输得起的孩子更有竞争力

竞争是成人社会的游戏规则，含义是：“为了自己方面的利益而跟人争胜，如贸易竞争、竞争激烈。”这种成人职场上的拼杀遵循“胜者为王、败者为寇”的规则，是一种“排他性竞争”。     

百万年薪易取，CEO职位难求——白领女性职业发展状况调查

如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌了职场女性面临着什么困境了女性如何才能脱颖而出，实现三赢了《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”，为女性决胜职场提供参考。     

对话职场“性侵略”

开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按]     

初涉职场巧用“加减乘除”

数学中的“加减乘除”存在于我们现实生活中的各个领域，是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外，实践证明：将“加减乘除”灵活运用于职场求职，是既现实又可行的。下面列举的几个巧用“加减乘除”求职的案例，相信会对初涉职场的青年朋友有所启示。     

职校生初步职场谨防“流行病”

初涉职场的职校生，由于自身经验的缺乏．抵御各种职场风险的能力极差；再加上“职场流行病”的普遍性，使得辩别是非能力差的职校生们往往误认为那是职场的主流，因而盲目跟风．结果招致失败。交了不少“学费”不说．还会阻碍事业的发展．给心理造成伤害。所以笔者在此将现阶段“职场流行病”的特征、表现形式、应对方法等总结归纳一下．以帮助初涉职场的职校生们增强免疫力．顺利地迈出职场人生的第一步。[编者按]     

要善于走出职业倦怠

近年来,关于职业倦怠问题,一直备受社会各界关注。职业倦怠期具有阶段性、周期性,最明显的症状之一是＂拖＂：工作没精打采,办事拖拖拉拉。一项调查显示：近80%的职场人感到精神紧张和有压力;2/3的职场人感到压抑和焦躁;超过70%的职场人对工作产生倦怠,表示“不喜欢现在的工作”。     

对赛制公平性的数学探讨

近年来，为满足体育运动不断深入发展的需要，有的运动项目在赛制上做了适当的调整。如国际乒联将“五局三胜”制(每局21分)改为“七局四胜”制(每局11分)，国际羽联也将“三局二胜”制(每局单打11分，双打15分)改为“五局三胜”制(每局7分)。尽     

特殊群体求职：不要埋没你的“金子”

俗话说风水轮流转；尺有所短．寸有所长。正如中山装，旗袍隔一些年就要流行一下一样，职场也是如此，纵观2005年的职场。人们不难发现，不少以往求职时的弱势群体却成了抢手的“香饽饽”，什么原因呢？职场成熟然也，职场专家预测，在新的一年中，以下特殊群体身上的“金子”将被用人单位所青睐：[编者按]     

真的是“好女难嫁”吗？

真的是“好女难嫁”吗？新疆９３级工商管理专业罗敏生闲暇之际，收听乌鲁木齐市经济广播电台，电台里正好播出的是《夜莺热线》节目，关于＂好女难嫁＂问题正通过热线讨论得如火如荼，许多听众都很热心地为＂好女＂出了不少＂易嫁＂的主意，同时也为＂好女＂们的＂凄惨＂...     

冰女! 冰女!

＂冰女＂群体诞生于上个世纪90年代后期,隐蔽在家中或职场,是被人们忽略的群体。被称为＂冰女＂是因为她们不相信真、善、美,压抑了人性中最初最纯最真的情感诉求——爱的诉求。她们的主要表现形式是：对亲情淡漠,对爱情怀疑,对友情功利。     

校长当研究“职场”

何谓“职场”，职业人才市场也。校长研究“职场”，是为了能让教育“在儿童与社会之间架起一座桥梁，把儿童引向社会”（卢梭语），是为了使教育更好地适应经济发展的需要，为社会培养高素质人才。从培养人的角度看，“职场”是人力资源流向的交通警，可根据流量情况，进行劳动力疏导；“职场”是青少年发展的航标，可导引教育不断调整人才培养的航向；“职场”是教育政策的高级参谋，可为教育决策提供人才培养建议。时下，一些中小学校长缺少对“职场”的研究。更准确地说，是一些中小学校长没有形成研究“职场”的习惯，自然也就缺乏根据…     

盘点与展望——下篇：2004人才市场走势预测

最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场心愿？”，接受调查的人中，将近50％的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出，职场压力在2004年将继续放大。     

薪酬：“钱”途在何方?

