对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看，专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全，社会因素的制约，毕业生自身存在着缺陷，要通过学校应完善人才培养机制，地方政府取消人才流通限制，企业按需选才，毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

对大学毕业生就业难问题的几点思考

当前，大学毕业生就业难已经成为广泛关注的热点问题。造成这一问题的原因是多方面的,要想解决这一问题，就必须在高校发展的宏观体系建设、办学体制改革、人才管理体制创新、引导大学到基层就业、人才理论研究、人才市场建设等方面有所突破。     

对大学毕业生就业难问题的几点思考

当前,大学毕业生就业难已经成为广泛关注的热点问题。造成这一问题的原因是多方面的,要想解决这一问题,就必须在高校发展的宏观体系建设、办学体制改革、人才管理体制创新、引导大学到基层就业、人才理论研究、人才市场建设等方面有所突破。     

大学毕业生就业难问题的分析与思考

大学毕业生就业难,其原因是多方面的。造成大学毕业生就业难的各种因素在一定时期内不会或不能改变。为此,高校毕业生和学生就业指导工作者要客观认识就业形势,正确分析大学毕业生就业难的原因,探索扩大毕业生就业渠道的途径和方法,科学应对,进而缓解和改善这种状态,推动高等教育的健康发展。     

关于现今高校毕业生就业问题的几点思考

高校毕业生就业问题一直是社会关注和学者专家讨论的热点问题。目前,我国经济已进入由高速增长阶段转向高质量发展阶段的转型期,在这一时期就业问题尤为凸显,同比以往,2018年毕业生就业冷的情况几乎为断崖式,供需双方的矛盾更为激烈。调研和分析毕业生在选择就业时的顾虑及供需双方现实情况是解决问题的基础。文章在充分调研毕业生和企业的需求的基础上进行了分析,找寻两者之间存在的矛盾点,提出几点相应的对策建议,以期缓解就业难的问题。     

大学毕业生就业难问题简析

高校毕业生择业期望值过高,是导致就业难的一个主要原因。高校毕业生应顺应形势,根据就业环境和自身条件,做好职业生涯计划,使自己顺利实现就业。     

对中专毕业生就业问题的几点思考

中专毕业生就业是各个中专学校工作中的重点。近几年,许多学校成立了招生就业办,还有一些学校与职介所、人才市场、企业等部门联系,推荐学生就业,这说明学生就业已成为学校工作的一部分。但从我省几年来中专毕业生就业情况看,效果并不理想,学生就业压力依然很大。我多次参加毕业生现场招聘会,在招聘会中发现了许多问题。许多中专毕业生可能因为年龄偏小,往往显得应聘经验不足,本来是可以胜任的工作,就没有抓住机会;也有一些毕业生不愿到外省就业,认为离家远,不方便,家长又不放心;很多学生对国有企业和民营企业看法不一,认为到国有企业工作体…     

毕业生就业难问题分析

高等教育专业结构不合理、毕业生期望值过高、用人制度不完善、高校扩招过于迅速是造成大学毕业生就业难这一问题的主要原因。在分析其影响后,提出解决该问题的对策。     

关于大学毕业生就业难问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加,大学毕业生就业难问题已引起学校和社会各界的关注,正确认识和解决此问题关系到我国社会的稳定和高等教育的持续健康发展。本文分析和研究了影响大学毕业生就业的原因,提出了缓解毕业生就业难的对策。     

浅析大学毕业生就业难

和谐社会,以人为本。大学生就业问题,不仅关系到大学生的个人前途和命运,也牵动着千千万万个家庭,影响社会和谐与稳定,是关系到国计民生国家兴衰的大问题。加快改革,缩小城乡、区域、行业、官民之间四大差别,消除体制与分配上的不公,是当务之急,是社会趋于公平、公正最实际的体现,也是解决大学生就业难的根本途径。     

对大学毕业生就业问题的理性思考

随着我国高等教育的大众化，高校毕业生人数快速增加，大学生就业形势严峻。用市场经济的眼光和办法正确看待和解决大学生就业问题，才能在我国高等教育成功走向大众化的过程中解决好大学毕业生与市场之间的供需问题，使我国高等教育的人力资源得到更为有效地开发与利用。     

