当实习的梦想照进现实

对大学生来说,实习是他们开始真正接触社会的一个极好机会,不仅能够缩短理想与实际工作的距离,感受一下以后可能要从事的工作氛围,同时用人单位也可以发现一些合适自己的人才,可谓是一举两得。但是,当实习的梦想照进现实,大学生们     

用人单位对高职大学生需求行为的调查与思考

了解当前用人单位对高职大学生的需求行为,对高职院校人才培养具有重要的指导作用.四川工商职业技术学院课题组通过对用人单位的问卷调查和实地访谈,分析了当前用人单位对高职大学生的知识、能力、素质的总体要求,并根据用人单位对高职大学生的需求行为,提出了对策建议.     

基于主成分分析对大学生就业力构成的研究

随着大学毕业生规模逐年暴增,大学生就业形势也愈发严重,一方面高校毕业生面临着日益严重的结构性失业问题,另一方面用人单位感到“求贤若渴”找不到合适的人才,高校作为人才输出地其培养的大学生与社会需求不符,大学生就业问题日益严重.大学生就业力是一项综合能力,本文通过构建大学生就业力构成体系,面向大学生与用人单位设计出调查问卷,研究用人单位和大学生对“工作态度与合作能力”、“生涯规划管理与学习进取能力”、“专业技能运用能力”的认可度,使用主成分分析方法,从大学生和用人单位两个角度综合评价了构成大学就业力的各因素的重要性.通过象限图分析法,对比用人单位和大学生对重要性的认知差异,为大学生和高校在提高大学生就业竞争力方面提供合理的建议.     

应用型地方高校大学生综合素质的需求调查——基于社会用人单位及大学生的视角

大学生综合素质不能满足用人单位的需求,是制约大学生就业的重要原因所在,也是阻碍地方应用型高校生存和可持续发展的关键要素。调查分析发现,应用型地方高校的学生综合素质与社会用人单位的需求之间仍存在一定差距,阻碍了大学生的顺利就业,应引起大学生个人和应用型地方高校的高度重视。     

对大学生面向基层就业若干问题的调查分析

通过对广西高校大学生基层就业状况的调查显示,当前大学生能够准确把握就业形势,愿意选择到基层就业,但是目前也存在制约高校大学生面向基层就业的诸多因素,需要政府、人事劳动部门、用人单位、高校、毕业生等多方面共同努力,才能有效推动高校毕业生面向基层就业工作的开展.     

大学生就业权之相对义务探析

在大学生就业形势日益严峻的情况下,大学生就业权的相对义务的切实履行对于大学生实现就业至关重要.而政府、高校、用人单位是大学生就业权的相对义务主体.政府促进就业,高校指导就业,用人单位公平招聘和守约,共同构成了大学生就业权的相对义务体系.     

大学生就业应注重开发和利用社会资本

社会资本在大学生就业过程中可以提升用人单位和大学生之间的信任度,帮助大学生赢得就业机会并降低大学生的就业成本。但是,当前大学生中普遍存在社会资本拥有量少、利用率低等问题,针对这些问题本文提出了开发大学生社会资本的对策。     

主题班会:提升高职学生非专业素质的重要载体

职业教育强调以就业为导向,在教育教学过程中十分重视学生的职业意识和专业技能的培养,提高学生的就业能力.但与此形成鲜明对比的是,用人单位似乎更重视非专业素质的要求.综合国内外用人单位接受大学生就业所考虑的因素,我们发现:诚信、忠诚、责任、合作能力、学习能     

稳定匹配理论下大学生就业质量提升路径研究

大学生是推动国家发展建设的重要人才支撑,但是从目前的情况来看,大学生就业质量并不高,许多大学生面临着一毕业就失业的尴尬景象.而用人单位也同样面临着人才难觅的状况,这种矛盾的局面,很大程度上制约着我国人才市场的有序推进.本文瞄准大学生就业质量不高的关键问题,通过稳定匹配理论的基本概念对大学生就业质量提升进行探索,为进一步优化大学生就业水平提供依据.     

大学生择业观与用人单位需求分析

本文通过对成都人才市场求职大学生的调查和对某企业董事长的访谈,以及结合国内毕业生就业观念的统计数据,分析当代大学生的择业心理和用人单位的用人标准.调查发现,大学生择业趋向实惠,持有保底心理,自我推荐力不够,不了解企业的人才需求和用人标准,这些因素在一定程度上限制了大学生的就业选择.     

