姚明的不满

NBA联赛火箭队与国王队这一战,姚明连续吃到了6次犯规,一向温文尔雅的姚明勃然大怒,认为裁判对他实行"双重标准",愤怒地把毛巾摔在了地上--冲裁判.     

外语教学中的文化差异探究

语言是文化的载体,任何一种语言都不能脱离文化而独立存在,因此在外语教学中,让学生了解文化之间的差异,丰富文化背景知识,对于语言的学习是十分有必要的。本文对社会文化研究领域中一个重要的理论流派-霍夫斯塔德的文化理论模式进行了深入的阐述和批判性探讨,为我国的外语教学研究提出了一个可以借鉴的理论框架和视角。     

姚明不是篮球，是中国

姚明和NBA共同制造了庞大的粉丝群,而这个粉丝群的价值已经超过了篮球本身     

从篮球发展趋势的视角分析姚明现象

姚明以其在NBA的良好表现和在商业上的巨大成功,提高了我国篮球的国际知名度和认可度,同时也使得姚明自身得到了很高的国际知名度和公众评价。但是从专业领域看姚明受到较多的局限,无论从个人还是球队长远发展来看都有明显的缺限,不符合当前篮球运动发展趋势。本文力图从篮球发展趋势的视角看姚明现象,更客观地分析姚明现象。     

姚明的个子与北美的飓风

在网络上,有一个搞笑的帖子引起了我的极大兴趣,说北美这段时间飓风不断,与姚明的个子有着关系。我想随便哪个人看到这样有趣的标题,肯定是要点开来,带着强烈的猎奇心探究一番的。     

中国大陆台资企业的跨文化管理研究

分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观三个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策.     

姚明与德怀特·霍华德竞技能力的比较

通过文献资料法、录像观察法、比较分析法,对姚明在NBA七个赛季和和霍华德在NBA六个赛季的数据进行统计比较分析,分析表明,姚明和霍华德都拥有良好的身体条件,新秀赛季表现的也不错,适应性较好;与霍华德相比,姚明身高体重有优势,但力量和爆发力欠缺;姚明个人技术方面要比霍华德强,基本功扎实,有后卫队员的手感。相反霍华德的个人技术与姚明相比较差,特别是在命中率和的份上。但是霍华德也有自己优势,就是防守。篮板和盖帽比姚明技高一筹。当然姚明的防守也不差。综合比较,姚明的篮球技术还是比霍华德要全面,姚明才是NBA的第一中锋。     

浅谈“姚明现象”的表现和原因及其对中国球员在海外发展的启示

运用文献资料法和逻辑分析法对＂姚明现象＂的表现和产生的原因进行分析,从中得出了对中国球员在海外立足和发展的启示,应该从自身素质、自我定位、处理运动和其他事务关系三个方面严格要求自我。     

付狮子狗，你得蹲下

毫无疑问．姚明这个名字我已不需要太多介绍．功过是非．自有后人评判．我只想说说我们的师生之情。八年奋战．对于姚明的成就．我想没有人有资格去抹杀．而对于姚明这个名字所带来的巨大效益．那更是NBA历史上最伟大的一块丰碑（即便乔丹也不得不点头）。     

07—08赛季姚明与NBA头号中锋基本能力对比分析

本文通过数理统计法与逻辑分析法,对姚明与NBA第一中锋阿马尔·斯特德迈07-08赛季数据指标进行比较和分析。结果表明：姚明在得分、投篮命中率及失误等指标上,综合实力不如斯特德迈尔,但在防守方面表现较为出色。目前,刚刚伤愈的姚明仍处于运动生涯的上升阶段,进攻与得分能力不足是其主要制约因素。为减少受伤、全面提高中锋能力,建议应加强身体力量与进攻能力训练。     

跨文化交际背景下文化心理对翻译的影响

以对文化心理分析为基础,本文论述了文化心理学、翻译与文化心理以及跨文化交际中的翻译,提出文化误译、文化剪接中两个具有代表性的问题。同时,本文以对文化心理和翻译活动两者间复杂关系的讨论为基础,分析出翻译不仅仅是两种语言的转化过程,同时也是文化心理的转化过程。     