大学毕业生就业难问题的哲学思考

大学毕业生就业难问题是社会关注的热点,需要我们用辩证唯物主义的观点、方法去处理。要自觉地遵循生产关系一定要适合生产力状况的规律,避免重蹈超越生产力水平人为地拔高生产关系的旧辙,认识大学毕业生就业改革,鼓励大学毕业生主动适应就业市场状况。要利用上层建筑对经济基础的反作用,通过法律的、行政的、政策的手段对产业结构和高校专业结构进行调整,以解决结构性矛盾形成的就业难问题。要根据事物发展否定之否定的规律,树立信心,采取措施,循序渐进地解决大学毕业生就业问题。     

大学毕业生就业难原因探析

大学毕业生就业难是当今社会人们普遍关心的社会问题,而电大这所特殊的学校,其毕业生就业难问题就显得更为突出。本立足探讨大学毕业就业难原因,试图为当今大学生就业寻找一条路子,中对社会原因,经济问题以及大学生本身素质的剖析,无疑为大学生就业提供了一定的参考。     

大学毕业生求职就业的几点思考

大学毕业生是国家宝贵的人力资源,促进高校毕业生就业是当前就业工作的重要组成部分.高校要真正把大学生就业指导工作作为高校人才培养的重要途径,除了具有帮助学生找到适合自己理想职业,并进而实现"充分就业"的功能之外,还应具有开发学生的潜能,促进学生形成正确的自我评价等作用.帮助他们积极转变就业观念,降低就业期望值,摆脱传统就业观念的影响,树立"先就业后择业的观念".当就业的压力来临的时候,要勇敢地面对,坚强地去迎接挑战,利用自己对知识能量的储备来创造机会,赢得人生的辉煌.     

对当代大学毕业生就业难问题的认识

就业的本质是社会对求职者素质的需要和认同。本文试图从以下几个方面来阐述大学生如何成功就业：一是教育大学生了解自己的性格、能力、气质并在此基础上择业和就业。二是诚实守信、自信心、变通性、适应能力对于成功就业至关重要．所以我们要在日常生活中引导大学生培养就业成功的心理品质。     

关于技术院校毕业生就业问题的几点思考

我国处于经济转型时期,社会不但对技术类院校毕业生的需求量不断增大,而且对其素质要求也越来越高.如何让技校生顺利就业仍然是技术院校工作的重点.本文分析新形势下技校生存在的就业问题,找出对策,以实现人才培养与社会需求的对接.     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。     

大学毕业生就业难问题探讨

一、对于大学毕业生就业难的主要原因分析1、产业人才需求相对饱和与就业市场不够完善我国正处于社会主义市场经济转型期,需要调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待业,并且农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。在这种背景下,高校近年扩招学生已开始陆续毕业,给大学生就业带来巨大的压力。相对现阶段我国产业发展对人才吸纳能力而言,目前已出现饱和迹象。     

大学毕业生就业的经济学思考

大学毕业生的就业所面临的是一个多层次多目标选择的问题。经济学本质上是一门关于选择的学科,因此,从经济学角度和方法来思考大学毕业生就业问题非常有意义。一、就业的自身前提条件或基本假定明确自身的前提条件或基本假定,一是有利于自己确定一个合理的就业目标函数,二是可以向就业市场提供这些信息,以得到最佳的就业岗位(效用)。这些前提或假定包括:1.优点和缺点。优点和缺点其实是相对概念,由一定的社会价值判断来决定,对不同的行业、不同的岗位来说评价有时可能是截然相反的。比如性格内向,这对应聘市场营销岗位来说,或许是缺点,但对…     

关于当前大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业难的问题，从高校扩招、经济发展状况、政府政策与服务、高校专业设置与人才培养、毕业生就业观念等方面，剖析其社会成因，并着重就大学毕业生就业从政府、高校、毕业生三个层面，提出具体的解决措施。