技术工人也应受重视

在目前的市场经济条件下 ,没有优秀的技术工人 ,就没有优质的产品 ,就没有优秀的企业 ,这是新汶矿业集团华丰煤矿一条成功的经验。他们每年举行大型的技术比武活动 ,评选“岗位操作能手”、“生产技术标兵”、“技术技能人才” ,他们靠一批批优秀的技术工人 ,带动和影响一线生产工人 ,促进企业的发展 ,这也许是许多成功的大型企业共有的管理办法。在时下 ,一提到人才 ,人们就很容易想到专家 ,教授和企业的各类专业人才 ,而笔者以为 ,那些勤勤恳恳 ,任劳任怨的优秀技术工人也应当称为人才。众所周知 ,市场的竞争最终是人才的竞争 ,光有专家学…     

校企合作培养高技能人才的实践——以中国一重技师学院与中国第一重型机械集团公司合作为例

技能人才的成长过程,是由操作工人——知识型工人——专家型工人的渐进演变过程,也是知识、技能、经验的持续积累过程。在这个过程中学院和企业都要给学生提供足够的课堂、师资、知识、技能和提升人文素质所需要的场景和平台。因此,校企合作才是培养高技能型人才的必由之路。     

校企合作培养高技能人才的实践——以中国一重技师学院与中国第一重型机械集团公司合作为例

技能人才的成长过程,是由操作工人——知识型工人——专家型工人的渐进演变过程,也是知识、技能、经验的持续积累过程。在这个过程中学院和企业都要给学生提供足够的课堂、师资、知识、技能和提升人文素质所需要的场景和平台。因此,校企合作才是培养高技能型人才的必由之路。     

时代呼唤技能人才

一个国家能否取得经济高速发展,最终取决于科技的进步和劳动者的素质。企业的竞争,不仅靠雄厚的资金和精良的设备,还得靠人,靠高素质的技能人才和技术精湛的工人技师！然而当前社会中,技能人才不受重视,技能人才的发展并没有因为现实中极度匮乏而出现热潮,它已成为我国经济走向世界的瓶颈。     

解决国企高技能人才短缺的对策

一、高技能人才短缺的客观原因国有企业高技能人才数量不足、质量不高,有其客观的原因,首先是传统观念的不良影响。长期以来,“重学历、轻能力”和“重知识、轻技能”观念,使得高技能人才往往在国有企业里没有受到应有的重视,在学校、家庭和社会上一度把学技能当工人视为没出息。其次,高技能人才的收入相对较低。在企业内,由于长时期形成的“干部”和“工人”之间的身份差别,造成高技能人才与管理、技术人员之间收入悬殊较大。目前,多数国企采用岗位工资制,以岗定薪,较少考虑同一岗位员工技能上的差异。此外,国企的薪资水平普遍低于非国有企…     

建立培训鉴定动态机制营造技能人才发展空间

近几年来,中国北车集团西安车辆厂始终把职工培训作为实施企业人才战略,提升队伍整体素质的一项重要任务,通过建立技术工人培训鉴定、取证上岗、竞争复证的动态机制,把推行国家职业资格等级证书与企业培养高技能人才紧密结合,使技术工人成长有了广阔的空间,为增强企业核心竞争力奠定了坚实的基础。一、技术工人队伍的整体素质状况西安厂现有在岗员工6040人,其中技术工人二、建立培训鉴定动态机制,营造技能人才发展空间从2003年起,西安厂针对员工队伍的现状和构建学习型企业、推行《职业资格等级证书》,实施人才战略的需求,决定为技能人才成…     

企业创新型技能人才培养途径和管理制度研究

现在企业是技术创新的时代,没有技术创新也就没有经济效益,现在社会时代是创新人才的时代,没有创新型技能人才就没有社会发展。本文针对企业创新型技能人才问题,从其概念界定、具有素养、人才培养途径和管理制度等方面进行系统阐述,提出企业创新型技能人才要具有奉献、知识和意识素养。分析了培养途径从加大职业教育创新意识培养的力度、加大企业创新型技能人才的开发和营造有利于企业技能人才创新的环境三个方面进行。最后阐明了科学的人才使用制度、合理的人才激励制度和人才岗位责任制度。     

新疆企业高技能人才培养对策研究

通过对新疆高技能工人短缺现状的阐述,对短缺的成因进行分析,提出完善技能人才培养体制、加大职业教育投入以及企业培训力度,形成科学的技能人才评价和激励机制等来缓解技能人才短缺的措施。     

装备制造企业建立技能人才培养体系的探索与实践

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。本文以装备制造企业W公司技能人才培训体系建设为例,深入剖析企业技能人才培养体系的建设方法,为丰富技能人才培养理论建设和加快培养大批高素质劳动者和技能人才提供有益借鉴。     

为“工人享受政府津贴”叫好

《齐鲁晚报》报道:近日,记者在济南市高级技能人才代表座谈会上获悉,目前,该市已有154名”身怀绝技”的工人技师享受济南市政府津贴。这是济南市针对企业高级工、技师和高级技师的比例偏低的状况,自2000年颁布实施《高级技能人才奖励办法》,规定有突出贡献的高级工人技师和工人技师可享受政府津贴而采取的有力举措。     