通俗电视剧的跨文化传播——解读美剧在中国流行现象

日剧韩剧曾一度风靡中国,如今美剧热也来到了我们身边。2004年,美国ABC电视台推出最新电视连续剧（Desperate Housewives））不仅在北美地区迅速蹿红,更是以惊人的速度风靡全球130余个国家和地区。事实上,美国文化正通过音乐、体育、电影等手段,越来越大地影响着整个世界的文化形态。本文将解读这部以美国中产阶级生活为主题的通俗电视剧,分析美剧在中国的跨文化传播。     

群体思维的跨文化研究

自１９７２年美国学者Janis提出群体思维概念以来，群体思维研究逐渐成为群体决策研究中的一个重要分支。不过总的来看，群体思维理论和实证研究的发源地是美国，现有的研究文献主要由美国学者发表，各种研究中所采用的案例分析以及实验设计，也基本上都是在北美文化背景下进行的。现有群体思维研究表明，群体思维涉及群体成员的心理活动和行为过程。文化人类学的研究也表明，不同的文化对人类行为将产生不同的价值判断标准。建立在北美文化基础上的群体思维研究，其结论不一定适合其他文化价值的国家。因此，在深入研究群体决策以及群体思…     

跨文化管理研究述评

本文介绍了目前国内外关于跨文化管理的相关理论成果,并在总结的基础上,指出目前文献研究的不足,以及将来应该努力的方向,以期为后来的研究者提供一些借鉴.     

跨文化交际与大学英语教学研究

随着时代的发展,人们开始对外语教学中的文化教学提出了新的挑战和要求。培养学生自觉的跨文化意识以及对不同文化的敏感性和洞察力,使学生成为具有跨文化交际能力的高素质人才,已成为新世纪跨文化教学的主要目标。作者指出了文化教学的重要性,提出了在教学中如何培养跨文化意识、减少跨文化交际中的文化干扰,提高学生的跨文化交际能力的具体措施。     

试论对外汉语教学中的跨文化问题

对外汉语教学是跨文化教学,在汉藏语系和印欧语系之间开展教学活动,这也是对外汉语教学与普通汉语教学的不同之处:教学语系不同,所 产生的文化也不相同。涉及到两种语系交叉环境中的对外汉语教学必然面对跨文化问题,本文将就跨文化问题进行分析并提出一些留学生认为有效的 教学方法。     

培养跨文化意识提高跨文化交际能力

语言是文化的载体，文化是语言的底座，语言和它赖以存在的文化之间有着极为密切的关系。语言教育在很大程度上应该是文化教育，本文通过分析文化意识及其重要性和对文化差异的剖析，指出我们的外语教学在教授语言基础知识的同时，必须培养跨文化意识，从而提高跨文化变际能力。     

从跨文化价值维度体系认识跨文化人力资源管理

在全球经济一体化背景下迅猛发展的跨国企业,母公司原有的人力资源管理体系受跨文化差异与冲突的影响,将妨碍企业战略目标的最终实现;因此跨文化人力资源管理成为跨国企业在竞争中保持优势的最重要因素,成为企业在执行战略时扩张首要研究的问题。本文从跨文化价值体系视角对跨文化人力资源管理提出一些框架性的认识与看法。1.7个跨文化价值维度介绍与人力资源管理因素     

跨文化视角下的员工心态量化研究

随着经济全球化,世界一体化进程的加快,企业在跨国经营过程中必然会遭遇文化差异带来的管理难题。以跨文化的视角来研究企业管理面对的员工心态具有较高的理论意义和实践意义。本研究基于霍夫斯泰德的文化维度理论,通过对中外企业文化的实证研究发现,在权力距离、不确定性规避、个体主义与集体主义、阳刚气质与阴柔气质、长期导向与短期导向等5个文化维度中,不同文化背景下的企业员工所处的现实情况和其对企业文化期望水平存在显著性差异。在分析员工文化差异特性的基础上,建议企业的管理者应采取有针对性的措施以提高组织运作效率。