内部改革做起,拓宽就业渠道,走向四面八方推荐毕业生。     

浅谈我国高等学校毕业生分配的改革

我国高等学校毕业生分配制度必须改革。但这是一项复杂的系统工程,必须对其步骤、方法进行深入的研究和探讨。本文试就此提出一些粗浅看法,抛砖引玉。(一)解放以来,我国高等学校的毕业生分配一直沿用由国家统一分配的制度,在相当长的一段时期内曾经起过积极作用。但     

从毕业生分配刍议煤炭高等教育改革

十一届三中全会以来,煤炭高校无论在办学规模、办学层次、专业结构、办学条件等方面都有了长足的进步。现已初步形成了专业配套、层次结构比较合理的煤炭高等教育体系,并达到了一定的规模。教育已成为煤炭工业发展中的重要组成部分。 但是,随着煤炭工业的不断发展,企业经营机制的改变,社会主义商品经济和市场     

谈对企业实行高校毕业生有偿分配

打破高等学校现行统包统分传统的毕业生分配制度,逐步实行有偿分配,是一项复杂的管理体制改革,是我国高等教育改革的重要课题之一。高等学校对企业实行毕业生有偿分配,其理论根据是恩格斯关于商品经济以及社会主义社会中有关复杂劳动教育培训费的社会扣除等原理;其实行条件是企业实行利改税后,扩大了自主权,已经成为有相对独立性的经济实体。社会主义经济是公有制基础上有计划按比例发展的商品经济。而商品经济的实质就在于竞争。企业是发展社会主义商品经济的基本力量,企业竞争是科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争。企业作为相对独立的经济实体,为了提高自身的竞争能力,迫切需要高质量的人才。高校毕业生进入企业的生产过程之后,通过智力劳动与生产资料的结合,物     

高校毕业生就业分配的现状及探索

随着社会主义市场经济体制的不断完善，高等教育体制也发生了很大变革。大学毕业生的就业制度正由过去的统招统分转变为面向市场进行双向选择的自主择业，因而要求高校毕业生就业工作必须适应这种变化。一、分配制度的改革必然导致教学改革的进一步深化能否培养出高素质的人才，毕业后能否在社会上找到适合自己发展的工作，在很大程度上决定于在校时的教学水平。因此要使毕业生就业体制的改革能够顺利而健康的发展，必须对高校的教学体制进行改革，使之适应社会主义市场经济的发展。众所周知，市场经济的最大特点就是竞争，只有通过竞争，才…     

关于高校毕业生分配的宏观分析

关于高校毕业生分配的宏观分析朱广贤，起为民目前，高校毕业生分配中还存在着许多问题和混乱现象．仅从分配环节找路子，已经很难解决分配问题，笔者从宏观上对高校毕业生分配问题加以探讨，以期抛砖引玉．一、搞好人才预测，培养适应社会需要的人才是搞好毕业分配的前提...     

试论高校毕业生分配制度改革

李鹏总理在全国高教工作会议上指出:“高等学校毕业分配制度的改革是国家人事制度改革的重要组成部分,是广大师生最关心的事情。要为用人单位和学校创造在一定范围相互选择的机会。”这项改革的实施,有利于社会主义商品经济条件下人才市场的形成以及人才的流动与使用,对于促进高校内部机制的调整,密切高与校社会的联系,促使学生素质的全面提高,都是很有益处的。当前从总体上看,高校毕业分配制度改革后的社会效果是好的,但是,在改革中也出现了不少新情况、新问题,需要我们认真加以探讨。     

加强宏观调控 搞好毕业生就业分配工作

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,高等学校毕业生分配就业制度已开始由过去的国家统一分配计划体制,向不包分配、自主择业过渡。北京地区高校在保持政策连续性的基础上,在这个过渡时期实行在国家方针政策指导下,以学校为主体,推荐和指导毕业生在一定范围内双向选择的办法,落实毕业生分配方案。 一 改革计划分配体制,适应市场经济发展需要,逐步向高校放权,给毕业生和用人单位越来越多的选择权,同时保证国家重点地区、行业对人才的急需。 要做好国家人才资源的合理配置,就需要处理好宏观控制与微观放权搞活的关系,。在放开和搞活的前提