年底将至，心情离假期越来越近，但工作却日渐忙碌：做总结、做计划……展望2006年的职场“钱”途，如何才能突破职业发展瓶颈，找到前途与“钱”途的最佳结合点?2006年职场薪酬是风标。     

职场丽人:30岁是道坎

职场中人不外乎两类：男人和女人。男人似乎天生就被塑造成了职场上的主角，一个个都以强者、领导或是中坚力量的身份为事业奔忙。如此一来，女性就成了配角，角色多是秘书和助理，偶尔出现一两个能独当一面的女上司，就会被惊呼为“女强人”。其实，在职场中打拼的女性个个都有危机感，尤其是到了30岁前后。作为职场女性，而立之年正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。虽然心态稳定，年富力强、有能力和经验，却常被年龄带来的各种危机压得喘不上气来。     

把握职场人际关系的N个特殊时期

近日，某人才网站进行的“职场处处皆贵人”的调查显示：良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深在关于哪类因素对职业生涯影响最大的问题中，“个人能力”、“机遇”和“人脉关系”成为职场中起决定性作用的三大因素。有17．35％的访者认为职场中人脉最重要，只要留意建立好人脉关系，你在职场中可能顺心很多。     

职场即职业化场所之辨析

在现代信息社会里，仅将职场理解为“工作、任职的场所”是远远不够的。职场应彰显职业特征。成为促进职业化的场所。组织并创建职场事件是职场的核心功能。分析本职场应具备的典型事件以及每个事件的构成要素，从中归纳出具体行为准则并确定优化进程，是职业化的实际运作过程。在职场职业化进程中。外因是重要的，外因通过内因起作用的辩证法原理更多地揭示了内化的重要性。     

六成职场人想当老师

据报道，3000多位职场人参与的一项调查显示，半数以上职场人想当教师。在对职场人的调查中做了这样一个假设，如果可以重新选择工作，职场人会不会选择教师这个职业呢？结果显示57.7%的职场人都愿意选择“教师”作为自己的职业，超过半数以上，可见绝大多数职场人对于“教师”这一职业的认可与尊重。     

大学,让你认识自我,而不是结识白马王子

很多人18岁之前的目标——考上大学。考大学的原因林林总总什么都有。而在美国,有一群特殊的女孩子,她们考大学是为了钓到金龟婿。由于就业竞争激烈,中国不少女大学生开始无心恋战＂职场＂而转战＂情场＂。事实上,在大学里,学到真本事,比取得＂夫人＂地位更重要。     

陈乔恩 高以翔 适应爱情的温度

在《胜女的代价》中，陈乔恩的上百套名牌服饰也是一大亮点，她笑说：“在剧中造型百变，穿着的每套服饰都走在时代的尖端，这种在拍戏额外的乐趣，不是其他剧可比的，而且我在这部剧里，虽说是‘剩女’，但事业有成，有生活品味，也算是个‘胜女’，但在遇到白马王子高以翔之后，竟然被他甩了，这种‘人前笑背后哭’的落差演起来很过瘾。”     

霸州市第四中学

霸州四中座落在享有“冀中明珠”之称的古镇胜芳，始建于1951年9月，为市属国办中学，也是我市最早的初级中学，称“胜霸中学”。1958年增设高中班，成为完全中学，称“河北胜芳中学”。1998年由老镇区迁入位于胜芳北三环路的新校址，称“霸州市胜芳高级中学”。2002年9月，改称“霸州市第四中学”。