大学生求职 什么样的简历最受欢迎

临近毕业，许多高校毕业生早已“转战”于各个人才市场，其间你都会看到许多大学生们手持简历不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解并给予机会。简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求、用人单位对简历的看法又是怎样、什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？近日，明略市场策划（上海）有限公司，就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据可信度为95%。     

大学生应做好职业生涯规划,提升自身职业素养

当前大学生就业面临的问题,一方面是用人单位寻觅大学生,却招不到合适的人选,另一方面是大学生寻觅用人单位,却找不到合适的工作.究其原因,还是大学生的职业素养难以满足企业的要求.本文就大学生应如何做好职业生涯规划,提升自身职业素养进行探讨分析,为大学生指点迷津,以期能对大学生顺利就业、实现理想提供一定的帮助.     

大学生就业核心竞争力思考

大学生就业核心竞争力,是大学生于就业方面经过整合的知识和技能,具有价值性、独特性、时间性和综合性特征,受政府、学校、大学生自身以及用人单位等多方面因素的影响.为提高大学生就业核心竞争力,高等院校要调整人才培养目标和专业结构,培养社会和用人单位所需要的人才;用人单位要从实际出发,为大学生增加就业机会;大学生自身要转变就业观念和就业意识,从小事做起,在自主创业、市场领域进行尝试,拓宽就业渠道.     

基于提高就业能力的大学生社团建设研究

本文对大学生就业能力和大学生社团的含义进行了界定,并分析了社团活动在提升大学生就业能力中的作用,包括有助于表达能力的培养,更好地向用人单位自荐;有助于组织管理能力的培养,更加适应用人单位要求;有助于文理交融的复合型知识结构人才的形成,更加受用人单位欢迎.在此基础上,从作为就业者的社团成员个体、社团管理部门的学校以及就业大学生最终服务的社会三个方面,提出了基于提高就业能力的大学生社团建设策略.     

涉世初体验

中国很多老师、家长、学生都一味地强调"学习成绩",而忽视其他方面的培养.在初高中阶段倒也没错,因为在中国现有的情况下,大学之前的升学竞争很激烈,而且基本上分数是最主要的筛选标准.但是以这样的标准培养出的大学生,毕业时在就业市场却未必有竞争力.原因很简单,翻翻用人单位的招聘广告,你会发现几乎没有一家公司对应届毕业生的要求仅仅限于学业成绩.     

“闪辞”是源于急于求成心态

刚刚上班,稍微遇到些不如意,便快速和用人单位说拜拜,这种"闪辞"现象,在郑州大学生求职队伍中,越来越凸显。专家说,在"就业难"压力下,许多大学毕业生出现了某种"盲从",但是,现实是,这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可,同时也不利于大学生成才。作为大学生,在踏上工作岗位的时候,应该对自己的职业有个规划。     

“大学生身价不如农民工”现象的反思

近年来,“大学生农民工”群体逐渐引起社会关注.在一些地方,大学生起薪点低于农民工.“大学生身价不如农民工”现象折射出社会对不同劳动力需求的结构性矛盾,也折射出高等教育人才培养模式和高等教育质量的问题,值得政府、高校、用人单位和大学生反思.政府应当实施积极就业政策,缓解供需矛盾,引导用人单位建立合理的薪酬体系.高校要面向市场,深化改革,不断提高人才培养质量和就业指导与服务水平.用人单位要以人为本,待遇留人,用发展的眼光看待大学生存在的不足.大学生要科学规划,全面发展,不断提高综合素质和就业能力.四位一体,形成合力,使大学毕业生人尽其方,人尽其用.     

明天,女大学生怎么就业

现在的大学生就业越来越难了,女大学生就业就更加困难。今年春节刚过,2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计,2003年高校毕业生达到212万人,而2004年这个数字将达到280万人,毕业生多了,就业市场却不见扩张,即使女大学生的整体条件比男大学生好,用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称,宁要武大郎,不要穆桂英”。虽然我国《劳动法》明确指出,妇女享有与男子平等的就业权利”。国家也出台了有关男女平等就业的各项规定,但是很多用人单位还是把女生拒之门外。“本部门只限男生或男生优先”这样的字眼在各类招聘信息上随…     

从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障

大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位,用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系.2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>,在为大学生就业提供强制保护,对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定,这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益.     

大学生应借助行业认证提高就业竞争力

大学生,尤其是应届毕业生的就业压力近几年迅速增长.一方面,用人单位苦于找不到具有行业工作经验的人才.另一方面,大学生苦于自身工作经验不足,不能直接参加到用人单位的生产建设中去.可见,在大学学习阶段获得相关工作实习经验是大学生提高自身就业竞争力的重要手段.本文针对大学生通过行业认证提高就业竞争力这一话题,阐述了行业认证的优势及问题,对大学生真正进入社会角色起到了一定作用.