北京市颁布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见(试行)》——技能人才薪酬专项集体合同参考文本和典型案例同时发布

<正>为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神以及在中央人才工作会议上的讲话精神,推动企业畅通技能人才职业发展通道,支持技能人才技能与待遇“双提升”,指导和支持企业完善内部薪酬分配机制和激励机制,合理提高技能人才薪酬待遇,增强技能人才获得感与职业荣誉感,北京市根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》《人力资源社会保障部办公厅关于印发<技能人才薪酬分配指引>的通知》(人社厅发〔2021〕7号)等文件要求,     

尊重技能劳动 造就技能人才

技能劳动者是社会财富的直接创造者，优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战，提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下，重视技能劳动者，改善他们的发展环境，培养造就大批技能人才，已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。     

新时代企业技术工人队伍统战工作研究——基于对赤峰市企业的实地调研

<正>技能人才是工人队伍中支撑中国制造、中国创造不可或缺的重要力量。探究加强企业技能人才队伍思想政治建设与职业能力建设同等重要,不仅关乎工人队伍的凝聚力和向心力,更事关企业的稳定发展与国家的长治久安。基于81家赤峰市企业技能人才队伍建设情况,通过现场考察与深入访谈法以及线上与线下问卷调查法进行定性研究。研究发现,虽然企业党组织普遍能够发挥领导核心和政治核心作用,并通过一系列方式、方法在企业技术工人队伍中强化思想引领、提高政治认同、会聚智慧力量,     

技能人才激励关系研究

一、技能人才激励关系主体的界定(一)、政府。政府是技能人才培养的宏观管理者和政策制定者,是技能人才激励关系中的最高层,对整个技能人才培养和形成起着决定性的作用。目前,我国技能人才短缺的原因主要有教育结构失衡,职业教育发展严重滞后,企业管理体制落后,工人待遇特别是技术工人待遇相对较低等问题。现在,我国政府已经深刻认识到了职业教育对于国民经济发展的重要性,连续出台了一系列政策措施促进职业教育的发展,成效非常明显。由此可见,在技能人才培养体系中政府作为宏观管理者和政策制定者的作用是举足轻重的。(二)、职业学校。《中…     

从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向

我国的技术工人，特别是中、高级技能人才短缺的现状。不可避免地影响我国在世界市场上的竞争力。我国技术工人技能水平普遍偏低的现状不仅影响着产品数量，还直接影响着产品质量，影响着科技成果转化率。随着我国工业化进程的加快及市场竞争的加剧，我国高级技能人才短缺的情况，已成为制约企业发展的重要因素，建设高素质的技工队伍，已成为我国经济发展的当务之急。     

加快化工企业高技能人才队伍建设的思考

石油和化学工业发展的新形势、新特点,对石油和化工行业人力资源建设提出了严峻的挑战。石油和化工行业不仅应有数量充足的高素质技术人才和管理人才,而且还要有数量充足的高素质技能劳动者和高技能人才。但是,化工企业当前的人才状况却不容乐观。技能人才特别是技术型、复合型、知识型的高技术人才严重短缺,与产业发展需求存在较大差距。一是技能人才队伍在企业职工队伍中比例偏低,人员结构、知识结构都不尽合理。根据对240多家化工企业调查表明,非技术工人的数量占企业生产人员总数的比例达23.4%;近三年招收的新工人中,有30.3%的新工人是…     

企业高级技能人才开发存在的问题与对策

有关资料表明：上个世纪末，全国不到８０００万的技术工人中，高级技能人才仅占３．５％左右，技师、高级技师更是凤毛麟角。采取有效措施加快高级技能人才的开发力度，是当前亟待解决的问题。笔者多年从事企业培训工作，现以某企业为例，就近几年高级技能人才培养问题，试做些分析和探讨。一、存在的问题１．思想观念陈旧，跟不上形势的发展变化重生产，轻培训。一些经营者没有把教育培训工作摆在企业优先发展的战略地位，与生产经营同步规划安排，他们往往只顾眼前利益，借口生产任务繁重，不愿抽出人员参加企业组织的各类培训，使企业的…     

谈建筑企业一线高技能人才的培养

近年来,国家执行职业准入制度,建筑企业通过培训和职业技能鉴定培养出很多一线技术工人.但由于种种原因,建筑企业一线操作工人的总体技能大多处在初、中级工的水平,一些具备高技能的操作工人缺少培训晋级的机会,导致建筑企业中一线高技能工人严重缺乏.因此,做好建筑企业高技能人才的培养,应引起建筑企业管理层和全社会的重视.     

20年风雨兼程 20年春华秋实——我国职业技能鉴定20年回顾与展望

正职业技能鉴定在20年的发展历程中,我国完成了由企业内部工人技术等级考核向职业技能鉴定社会化管理方式过渡,正逐渐从鉴定社会化管理向技能人才多元评价方式过渡。20年来,以社会化鉴定、企业技能人才评价、院校资格考核认证、专项职业能力考核、职业技能竞赛为主要内容的多元评价体系初步建立并日     

加强技能人才队伍建设的思路与对策

劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销，高能技工，技师和高级技师，分别占企业需求比例的14.4%，12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈，